ЗаконАдпаведнасць нарматыўным патрабаванням

Якія правы мае работнік пры скарачэнне штата

Скарачэнне штата - гэта звальненне ў сувязі з ліквідацыяй працоўнага месца, якое праходзіць па пэўных правілах. Гэтая працэдура істотна адрозніваецца ад простага скасавання працоўнага дагавора, што адназначна трактуе працоўны кодэкс. Скарачэнне штатаў адбываецца ў выпадку, калі арганізацыі прыходзіцца пераходзіць у рэжым эканоміі, напрыклад, пры змене кіраўніцтва або змене роду дзейнасці.

Незалежна ад прычын, па якіх адбываецца скарачэнне штата, ёсць цэлы шэраг артыкулаў у працоўным заканадаўстве, якія абараняюць правы работнікаў, якія трапілі пад скарачэнне. Для пачатку супрацоўнік павiнна быць паведамлена аб спыненні з ім працоўных адносінаў не менш чым за два месяцы да маючага адбыцца звальнення. Гэты час неабходна для таго, каб чалавек пачаў падшукваць сабе падыходнае месца працы.

Скарачэнне штата адбываецца таксама выбарачна. Перавагу павінны мець работнікі, у якіх непаўналетнія дзеці, тыя, хто адзін змяшчае ўсю сям'ю, маці-адзіночкі, жонкі вайскоўцаў. Калі жанчына знаходзіцца ў становішчы, то яе наогул нельга скараціць, можна толькі з кветкамі праводзіць у дэкрэтны адпачынак.

Па заканчэнні двух месяцаў пры звальненні работніка па скарачэнні штатаў уносіцца адпаведны запіс у працоўную кніжку. І скарочаны работнік павінен атрымаць належныя яму выплаты. Да іх адносяцца: заработная плата за апошні месяц, кампенсацыя за нявыкарыстаны адпачынак, выхадная дапамога ў памеры сярэднямесячнага заробку. Выплаты, акрамя зарплаты, не абкладаюцца падаткам. Гэта значыць, чалавек павінен атрымаць суму па налічэнні. Калі супрацоўнік недастаткова прапрацаваў, яму налічаць толькі аплату за адпрацаваны перыяд. Калі работнік на працягу 30 дзён пасля звальнення захварэў, то яго бальнічны таксама аплачвае ранейшы працадаўца. Бывае так, што былы супрацоўнік не можа знайсці працу, якая адказвае яго кваліфікацыі, - яму пакладзены яшчэ адзін сярэднямесячны заробак. Калі чалавек пасля ўстаноўленага тэрміну ідзе на біржу працы, ён атрымлівае дапамогу ў памеры 70% ад яго зарплаты. Ёсць некалькі нюансаў: заявы можа прапанаваць іншае месца ці пасаду з меншай зарплатай. Пры адмове выплаты будуць у разы менш.

Але дзе вы бачылі кіраўнікоў, якія выконвалі б працоўнае заканадаўства і законна афармлялі звальненне работніка па скарачэнні штатаў? Пачнем з таго, што афіцыйны аклад ў 80% выпадкаў мінімальны. Таму пры ўзнікненні якіх-то сітуацый выплаты будуць рабіцца з разліку "белай" аплаты працы. Гэта ж тычыцца і дапамогі па беспрацоўі. На большае спадзявацца не варта. Але многім нават гэтага шкада, таму яны вымушаюць супрацоўнікаў напісаць заяву па ўласным жаданні. У гэтым выпадку ўсім зразумела, што ніякіх выплат не будзе. Як паступіць у такой сітуацыі?

Калі вы просты работнік, які працуе на буйным прадпрыемстве і які трапіў пад скарачэнне штата, ёсць сэнс падаць скаргу ў камісію па працоўных спрэчках. З буйных прадпрыемстваў лягчэй выбіць хоць нейкія грошы. Калі фірма невялікая ці гэта прыватны прадпрымальнік, то можна звярнуцца ў суд. Але варта памятаць, што суд можна выйграць, толькі калі фірма не абвясціла сябе банкрутам. Інакш, як паказвае практыка, справа гэта бескарыснае. Але нават у выпадку поспеху на сто працэнтныя выплаты спадзявацца не варта.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 be.unansea.com. Theme powered by WordPress.