ЗаконАдпаведнасць нарматыўным патрабаванням

Выхадная дапамога

Нядаўні крызіс прывёў у стан ступару вельмі многіх, хто займаецца бізнэсам у нашай краіне. Для таго, што захаваць яго, часам даводзіцца чымсьці ахвяраваць: прыкрываць які-небудзь від дзейнасці, зліваць некалькі кампаній у адну, ажыццяўляць банкруцтва ўжо нерэнтабельнай фірмы, памяншаць зарплату або скарачаць штат работнікаў.

І калі ўсе гэтыя антыкрызісныя мерапрыемствы праводзіць пісьменна, а галоўнае - своечасова, то можна застацца на плаву і будаваць новыя планы.

Калі працадаўца ўсё ж вырашыў скараціць колькасць работнікаў сваёй арганізацыі, то ён па законе абавязаны папярэдзіць не пазней, чым за два месяцы да іх звальнення, а па заканчэнні працоўных адносін выплаціць ім абавязковае выхадная дапамога.

Такім чынам, прыняўшы рашэнне рэарганізаваць або ліквідаваць сваё прадпрыемства, працадаўца перш за ўсё выдае загад аб скарачэнні штата работнікаў, абгрунтаваўшы ў ім дадзеную неабходнасць. Затым, праз два месяцы, кіраўнік выдае іншы загад, у якім павінны быць указаны канкрэтныя прозвішчы тых, хто трапіў пад скарачэнне. У той жа дзень ім выдаецца выхадную дапамогу, а таксама працоўныя кніжкі і копіі загаду аб скарачэнні.

Акрамя таго, за якія звальняюцца працаўніком захоўваецца права на атрыманне сярэднямесячнага заробку на перыяд, пакуль ён будзе працаўладкоўвацца, але не больш за два месяцы. Часам гэты тэрмін падаўжаецца яшчэ на месяц, рашэнне аб гэтым прымае адпаведная служба занятасці.

Выхадную дапамогу, якое работніку выплачвае скараціла яго арганізацыя, складае яго месячны аклад. Калі адразу ж пасля звальнення грамадзянін ўладкоўваецца на новую працу, прычым на працягу месяца, то за ім не захоўваецца сярэдні заробак, што выдаецца на перыяд працаўладкавання.

Разлік выхадной дапамогі ажыццяўляецца наступным чынам: спачатку разлічваецца дзённай сярэдні заробак, для чаго агульная сума, якая была выплачана работніку за год, дзеліцца на колькасць фактычна адпрацаваных за той жа перыяд дзён. Атрыманы дзённай сярэдні заробак памнажаецца затым на колькасць рабочых дзён у месяцы, наступным за яго звальненнем.

Вызначыўшы выхадную дапамогу, працадаўца павінен пры канчатковым разліку выплаціць скарочаным работніку і кампенсацыю за ўсе нявыкарыстаныя дні яго адпачынку. Аднак у гэтым выпадку сярэдні дзённы заробак разлічваецца некалькі інакш.

Пры гэтым падчас выплаты павінны ўлічвацца і тыя сумы, якія выдаваліся работніку згодна з Палажэннем аб асаблівасцях парадку вылічэння зарплаты, а менавіта ўзнагароджання ў залежнасці ад узроўню кваліфікацыі супрацоўніка, складанасці выкананай працы, яе колькасці і якасці, даплаты, якія маюць кампенсацыйны характар, стымулюючыя - прэміі і заахвочвальныя сумы. Часам працоўнай ці калектыўны дагавор прадугледжвае павышаны памер дапамогі, у такім выпадку працадаўца абавязаны выплаціць яго менавіта ў гэтым эквіваленце.

Выхадную дапамогу пры скарачэнні, якое выдаецца работніку, які быў звольнены раней пакладзенага законам тэрміну, будзе больш. Дадзеным грамадзяніну ў такім выпадку, акрамя згаданых выплат, будзе спадзявацца дадатковая кампенсацыя, памер якой павінен быць роўны сярэдняму заробку, які павінен быць разлічаны з фактычнага дня звальнення да таго дня, які паказаны ў паведамленні аб скарачэнні.

Калі арганізацыя скарачае асоба, якая дасягнула пенсійнага ўзросту, то за ім таксама захоўваюцца ўсе кампенсацыі і гарантыі. Пра гэта гаворыцца ў Працоўным кодэксе нашай краіны. Пенсіянер таксама тэарэтычна мае права і магчымасць паспрабаваць у пэўны перыяд часу ўладкавацца на якую-небудзь працу, таму яму павінны быць выплачаныя ўсе кампенсацыі і гарантыі сапраўды гэтак жа, як і астатнім работнікам.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 be.unansea.com. Theme powered by WordPress.