Рэальная і намінальная заработная плата: апісанне, падабенства і адрозненні

Заработная плата, або, як яе яшчэ скарочана называюць, зарплата - гэта найбольш важны і дарагі элемент эканамічных рэсурсаў, так як яна з'яўляецца асноўнай, а ў многіх і адзінай крыніцай прыбытку.

Пры сацыялізме пад заробкам разумелі пэўную частку ад усяго нацыянальнага даходу, якая ў грашовай форме належыла кожнаму работніку для асабістага спажывання, з улікам закона размеркавання працы. Гэта вызначэнне не адно пакаленне «вандравалі» па падручніках палітэканоміі.

Цяперашнім часам рынкавай эканомікі зарплата вызначаецца як плата за працу, які выкарыстоўваецца працадаўцам, выяўленая ў грашовым эквіваленце. Пры гэтым само паняцце «праца» мае вельмі шырокі сэнс, які ўключае ў сябе як праца рабочых, якiя ствараюцца матэрыяльныя даброты, так і працу работнікаў творчых сфер, сфер абслугоўвання насельніцтва і г.д.

Сучаснымі эканамічнымі тэарэтыкамі вылучаецца рэальная і намінальная заработная плата. Пад першай маецца на ўвазе аб'ём матэрыяльных і маральных выгод, якія можна набыць за намінальны лату, гэта значыць гэта пакупніцкая здольнасць намінальнай зарплаты. Намінальная заработная плата - гэта аплата працы, выражаная ў грашовай форме, гэта значыць, прасцей кажучы, гэта сума грошай, якую работнiк зарабляе за пэўны перыяд працоўнага часу, альбо за выкананую працу (яе яшчэ называюць здзельна-прэміяльнай заробкам). За адсоткавым змена рэальнай аплаты працы можна прасачыць шляхам ацэнкі розніцы паміж адсоткавым змяненнем ўзроўню цэн і працэнтных змяненнем намінальнай зарплаты. Намінальная заработная плата суадносіцца з рэальнай заробкам у залежнасці ад узроўню цэн на паслугі і тавары. Не заўсёды аплата працы па намінале прама прапарцыйная рэальнай зарплаце. Падчас эканамічных крызісаў, дэвальвацыі грашовай валюты часцяком намінальная заработная плата павялічваецца, пры гэтым расце ўзровень інфляцыі, з прычыны чаго павышаюцца цэны на тавары і паслугі, у выніку чаго рэальная заработная плата памяншаецца.

Зарплата дыферэнцыруецца ў залежнасці ад розных прыкмет, такіх як краіна пражывання, рэгіён, віды дзейнасці, індывіды. Попытам карыстаецца толькі прадукцыйны праца, адпаведна, чым прадукцыйнасць працы вышэй, тым вялікім попытам ён карыстаецца. У такім выпадку, пры высокім попыце на працу і высокай яго прадукцыйнасці павялічваецца і сярэдняя рэальная зарплата. У эканамічна развітых краінах прасочваецца ўзаемасувязь паміж рэальнай заробкам у гадзіну і выпускам прадукцыі за гэты гадзіну. Пры росце прадукцыйнасці працы рабочага можа расці і яго рэальны прыбытак.

Намінальная заработная плата напрамую залежыць ад структуры рынку працы. Стаўка намінальнай зарплаты прама прапарцыйная суадносінах попыту на працу на канкурэнтным рынку да яго прапановы. Чым больш гэтая розніца, тым працадаўцу прыйдзецца плаціць вялікую зарплату, каб работнік адмовіўся ад іншых прапаноў і пайшоў працаваць менавіта да яго. І, адпаведна, наадварот, пры перавышэнні прапаноў па працы, работнік будзе вымушаны згаджацца з умовамі працадаўцы, які, адпаведна, будзе памяншаць зарплату, каб паменшыць сабекошт выраблянага тавару ці паслугі, з прычыны чаго павышаецца прыбытковасць вытворчасці. Па гэтай прычыне менавіта прадпрымальнікам выгадны нізкі ўзровень зарплаты.

У прававых дзяржавах рычагом процідзеяння манаполіі працадаўцаў выступаюць прафсаюзы. З мэтай падтрымання попыту на працу яны вылучаюць розныя патрабаванні: забарона на працоўную іміграцыю, памяншэнне працоўнага дня (тыдня), абмежаванне працы непаўналетніх і жанчын (у некаторых галінах) і г.д. Аднак не заўсёды гэтыя патрабаванні датычацца павелічэння зарплаты.