Асаблівасці рынку працы ў сучаснай Расеі

Асаблівасці рынку працы ў нашай краіне неабходна аналізаваць з трох пазіцый: фарміраванне палітыкі занятасці, якая павінна ўлічваць спецыфіку якія праходзяць эканамічных тэндэнцый; нацыянальныя рысы і якасці;
ментальнасць насельніцтва.

На жаль, асаблівасці рынку працы ў Расіі ў апошнія гады будуюцца на падставе падыходаў і прынцыпаў, якія характэрныя для стратэгій еўрапейскіх краін. Але не заўсёды ўлічваецца тое, што іх магчыма ўвасобіць у жыццё толькі ў тым выпадку, калі правесці адаптацыю да айчынных рэалій.

Таму былі распрацаваны прыярытэтныя напрамкі дзяржпалітыкі на 2011-2015 гады. Падрабязна разгледзім асноўныя з іх.

1. Стварэнне інстытуцыйных, эканамічных і прававых умоў, якія будуць забяспечваць развіццё эфектыўна функцыянуе і гнуткага рынку працы.
2. Пераадоленне структурнага неадпаведнасці прапановы і попыту на працоўную сілу.
3. Стварэнне ўмоў для павышэння якасці працоўны сілы, матывацыі да працы і працоўнай мабільнасці.
4. Рэалізацыя права расійскіх грамадзян на абарону ад беспрацоўя.

Што для гэтага трэба зрабіць? Асаблівасці рынку працы і развіццё асноўных яго напрамкаў мяркуюць прыняцце наступных мер.

1. Неабходна ўдасканальваць сацыяльна-працоўныя адносіны. Гэты працэс будзе ўключаць у сябе: развіццё інстытута соцпартнерства, што прадугледжвае ўзмацненне яго ролі ў працоўных ўзаемаадносінах; легалізацыю занятасці; ўкараненне добраахвотнага страхавання на выпадак страты працы; канчатковае афармленне ў адпаведнасці з актамі міжнароднага права палажэнняў у працоўным заканадаўстве, якія будуць тычыцца соцпартнерства.
2. Асаблівасці рынку працы ў нашай краіне напрамую залежаць ад росту прамысловасці, генеруе новыя і эфектыўныя месцы для грамадзян. Таму важным з'яўляецца развіццё гэтай сферы. Гэта дазволіць забяспечыць павышэнне і інтэнсіфікацыю вытворчасці працы, знізіць ўтоеную беспрацоўе, развіць і мадэрнізаваць усе ўзроўні і формы прафадукацыі, якое арыентавана на патрэбы інавацыйнай эканомікі і сучаснага расійскага рынку. Акрамя гэтага, развіццё прамысловасці павысіць канкурэнтаздольнасць грамадзян, будзе спрыяць развіццю кадравага патэнцыялу ў арганізацыях, эфектыўнаму працаўладкаванню маладых спецыялістаў, пераадоленню працяглай і структурнай беспрацоўя.
3. Стварэнне сістэмы умоў, якія дапамогуць пашырыць прапановы для працоўнай сілы на рынку працы. Гэтага можна будзе дасягнуць пры дапамозе фарміравання гнуткіх формаў занятасці для асаблівай катэгорыі грамадзян (пажылых работнікаў, інвалідаў, жанчын з малалетнімі дзецьмі і гэтак далей). Асноўным дзяржаўным механізм у дадзеным выпадку з'яўляецца кватаванне працоўных месцаў для гэтых катэгорый і ўкараненне механізмаў стымулявання кіраўнікоў да таго, каб яны ажыццяўлялі прыём на працу грамадзян, якія маюць абмежаванні да працоўнай дзейнасці.
4. Асаблівасці рынку працы патрабуюць таксама ўдасканалення і развіцця сістэмы Дзяржгарантыі, абароны ад беспрацоўя.
5. Неабходна фарміраваць працоўную мабільнасць і сістэму умоў для таго, каб адбыўся працэс інтэграцыі замежнай працоўнай сілы, улічваючы перспектыўныя патрэбнасці эканомікі. Але абавязкова павінен быць прыярытэтным прынцып выкарыстання расійскіх кадраў.
6. Плануецца і павелічэнне інстытутаў працоўнага рынку і прыватна-дзяржаўнага партнёрства, якія будуць садзейнічаць занятасці грамадзян.

Рынак працы і яго асаблівасці - гэта адзін з індыкатараў, які здольны дэманстраваць нацыянальнае дабрабыт, стабільнасць, эфектыўнасць сацыяльна-эканамічных пераўтварэнняў.