БізнесКіраванне чалавечымі рэсурсамі

Штатны расклад на прадпрыемстве

Штатны расклад складаецца кадравай службай прадпрыемства па адзіным стандарце, прынятым больш за два гады таму. Працоўны кодэкс РФ паказвае на абавязковасць складання гэтага дакумента ўсімі прадпрыемствамі, якія ажыццяўляюць сваю дзейнасць на тэрыторыі РФ.

Каб зразумець, што такое штатны расклад, неабходна даць вызначэнне паняццю «штат». Такім чынам, штат - гэта сукупнасць працаўнікоў прадпрыемства. Штатны расклад - дакумент, які змяшчае пералік усіх пасад прадпрыемства, яго структурную арганізацыю, колькасць пасад і аклад.

Асаблівасць любога дакумента, які з'яўляецца асноватворным для прадпрыемства - яго пісьменнае афармленне. У шапцы штатнага раскладу неабходна ўказаць назву арганізацыі - поўнае або скарочанае. Але так, як гэта замацавана на дадзеным прадпрыемстве указам ці загадам дырэктара. Пачынаецца пералік пасад са дырэктара прадпрыемства, далей ідуць пасады кіраўнікоў, спецыялістаў і рабочых. Калі прадпрыемства мае некалькі службаў, складаную структуру падпарадкавання інжынернага і працоўнага складу, то мэтазгодна ў дакуменце распісаць структуру кожнай службы асобна. Найменні структурных падраздзяленняў таксама замацаваны ў дакументах, якія рэгламентуюць працу ўсяго прадпрыемства ў цэлым. Калі гаворка ідзе аб камерцыйных арганізацыях, то назвы структурных падраздзяленняў не абмяжоўваюцца якімі-небудзь рамкамі. Адзінае, што пажадана: пазбягаць назваў на замежнай мове, немілагучных або малопонятных. Асаблівае месца ў штатным раскладзе займае пералік спецыяльнасцяў, якія карыстаюцца якімі-небудзь ільготамі: раннім выхадам на пенсію, надбаўкамі, кампенсацыі і да т.п. Такога роду дакумент абавязкова сцвярджаецца кіраўніком прадпрыемства.

Здараецца, што неабходна зрабіць змены ў штатным раскладзе. Больш за тое, некаторыя арганізацыі ў сілу роду сваёй дзейнасці рэгулярна мяняюць структуру і склад штата - напрыклад, арганізацыі, якія займаюцца сезоннымі працамі. Калі ўнясенне змяненняў у штатны расклад адбываецца досыць часта, то рэкамендуецца аформіць асобную нумарацыю для дадзенага віду дакументаў і пазначыць яе літарамі - скажам, «ШР». Службы ці іншыя падраздзялення арганiзацыi абавязкова інфармуюцца аб унесеных зменах і атрымліваюць копіі дакумента. Безумоўна, кожнае змяненне адбываецца з ведама кіраўніка і сцвярджаецца ім жа.

Мноства пытанняў узнікае ў сувязі з аплатай працы, зафіксаванай у штатным раскладзе. Так, работнікі, якія займаюць аднолькавыя пасады, не заўсёды атрымліваюць роўную заработную плату. Звязана гэта з кваліфікацыяй дадзенага канкрэтнага спецыяліста, стажам яго працы на прадпрыемстве, ільготамі і іншага роду надбаўкамі. Гэтае пытанне прапануецца вырашыць наступным чынам: аклад прастаўляецца згодна тарыфнай сетцы, наступнай жа графой афармляецца асабісты каэфіцыент, які ўлічвае ўсе вышэйпералічаныя моманты, звязаныя з аплатай працы. Дадзены каэфіцыент можа як павялічваць рэальную заработную плату, так і памяншаць яе на пэўны перыяд часу (у выпадку прымянення штрафных санкцый, прадугледжаных статутам або калектыўнай дамовай дадзенага прадпрыемства). Пры нармальным функцыянаванні прадпрыемства штатны расклад складаецца на адзін год, пасля чаго ўносяцца неабходныя дапаўненні і змены - звычайна як следства змены ў тым жа калектыўным дагаворы ці бухгалтарскіх дакументах, якія вызначаюць памер акладу.

Існуе практыка праверкі нарматыўных дакументаў прадпрыемствы, у пералік якіх уваходзіць і інфармацыя аб штатах. Калі прадпрыемства ці фірма не валодае такога роду дакументам, да яе могуць быць ужытыя штрафныя санкцыі. Як сцвярджаюць юрысты, неабавязковасць штатнага раскладу як дакумента ён быў не з бухгалтарскай справаздачнасці, дазваляе аспрэчыць ўзнікаюць прэтэнзіі правяраючых ў судовым парадку. Але, зноў-такі са слоў спецыялістаў, значна прасцей і надзейней проста мець штатны расклад - у такім выпадку працадаўца страхуе сябе і ад прэтэнзій правяраючых, і ад магчымых прэтэнзій звальняюцца работнікі.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 be.unansea.com. Theme powered by WordPress.