Рынак працы і заработная плата

Самая важная і найбольш часта выкарыстоўваная форма даходу рынкавай эканомікі любой краіны - заработная плата, яе рух абавязкова адлюстроўвае многія эканамічныя працэсы, якія адбываюцца ў дзяржаве.

Рынак працы і заработная плата ўзаемазвязаны. Заработная плата азначае цану за працу або даходы, які атрымлівае наёмны работнік за працу ў адзінку часу. Заработная плата можа быць некалькіх відаў. Па-першае, існуе намінальная заработная плата - гэта тая зарплата, якую работнік атрымлівае за сваю працу. Па-другое, ёсць такое паняцце як рэальная зарплата, якая зваротна прапарцыйная ўзроўню коштаў, то ёсць сукупнасць тавараў і паслуг, якія работнік можа набыць на сваю намінальны заработную плату. Бывае, што намінальная заработная плата павялічваецца, а рэальная, наадварот, падае з-за хуткага росту коштаў.

Рынак працы і заработная плата часта разглядаюцца разам, таму што ўзровень зарплаты вызначаецца менавіта на рынку. На рынку працы вызначаецца кошт працоўнай сілы, умовы найму работнікаў, умовы працы, гарантыя занятасці і атрымання дадатковага адукацыі і многае іншае. Больш за тое, рынак працы выразна адлюстроўвае маштабы беспрацоўя і мабільнасць працоўнай сілы.

Як і на любых іншых рынках, на рынку працы ёсць попыт і ёсць прапанова. Попыт грунтуецца на патрэбы працадаўцаў зачыніць вакантныя пасады ў арганізацыі, а прапанова, адпаведна, вызначаецца незанятай рабочай сілай або змяненнем месца работы. Прапанова на рынку працы наўпрост залежыць ад колькасці насельніцтва, асабліва працаздольнага ўзросту, кваліфікацыі работнікаў, працягласці гадавога працоўнага часу і г.д. На попыт аказваюць уплыў навукова-тэхнічны прагрэс, стан эканамічнай коньюктуры і г.д.

Попыт і прапанова знаходзяцца ў канкурэнтнай барацьбе, да прыкладу, на добрую пасаду заўсёды ёсць некалькі кандыдатаў, якім можа быць прапанавана прайсці тэставанне пры прыёме на працу. Бывае і наадварот, калі каштоўны і кваліфікаваны работнік запатрабаваны на некалькіх прадпрыемствах, і яны прапануюць вялікую заработную плату або лепшыя ўмовы працы, каб «прывабіць» яго да сябе. Так выяўляецца ўзаемасувязь рынак працы і заработная плата.

Ёсць яшчэ такое паняцце як кошт гранічнага прадукту працы. Колькасць прымаемых на працу супрацоўнікаў вызначаецца заработнай платай і гэтай коштам. Прыцягненне новых адзінак працы спыняецца, як толькі заработная плата будзе роўная кошту гранічнага прадукту. Гэта яшчэ адна асаблівасць ланцужкі «рынак працы і заработная плата».

Расійскі рынак працы ў сілу сваёй спецыфікі мае мноства класіфікацый. Разгледзім некаторыя з іх. Калі разглядаць часовую складнік у дачыненні да рынку працы, можна вылучыць бягучы, перспектыўны, патэнцыйны і прагназуемы рынкі.

Акрамя таго, у кантэксце рынкавай эканомікі можна казаць пра рэгуляваным і нерэгулюемым рынку. Калі рынак не рэгулюецца, то работнікі практычна не абароненыя сацыяльна, адсутнічаюць гарантыі занятасці і аховы працы, тады як у рэгуляванага рынку прысутнічае шырокая нарматыўная база і дзяржава адыгрывае вядучую сацыяльную ролю.

Вылучаюць таксама рынак фізічнай працы, разумовай працы, творчай працы, рынак сялянскай працы і да т.п. Па балансе паміж попытам і прапановай рынак можа быць збалансаваным, залішняй і дэфіцытным.

Ёсць таксама знешні і ўнутраны рынак працы. Знешні рынак вызначаецца мабільнасцю рабочай сілы паміж дзяржавамі, прадпрыемствамі і арганізацыямі, унутраны ж рынак мае на ўвазе рух персаналу ўнутры арганізацыі, ўнутраную ратацыю кадраў. Апошні заснаваны на прынцыпе «каштоўнасці і кваліфікацыі кадраў», калі на прадпрыемстве фармуецца «ядро» з высакакласных, пастаянна працуюць спецыялістаў і «перыферыя».

З гэтай класіфікацыі лагічна выцякае падзел рынку на першасны і другасны. На першасным рынку прапануецца высокааплатная праца і добрыя ўмовы працы, на другасным - невялікая заработная плата, нестабільнасьць і дрэнныя ўмовы працы.