Канчатковы разлік пры звальненні работніка

Канчатковы разлік з работнікам пры яго звальненні на ўвазе пад сабой выплату грашовых сродкаў, якія належаць апошняму за ўвесь час яго працоўнай дзейнасці. Пры гэтым неабходна ўлічваць падставы спынення дагавора. Бо зарплата грамадзяніна і іншыя неабходныя выплаты будуць залежаць ад дадзенага падставы. У падобнай сітуацыі кіраўніку не варта забываць аб тым, што поўны разлік з звальняцца тварам павінен быць выраблены ў той дзень, калі работнік апошні раз ажыццяўляе сваю дзейнасць у дадзенай арганізацыі. Інакш начальніку проста не пазбегнуць праблем з законам.

падставы

Канчатковы разлік пры звальненні вырабляецца ва ўсіх выпадках спынення працоўнага дагавора. Але толькі ад падстаў, па якіх ўзаемаадносіны паміж работнікам і яго начальнікам спыняюцца, будзе залежаць памер грашовых сродкаў, якія твар атрымае ў канчатковым выніку. Згодна з нормамі артыкула 140-ой Працоўнага кодэкса, кіраўнік павінен выплаціць ўсе належныя грамадзяніну сродкі ў апошні дзень яго працы. А ў выпадку немагчымасці ажыццявіць дадзеную працэдуру ў паказаны час, трэба зрабіць гэта на наступны дзень, калі работнік прад'явіў патрабаванне аб разліку з ім. У адваротным выпадку ў кіраўніцтва могуць быць вялікія непрыемнасці, калі асоба звернецца за абаронай парушаных правоў у суд.

Працоўны дагавор можа быць спынены як па жаданні працадаўцы, так і па ініцыятыве самога грамадзяніна, а таксама па не залежных ад іх прычынах. Акрамя гэтага, жаданне скасаваць пагадненне аб працы часта з'яўляецца узаемнай. У апошнім выпадку канчатковы разлік па дамове можа быць ажыццёўлены не толькі ў канчатковы дзень работы асобы, але і пасля гэтага моманту.

віды выплат

Па-за залежнасці ад прычын скасавання працоўнага дагавора, патрабуецца вырабіць канчатковы разлік. Да абавязковым выплатах адносяцца:

• зарплата работніка;
• кампенсацыя за адпачынак, які не быў выкарыстаны;
• выхадная дапамога пры спыненні ўзаемаадносін паміж бакамі дагавора па п. 2 ч. 1 арт. 81 ТК РФ.

Да дадатковых відах грашовай падтрымкі можна аднесці: дапаможнік пры звальненні па дамове двух бакоў, а таксама іншыя віды матэрыяльнай кампенсацыі, усталяванай калектыўнай дамовай.

Парадак выдачы і ўтрымання

Зразумела, што ўсе належныя грашовыя сродкі павінны быць выплачаныя работніку. Адначасова некаторыя з іх часам могуць быць і затрыманы. У канкрэтным выпадку гаворка ідзе пра адпускных пры звальненні работніка за адпачынак, які ім быў выкарыстаны, але перыяд працоўнай дзейнасці не быў цалкам адпрацаваны, а грамадзянін вырашыў спыніць ўзаемаадносіны з дадзенай арганізацыяй і напісаў заяву аб сыходзе.

Але ёсць яшчэ адзін важны нюанс. Грошы за выкарыстаны адпачынак не будуць утрымлівацца працадаўцам з зарплаты асобы пры яго звальненні толькі ў тым выпадку, калі яго сыход з працы будзе ажыццёўлены ў сувязі са скарачэннем штату або ліквідацыяй арганізацыі. У гэтым выпадку работнік будзе мець права яшчэ і на выхадную дапамогу ў суме сярэдняга даходу за два месяцы, а калі ён не ўладкаваўся на працу, то і за трэці месяц. Канчатковы разлік пры звальненні грамадзяніна адбываецца ў апошні дзень яго працоўнай дзейнасці. І яму выплачваюцца: заробак, кампенсацыя за Нявыкарыстаны адпачынак, выходную дапамогу, калі яно суджана.

разлік адпускных

Прадпрыемства, з якога звальняецца работнік, у абавязковым парадку павінна выплаціць яму кампенсацыю за адпачынак, які не быў выкарыстаны за ўвесь перыяд працоўнай дзейнасці. У тым выпадку, калі асоба не было ў ім некалькі гадоў, адпаведна і сума выплат вырабляецца за ўвесь гэты час. Калі грамадзянін спыняе працоўныя адносіны з арганізацыяй па ўласнай ініцыятыве, і перыяд працы ім цалкам не скончаны, то ў гэтым выпадку з яго заробку вырабляюцца ўтрымання за выкарыстаны адпачынак. Пры гэтым бухгалтэрыі прыйдзецца разлічыць дакладную колькасць дзён ці месяцаў работы асобы.

Сума адпускных пры звальненні разлічваецца наступным чынам:

1. Бярэцца колькасць дзён штогадовага аплачванага водпуску, напрыклад 28. Пасля гэтага дзеліцца на колькасць месяцаў у годзе, т. Е. На 12. Затым атрыманы лік (2.33) памнажаецца на колькасць адпрацаваных ў працоўным перыядзе месяцаў, напрыклад 4.
2. Калі 2.33 памножыць на 4, атрымліваецца 9.32 нявыкарыстаных дзён водпуску. Затым гэты лік памнажаецца на штодзённы заробак, напрыклад 900 рублёў. Атрымліваецца 8388 руб. Гэта тыя грошы, якія пакладзены асобе ў якасці кампенсацыі за нявыкарыстаны водпуск. З гэтай жа сумы будзе утрыманы НДФЛ - 13%.

Канчатковы разлік з работнікам не павінен быць затрыманы начальнікам. Яго неабходна вырабляць своечасова незалежна ад таго, па якім з падстаў, указаных у Працоўным кодэксе, звальняецца грамадзянін.

Правілы падліку пры спыненні працоўнага дагавора

Усе выплаты, якія належаць работніку, апошні павінен атрымаць у канчатковы дзень сваёй працоўнай дзейнасці на дадзеным прадпрыемстве. У тым выпадку, калі кіраўнік не вырабіў канчатковы разлік у паказаны час, ён панясе адміністрацыйную адказнасць. Пры гэтым грамадзянін павінен атрымаць не толькі кампенсавальныя выплаты, але і саму зарплату за час працы.

За кожны дзень пратэрміноўкі выплат кіраўнік выплачвае штраф у памеры 1/300 стаўкі рэфінансавання Цэнтральнага банка РФ. Акрамя гэтага, калі сума канчатковага разліку пры выплаце выхадной дапамогі складзе больш сумы трохразовага заробку работніка, то з дадзенага грашовага забеспячэння павінен будзе выплачаны НДФЛ ў памеры 13%. Падатак таксама ўтрымліваецца пры выплаце адпускных.

Сыход па ўласнай ініцыятыве

Канчатковы разлік пры звальненні па ўласным жаданні павінен быць выраблены з чалавекам у апошні дзень ажыццяўлення iм працоўных абавязкаў, што ў сябе ўключае:

• заробкі за ўвесь час працы;
• кампенсацыю за адпачынак або за водпуску, калі чалавек працаваў без штогадовага адпачынку некалькі гадоў запар.

Тут жа варта адзначыць важны факт. Калі адпачынак быў выкарыстаны грамадзянінам, але перыяд працы не быў цалкам завершаны, адпаведна пры скасаванні дагавора па жаданні апошняга працадаўца мае права ўтрымаць з яго грошай раней выплачаныя сродкі.

Калі немагчыма вырабляць утрымання за неадпрацаваны адпачынак

У шэрагу выпадкаў, якія прадугледжаны заканадаўствам, утрыманне за адпачынак пры звальненні не вырабляецца. Да гэтай катэгорыі адносяцца такія сітуацыі:

1. Ліквідацыя арганізацыі працадаўцы.
2. Скарачэнне штата.
3. Спыненне працоўнага дагавора, калі грамадзянін у сувязі з захворваннем не можа выконваць абавязкі.
4. Прызыў у войска.
5. Пры поўнай страты ранейшай працоўнай здольнасці.
6. Аднаўленне ў ранейшай пасады па рашэнні суда.
7. Скасаванне працоўнага дагавора пры надыходзе абставін, якія не залежаць ад бакоў.

Пры любым з вышэйзгаданых выпадкаў звальнення чалавека начальнік павінен зрабіць канчатковы разлік з ім у апошні дзень яго працоўнай дзейнасці і выплаціць усе якія належаць па законе грашовыя сродкі. У адваротным выпадку асоба мае поўнае права на адстойванне сваіх інтарэсаў у пракуратуры і судовых органах.

Выхадная дапамога: яго разлік і памер

У той сітуацыі, калі ініцыятарам спынення працоўных адносін выступае працадаўца, грамадзянін мае права ў шэрагу выпадкаў на атрыманне кампенсавальнага дапаможнікі. Яно яшчэ называецца выходных. Пры гэтым памер дадзенай выплаты можа быць у памеры двухтыднёвага альбо месячнага заробку. Грашовае забеспячэнне ў суме заробку работніка за два тыдні можа быць у наступных выпадках:

1. Калі стан здароўя чалавека не дазваляе працягваць яму працоўную дзейнасць у дадзенай арганізацыі. Або калі ён адмаўляецца ад пераходу на іншую пасаду, і начальніку няма чаго яму больш прапанаваць.
2. Пры поўнай страты працоўнай здольнасці грамадзяніна.
3. Калі змяняюцца ўмовы працоўнага дагавора.
4. Калі асоба прызываюць на ваенную або альтэрнатыўную службу.

У суме месячнага заробку дапамога выплачваецца:

• пры скасаванні працоўнага дагавора ў сувязі з скарачэннем;
• у выпадку ліквідацыі арганізацыі.

Таксама калектыўнай дамовай могуць быць устаноўлены і іншыя абставіны, калі такая дапамога выдаецца работніку. Тым не менш выплата канчатковага разліку пры звальненні, у тым ліку і кампенсавальнага дапаможнікі, павінна быць праведзена ў апошні дзень працоўнай дзейнасці асобы. Акрамя гэтага, пры разліку дадзенага віду кампенсацыі неабходна ўлічваць і выплату падаткаў, калі сума грашовага забеспячэння будзе перавышаць заробак работніка ў тры разы. У іншым выпадку НДФЛ не выплачваецца.

Прыклад канчатковага разліку

Супрацоўнік, які завяршае свае працоўныя ўзаемаадносіны з канкрэтнай арганізацыяй, мае права на атрыманне заробленых грошай і іншых кампенсацый, калі падставы звальнення дазваляюць гэта зрабіць. Разгледзім наступны прыклад.

Работнік Іваноў звальняецца з прадпрыемства па ўласным жаданні. Натуральна, што ён не атрымлівае ў дадзеным выпадку выхадная дапамога і захаванне сярэдняга заробку за трэці месяц да моманту працаўладкавання. Але ён мае права на выплату заробленых грошай за ўвесь час і кампенсацыю за адпачынак. Канчатковы разлік работніка ў гэтай сітуацыі будзе праводзіцца па форме Т-61. Гэта запіска-разлік, запаўняліся пры спыненні працоўных адносін.

Іваноў напісаў заяву ў красавіку і звольніўся 19 чысла. Адпаведна, яму павінна быць налічана і выдадзена ўзнагароджанне за працу з 1 па 18 ўключна. Калі яго сярэдняя зарплата за 20 000/22 рабочыя дні (такая колькасць іх у красавіку), у выніку выходзіць сума за дзень - 909.09 руб. Яна памнажаецца на колькасць адпрацаваных у месяцы звальнення дзён - 18. У выніку выходзіць сума 16363.22 - зарплата Іванова за красавік. Акрамя гэтага, арганізацыя спачатку выплачвае з гэтых грошай падатак, а потым ужо бухгалтары выдаюць канчатковы разлік грамадзяніну.

Бо чалавек звальняецца ў красавіку, а адпачынак па графіку ў яго толькі ў чэрвені, і ён яго не выкарыстоўваў, яму пакладзена кампенсацыя. Разлік адбываецца па наступным парадку:

Іваноў адпрацаваў у гэтым годзе 3 месяцы і 18 дзён. Але падлік пойдзе за 4 поўных. Акругленне да дзесятай і сотай часткі не робіцца, таму сума вылічваецца з 28 дзён водпуску / 12 месяцаў у годзе = 2.33 дня. Пасля чаго 2.33 * 4 (адпрацаваныя месяцы) = 9.32 дзён. А ўжо потым 9.32 * 909.9 (штодзённы заробак) = 8480.26 (кампенсацыя за адпачынак).

Такім чынам, канчатковы разлік вырабляецца з усіх пакладзеных работніку сум. Але ў дадзеным выпадку гэта толькі зарплата і грашовая выплата за адпачынак, таму што Іваноў звальняецца па ўласнай ініцыятыве. Калі б ён быў скарочаны або звольнены ў сувязі з ліквідацыяй, то атрымаў бы яшчэ і выхадную дапамогу, якое таксама выплачваецца з усімі грашовымі сродкамі (на падставе артыкула 140 ТК РФ).

судовая практыка

У цяперашні час многія былыя работнікі звяртаюцца ў суд па абарону сваіх правоў, якія, як яны лічаць, былі парушаныя кіраўніком пры звальненні. Асабліва калі пытанне тычыцца грашовых выплат, якія не былі своечасова і ў патрэбным памеры выдадзены на рукі супрацоўніку. На практыцы сустракаюцца нават і такія выпадкі, калі працадаўцы, ажыццяўляючы разлік з грамадзянінам пры скарачэнні штата, выраблялі з яго даходу утрымання за адпачынак, які быў раней выкарыстаны. І гэта ў выніку прыводзіла да судовага разбору і скаргах.

Прывядзём маляўнічы прыклад з практыкі. Працаўнік быў звольнены з арганізацыі па скарачэнні штата. Начальнік з ім цалкам разлічыўся, але пры выплаце грашовых сродкаў вырабіў утрымання за адпачынак, які ўжо быў выкарыстаны грамадзянінам у чэрвені. Акрамя гэтага, працэдура звальнення па скарачэнні была парушаная працадаўцам у плане таго, што ён не прапанаваў існуючыя вакансіі супрацоўніку. Але ў той жа час прымаў на свабодныя пасады іншых асоб, што забаронена рабіць пры правядзенні мерапрыемстваў па звальненню па такіх падставах. Палічыўшы свае заробленыя грошы і выявіўшы парушэнні працоўнага заканадаўства, былы служачы звярнуўся ў судовы орган з заявай аб аднаўленні на працы і аплаце вымушанага прагулу, які адбыўся па віне яго начальніка.

Разгледзеўшы ўсе матэрыялы справы, суд прыйшоў да высновы: працадаўца правёў працэдуру скарачэння без захавання нормаў кодэксу аб працы. Акрамя гэтага, ён вырабіў з работнікам зусім няправільны разлік. Канчатковага разліку пры звальненні (2016 г.) у яго проста не атрымалася. Ён груба парушыў нормы кодэкса аб працы, у сувязі з чым грамадзянін быў адноўлены на працы ў сваёй пасады, а працадаўца выплаціў яму маральную шкоду і кампенсацыю за выкарыстаны адпачынак, якую раней незаконна ўтрымаў. Менавіта таму кіраўнікам пры разліку з работнікамі трэба быць асабліва пільнымі і не дапускаць парушэнняў са свайго боку, каб потым не даказваць сваю правасць у судовых органах.