Рынак працы і праблема занятасці ў Расіі

Рынак працы ў Расіі і якая склалася на ім сітуацыя - адна з найбольш складаных і заблытаных праблем сучаснага рынку вытворчасці. Асноўную ролю ў гэтым адыгрывае, вядома ж, чалавечы фактар, які дрэнна паддаецца прагназаванню. Але, акрамя гэтага, на рынку працы ўзрастае працэс турбулентнасці і павялічваецца колькасць беспрацоўных, а колькасць працаздольнага насельніцтва памяншаецца з кожным годам.

Рынак працы ў Расіі таксама адчувае шэраг праблем, асноўныя з іх:

1. Памяншэнне колькасці і якасці працаздольнага насельніцтва, што цягне за сабой і змяненне асноўных характарыстык рабочай сілы ў социльано = -демрографическом плане.
2. Рынак працы і праблемы занятасці, якія непарыўна звязаны адзін з адным.

Эканамічна актыўнае насельніцтва Расіі прадстаўлена насельніцтвам ва ўзросце ад 16 гадоў і да 55 - для жанчын, і да 60 гадоў - для мужчын; гэта людзі, якія працуюць па найму, за пэўную аплату, індывідуальныя прадпрымальнікі і іншыя асобы, якія працуюць на сябе і г.д. У Расіі да эканамічна актыўнага насельніцтва традыцыйна адносяць таксама студэнтаў і вайскоўцаў.

Працуючыя грамадзяне могуць быць занятыя поўную і няпоўны працоўны тыдзень. Большую частку насельніцтва Расіі складаюць наёмныя работнікі: каля 90% ад колькасці агульнай працоўнай сілы. Астатняя частка - асобы свабодных прафесій (журналісты, адвакаты) і індывідуальныя прадпрымальнікі.

Сфера паслуг стала галоўнай сферай грамадскай працы: у ёй найбольшую адсоткавыя суадносіны занятых. У сельскай гаспадарцы, наадварот, адбываецца моцны адток працоўнай сілы.

Расея мае патрэбу ў маладых і перспектыўных кадрах. Па статыстыцы асноўная група працуе насельніцтва - гэта асобы ад 40 да 49 гадоў. А вось найменшыя паказчыкі занятага насельніцтва прыпадаюць на ўзроставую групу ад 30 да 39 гадоў. Працаздольнае насельніцтва не толькі старэе, па дадзеных той жа статыстыкі відаць, што пагаршаецца здароўе працоўных рэсурсаў, павялічваюцца перыяды непрацаздольнасці, зніжаюцца якасныя характарыстыкі працы і здольнасць да інтэнсіўнай і працяглай працы.

На расійскім рынку працы прасочваецца парадаксальная сітуацыя: з аднаго боку ён - трудодефицитный па структуры, а з другога боку - залішні па аб'ёме. На некаторых прадпрыемствах акумулюецца залішняя колькасць работнікаў, а вось іх кваліфікацыя часта недастаткова высокая.

Рынак працы - гэта адна з складовых частак рынкавай сістэмы, гэта пэўны склаўся баланс інтарэсаў паміж працаўнікамі, дзяржавай і прыватнымі прадпрымальнікамі. Пры прызначэнні цэны за выкананы праца перасякаюцца інтарэсы работніка і працадаўцы. Рынак працы таксама характарызуе адносная канкурэнтаздольнасць, паколькі не на ўсіх сегментах рынку ёсць патрэба ў функцыянальным якасці працы і яго унікальнасці.

Часта рынак працы падпадзяляецца на знешні і ўнутраны рынкі. Знешні рынак - гэта рух кадраў паміж прадпрыемствамі і арганізацыямі. Унутраны рынак - гэта ратацыя кадраў ўнутры канкрэтнага прадпрыемства / арганізацыі. Унутраны рынак мяркуе наяўнасць пэўнага «ядра», які складаецца з стала якія працуюць высакакласных спецыялістаў, і «перыферыі» (усе астатнія працаўнікі). Часам, грунтуючыся на наяўнасці гэтага падзелу ( «ядро-перыферыя") вылучаюць першасны рынак працы і другасны. На першасным рынку прапануецца высокааплатная праца, добрыя ўмовы працы, справядлівае стаўленне адміністрацыі, прасоўванне па службе, стабільная занятасць. На другасным рынку «у наяўнасці» нізкааплатная, нестабільная праца, дрэнныя ўмовы працы і нізкая заработная плата. У Расеі пакуль павольна развіваецца першасны, але пераважае ўсё ж другасны рынак працы.