ЗаконАдпаведнасць нарматыўным патрабаванням

Калектыўны дагавор: для чаго ён патрэбны супрацоўнікам?

На сённяшні дзень паміж многімі працадаўцамі і супрацоўнікамі, занятымі на іх прадпрыемстве, акрамя стандартнага індывідуальнага працоўнага дагавора, заключэнне якога абавязкова пры ўзнікненні працоўных адносін, часцяком існуе і так званы калектыўны дагавор.

Часцей за ўсё яго складанне ініцыюецца самімі працадаўцам, але часам бываюць выпадкі, калі супрацоўнікі ці ж прафсаюз, які выступае за абарону іх інтарэсаў, звяртаецца з просьбай аб заключэнні такога дакумента. Але, на жаль, да гэтага часу далёка не ўсе работнікі разумеюць, для чаго ім патрэбен гэты дакумент, ды і ці патрэбен наогул.

Такім чынам, калектыўная дамова - гэта ўнутраная пагадненне, аформленае юрыдычна, паміж супрацоўнікамі фірмы або прадпрыемства і іх наймальнікам. Складаецца ён з мэтай, па-першае, дакладна агаварыць некаторыя правілы працы, аховы працы, дадатковыя выплаты ў тых ці іншых выпадках, па-другое, для таго, каб некалькі палегчыць падатковы цяжар, якое нясе працадаўца. Як гэта адбываецца?

Калектыўны дагавор выгадны для супрацоўнікаў тым, што ў ім можна загадзя абгаварыць разнастайныя канфліктныя сітуацыі, якія могуць па тых ці іншых прычынах паўстаць падчас працы. Так, у яго можна ўключыць наступныя пункты:

- Дадатковыя льготы, адпачынак або кампенсацыйныя выплаты для супрацоўнікаў, якія сумяшчаюць навучанне і працу.

- Памеры, формы, спецыфіку разліку прэмій, дадатковых выплат або заахвочванняў з боку працадаўцы.

- Тыя ці іншыя катэгорыі работнікаў, для якіх пры ўзнікненні сітуацыі, калі трэба будзе звярнуцца да скарачэння штатаў, будзе дзейнічаць гарантыя па захаванні працоўных месцаў.

- Рэгулярнасць індэксацыі заработнай платы і формулу, па якой яна будзе праводзіцца.

- Умовы працы, а таксама іх паляпшэнне, асабліва для льготных катэгорый супрацоўнікаў.

Для многіх прадпрыемстваў важным пытаннем з'яўляецца ўключэнне ў калектыўны дагавор парадку аздараўлення супрацоўнікаў, а таксама членаў іх сем'яў.

Гэта далёка не поўны спіс пунктаў, якія могуць быць агавораны ў дадзеным дакуменце. Спецыфіка яго ўтрымання абумоўліваецца асаблівасцямі вытворчасці і ўзаемаадносін паміж падпарадкаванымі і кіраўнікамі прадпрыемства. Аднак супрацоўнікам варта мець на ўвазе, што працадаўца таксама мае права ўключыць у калектыўны дагавор на прадпрыемстве пункты аб забароне на правядзенне разнастайных забастовак, што зробіць недапушчальным любы сабатаж на месцах.

У некаторых выпадках супрацоўнікі прадпрыемстваў могуць агаварыць у дакуменце і такія «далікатныя» моманты, як ўжыванне кіраўніком ненарматыўнай лексікі, пагроз ці іншых формаў псіхалагічнага ціску. Ўключэнне такіх умоў у тэкст дамовы цалкам законна і дапушчальна, таму ў некаторых выпадках яго заключэнне дапаможа супрацоўнікам заклікаць нядбайнага начальніка да парадку.

Насуперак распаўсюджанаму меркаванню аб тым, што калектыўная дамова больш дарэчны ў вялікіх карпарацыях і прадпрыемствах, дзе колькасць работнікаў перавышае некалькі сотняў чалавек, апошні вопыт даказвае, што нават у маленькіх арганізацыях ён здольны значна аздаравіць мікраклімат і палегчыць вядзенне перамоваў паміж супрацоўнікамі і іх кіраўніцтвам.

У сувязі з гэтым афармленне падобнага дакумента з'яўляецца мэтазгодным ў любых выпадках, калі ўзнікненне працоўных спрэчак і канфліктных сітуацый непазбежна, паколькі, абапіраючыся на падпісаны прадстаўнікамі абодвух бакоў дагавор, вырашыць спрэчку будзе значна лягчэй. А калі ўлічыць той факт, што калектыўны дагавор зможа садзейнічаць і выпрацоўцы нейкай карпаратыўнай этыкі, становіцца зразумела, чаму ўсё больш працадаўцаў самастойна ініцыююць яго зняволенне.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 be.unansea.com. Theme powered by WordPress.