Працоўнае пагадненне

Працоўнае пагадненне - гэта тое, што так ці інакш многія з нас заключалі хоць бы раз у жыцці. Што яно ёсць? Давайце разбярэмся.

Працоўнае пагадненне на прадпрыемстве, як правіла, афармляецца пры асаблівай неабходнасці. Яго боку - гэта фізічная асоба і прадпрыемства. У прынцыпе можна сказаць, што працоўнае пагадненне з работнікам ўяўляе сабой грамадзянска-прававы дагавор, гэта значыць адну з разнавіднасцяў дагавора падраду.

Працоўныя дамовы досыць часта памылкова адносяць да працоўных дагаворах. Чаму нельга сказаць, што гэта адно і тое ж? Сутнасць у тым, што адносіны, якія вынікаюць з працоўнага дагавора, рэгулюецца пэўнымі законамі і, вядома ж, Працоўным кодэксам. У дадзеным выпадку работнік вельмі добра абаронены і мае нямала правоў (хоць і абавязкаў хапае).

Варта падрабязна разгледзець, чым жа працоўнае пагадненне адрозніваецца ад працоўнага дагавора.

Калі чалавек прымаецца на работу па працоўнаму дагавору, то ідзе афармленне заявы. Калі ж усё грунтуецца на працоўным пагадненні, то падпісваецца кантракт.

На кожнага работніка, які прыняты па працоўным дагаворы, выдаецца загад аб прыёме на працу. Адпаведны запіс уносіцца ў працоўную кніжку новага супрацоўніка, а ў патрэбныя дакументы арганізацыі ўпісваюцца неабходныя звесткі. Чалавек, які заключыў працоўны дагавор, абавязваецца выконваць не толькі пакладзеную працу, але і прытрымлівацца ўнутранага распарадку арганізацыі і гэтак далей.

Працоўнае пагадненне мае некалькі іншы змест. Прадметам яго з'яўляецца менавіта вынік канкрэтнага працы, выкананне індывідуальнага задання, працы, даручэння, замовы і таму падобнага. У дадзеным выпадку менавіта праца з'яўляецца спосабам выканання абавязацельстваў.

У працоўным пагадненні ўтрымліваецца інфармацыя, што працаўнік абавязваецца выканаць у пэўны тэрмін даручаную яму працу, а асоба, якая з'яўляецца ў дадзеным выпадку працадаўцам, абавязваецца не толькі прыняць дадзеную працу, але яшчэ і аплаціць яе.

Як ужо гаварылася вышэй, пры афармленні грамадзянска-прававога дагавора ніякае заяву аб прыёме на працу не патрабуецца. У чым мінусы працоўнага пагаднення? Іх на самай справе дастаткова. Сутнасць у тым, што работніку не будзе прадастаўлены чарговы аплачваецца адпачынак, і гэта незалежна ад таго, колькі часу ён прапрацаваў на канкрэтнага працадаўцы. Таксама варта ўлічыць і тое, што не будзе аплочаны бальнічны ліст, працоўны стаж не будзе улічаны, ніякіх дадзеных аб праведзеным за пэўнай работай часу не будзе ўнесена ў працоўную кніжку.

Афармляцца працоўнае пагадненне павінна ў пісьмовым выглядзе. Абавязковым павінна быць указанне прадмета дагавора (гэта значыць працы, якую неабходна выканаць), тэрмінаў правядзення работ, кошту працы і гэтак далей. Акт прыёму-здачы - гэта дакумент, які неабходна будзе скласці і падпісаць пасля таго, як усе працы будуць выкананыя і прынятыя.

Лічыцца недапушчальным заключэнне працоўнага пагаднення, у якім гаворыцца аб выкананні работ пастаяннага характару. Але гэтае правіла вельмі часта парушаецца.