Скарачэнне штата: выплаты. Выхадныя дапамогі пры скарачэнні штата

Для аптымізацыі колькасці супрацоўнікаў на прадпрыемстве працадаўцы выкарыстоўваюць такі інструмент, як скарачэнне штата. Выплаты, што атрымлівае наймітамі падчас і пасля спынення дагавора, матэрыяльна забяспечваюць іх на працягу наступнага працаўладкавання. У пазбяганне парушэння правоў работнікаў, важна беспамылкова разлічыць суму перадаюцца сродкаў. Дадзены артыкул дапаможа правільна арганізаваць скарачэння штата кіраўніку кампаніі, а працаўнікам - абараніць свае інтарэсы.

паняцце

Падчас крызісу, істотнай рэарганізацыі дзейнасці, ліквідацыі і банкруцтва кампанія вымушаная змяніць колькасць работнікаў. Фармальна такая працэдура называецца «скарачэнне штата». Выплаты, на якія можа прэтэндаваць звольнены служачы, закліканы абараніць правы працаўнікоў, забяспечыць іх на час наступнага працаўладкавання. Працадаўца не можа адмовіць скарочаным асобе ў прадастаўленні такіх сродкаў - няправільны разлік сумы або нежаданне выконваць свае абавязкі па матэрыяльнай падтрымцы наймітаў могуць стаць прычынай для звароту апошніх у суд.

Нягледзячы на прадастаўленне начальствам выхадной дапамогі і заработнай платы, скарачэнне некаторых асоб забаронена. Гэта тычыцца сацыяльна неабароненых груп насельніцтва, якія сутыкаюцца з пэўнымі цяжкасцямі падчас працаўладкавання.

прычыны

Законы РФ не патрабуюць ад працадаўцы наяўнасці дакладных абгрунтаванняў для таго, каб вырабіць скарачэнне штата. Выплаты, якія атрымліваюць работнікі пры такім спосабе спынення працоўнага пагаднення, абараняюць іх правы і падтрымліваюць матэрыяльнае становішча.

Згодна з судовай практыцы, працадаўцу дазволена рэарганізоўваць структуру штата, расклад дзейнасці, падбіраць персанал, змяняць колькасць супрацоўнікаў па сваім меркаванні. Такім чынам ён можа павысіць эфектыўнасць вытворчасці, зрабіць кіраўніцтва кампаніяй больш дзейсным і рацыянальным. Абавязковай умовай пры гэтым з'яўляецца немагчымасць парушэння правоў работнікаў, прадугледжаных ТК Расіі.

этапы скарачэння

Скарачэнне штата работнікаў праходзіць па пэўных правілах:

1. Наймальнік выдае загад аб змяненні колькасці супрацоўнікаў або штатнага раскладу. Дакумент павінен ўключаць у сябе інфармацыю аб пасадах, якія падлягаюць скарачэнні, часу скасавання кантракту і асобах, адказных за працэс выключэння работнікаў.
2. Складанне і ўручэнне наймітам паведамлення, дзе павінна быць указана ўся неабходная інфармацыя аб працэдуры звальнення. Пры гэтым перадача дакумента супрацоўніку павінна адбыцца не пазней чым за 2 месяцы да даты выключэння. Пры гэтым апошняму неабходна пакінуць подпіс, якая пацвярджае, што ён азнаёмлены з тэкстам паведамлення.
3. Скарачалі асобе трэба прапанаваць іншую пасаду, калі ў наймальніка або ў іншых кампаніях, з якімі ён падпісаў калектыўны дагавор, маюцца вакантныя месцы, прыдатныя супрацоўніка па кваліфікацыі. Гэты этап абавязковы, так як у выпадку невыканання гэтай умовы, спыненне кантракту лічыцца незаконным.
4. За некалькі месяцаў да працэсу звальнення трэба паведаміць Цэнтру занятасці і прафсаюзу пра запланаваны скарачэнні. Для ЦЗ неабходна скласці апавяшчэнне, у якім павінна быць уключана наступная інфармацыя: пасады і патрабаванні да супрацоўнікаў, умовы аплаты іх дзейнасці.
5. Далей наймальнік абавязаны выдаць загады аб звальненні асобных работнікаў, якія трапілі пад скарачэнне штату. Выплаты неабходна ўручыць да заканчэння тэрмінаў, прадугледжаных законамі РФ. Найміты атрымліваюць працоўную кніжку з адпаведнай запісам.

У якіх выпадках скарачэнне немагчыма?

З некаторымі групамі асоб разарваць кантракт у працэсе змены колькасці работнікаў у штаце немагчыма. Да іх адносяцца:

• супрацоўнікі, знаходзяцца на момант скарачэння ў адпачынку;
• найміты, якое на час звальнення прызнаныя непрацаздольнымі;
• цяжарныя жанчыны;
• маці дзяцей, якія не дасягнулі трохгадовага ўзросту;
• жанчыны, у адзіночку якія выхоўваюць дзіця да 14 гадоў або інваліда да 18 гадоў;
• грамадзяне, растящие вышэйзгаданых дзяцей, якія не маюць маці.

Пераважнае права застацца на працы

Перад перадачай супрацоўніку паведамлення, неабходна даведацца, ці не ўваходзіць ён у катэгорыю асоб, якія могуць застацца на сваё месцы ў першую чаргу. Падобная канкурэнцыя з'яўляецца ў тым выпадку, калі некалькі людзей на аналагічнай пасады знаходзяцца пад рызыкай скарачэнні. Пры гэтым перавагу маюць тыя, хто валодае вышэйшай кваліфікацыяй і прадукцыйнасцю. Калі ў супрацоўнікаў гэтыя паказчыкі роўныя, то ў першую чаргу на пасады застаецца:

• работнік, на ўтрыманні у якога знаходзяцца два ці больш непрацаздольных члена сям'і;
• супрацоўнік, адзіны ў сваёй сям'і, хто атрымлівае даход;
• інваліды ВАВ і баявых дзеянняў пры абароне Айчыны;
• найміты, на дадзены момант павышаюць кваліфікацыю;
• асобы, якія ў час знаходжання на пасадзе атрымалі калецтвы.

Калі адбываецца скарачэнне штата (выплаты пры гэтым яшчэ не перададзены), звольненыя працаўнікі могуць падаць у судзе доказы, што яны мелі больш высокую кваліфікацыю або прадуктыўнасць працы, з прычыны чаго разрыў кантракту будзе лічыцца незаконным.

члены прафсаюза

Звальненне пры скарачэнні штата, выплаты заробку і выхадной дапамогі магчымыя, незалежна ад таго, ці даў на гэта згоду прафсаюз. Гэта не датычыцца выпадкаў, калі супрацоўнікі, з якімі наймальнікі хоча разарваць кантракт, складаюцца ў яго калегіяльных органах і структурных падраздзяленнях (цэхавага ўзроўню і вышэй), сумяшчаючы гэтую дзейнасць з асноўным месцам працы.

У такіх выпадках неабходна атрымаць дазвол ад прафсаюза на звальненне гэтых асоб. Калі працадаўца скараціў такога супрацоўніка без дазволу арганізацыі, чалавек можа вярнуцца на пасаду шляхам звароту ў суд.

Асаблівасці скарачэння некаторых асоб

Свавольная звальненне работніка, які не дасягнуў узросту 18 гадоў, не дазволена заканадаўствам РФ. Для спынення працоўнага кантракту з такімі асобамі, неабходна атрымаць пагадненне ад камісіі па справах непаўналетніх і інспекцыі працы. У якасці выключэння выступаюць выпадкі, калі кампанія ліквідуецца, або прадпрымальнік спыняе сваю дзейнасць, цалкам звольніўшы ўвесь калектыў.

Калі адбываецца скарачэнне штатаў, выплаты пенсіянерам маюць некаторыя асаблівасці. Парадак звальнення не змяняецца і праводзіцца на агульных падставах, гэта значыць яны не заўсёды маюць права на перавагі пры захаванні месцы. Аднак існуюць некаторыя адрозненні адносна выплаты па скарачэнні штату работнікаў дадзенай катэгорыі. Калі пенсіянер своечасова звярнуўся ў службу занятасці, ён можа атрымаць сродкі на працягу не двух, а за тры месяцы.

Афармленне дакументаў

Падчас змены колькасці наймітаў кіраўнік арганізацыі павінен падрыхтавацца наступныя паперы:

• загад аб скарачэнні;
• апавяшчэнне для цэнтра занятасці і прафсаюза;
• абвесткі для супрацоўнікаў.

Дакументы не могуць быць падпісанымі іншымі людзьмі, акрамя як працадаўцам, калі ён не дэлегаваў адпаведныя паўнамоцтвы трэцяй асобе. У такім выпадку неабходна пацвердзіць яго права на звальненне работнікаў паўнамоцтвам або іншымі дакументамі. Аднак згодна з існуючым правілам, выплаты пры скарачэнні штата (2015-2016 гг.) Могуць быць ажыццёўлены бухгалтарам або iншай асобай.

Кантракт можа быць скасаваны праз два месяцы пасля ўручэння супрацоўніку паведамлення. Пры згодзе работніка магчыма датэрміновае звальненне пры скарачэнні штата. Выплаты вырабляюцца не пазней за ўстаноўлены тэрмін. Гэты перыяд адрозніваецца для розных відаў забеспячэння. Найміты маюць права атрымаць копіі ўсіх вышэйзгаданых дакументаў.

выхадная дапамога

Выплаты па скарачэнні штату работнікаў ўключаюць у сябе выхадная дапамога. Памер гэтай сумы не можа быць меншым, чым сярэдні заробак найміта за месяц працы. Тым не менш у апошні час апісваныя выплаты могуць быць павялічаны, калі ў працоўным дагаворы, напрыклад, асобна агаворваецца сітуацыя, пры якой адбываецца скарачэнне штата.

Выплата выхадной дапамогі здзяйсняецца адразу пасля скасавання кантракту. Для дакладнага разліку сумы, працадаўца павінен скарыстацца адпаведным палажэннем, зацверджаным урадам (№ 922).

На якія яшчэ выплаты пры скарачэнні штата 2015-2016 гг. можна прэтэндаваць

Для асобы, які патрапіў пад скарачэнне штата, выплаты таксама ўключаюць заробак на час працаўладкавання. Гэты перыяд можа працягвацца не больш за два або, у асобных выпадках, за тры месяцы. На павелічэння тэрміну выдачы сродкаў могуць прэтэндаваць некаторыя групы асоб, якія звярнуліся на працягу двух тыдняў з дня звальнення ў цэнтр занятасці.

Адразу пасля скасавання кантракту адбываецца выплата дапамогі па скарачэнні штата і заробку на час працаўладкавання за будучы месяц. Наступныя 60 дзён чалавек шукае новае працоўнае месца. Толькі пасля заканчэння гэтага тэрміну ён можа звярнуцца да начальства для атрымання заработнай платы за другі месяц працаўладкавання. Калі, да прыкладу, твар заняло новую пасаду праз тыдзень, яно атрымлівае сродкі толькі за названы перыяд. У выпадку калі чалавек атрымаў дазвол на тры месяцы працаўладкавання, па заканчэнні гэтага тэрміну ён павінен узяць даведку з цэнтра занятасці і падаць яе працадаўцу.

НДФЛ і ЕСН

Згодна з Падатковага кодэкса, выплата дапамогі па скарачэнні штата не абкладаецца НДФЛ і ЕСН. Гэта тычыцца таксама заработнай платы, якую атрымлівае найміт на працягу двух або трох месяцаў на час працаўладкавання.

Тым не менш гэта тычыцца не ўсіх сродкаў, якiя перадаюцца асобе, які трапіў пад скарачэнне штата. ТК РФ (выплаты выхадной дапамогі, арт. 178) прадугледжвае магчымасць павелічэння памеру атрыманага сумы. У такім выпадку дадатковыя сродкі і кампенсацыі паддаюцца падаткаабкладанню.

іншыя выплаты

Часта кансультанты, распавядаючы пра тое, якія выплаты пры скарачэнні штатаў маюць права атрымаць работнікі, забываюць аб сродках, на якія могуць прэтэндаваць супрацоўнікі, незалежна ад прычыны спынення дзеяння кантракта. Да іх адносіцца зарплата і кампенсацыя за нявыкарыстаныя дні адпачынку.

Гэтая сума разлічваецца індывідуальна, прапарцыйна адпрацаванаму перыяду. У сярэднім, супрацоўнік мае права на 28 дзён водпуску ў годзе. Чалавек можа атрымаць кампенсацыю за кожныя суткі адпачынку, якімі ён не скарыстаўся. Таксама работнік атрымлівае заработную плату за ўвесь перыяд яго працоўнай дзейнасці.

Калі чалавека звальняюць датэрмінова (да заканчэння 2-х месяцаў пасля атрымання паведамлення), ён можа даведацца ў працадаўцы, якія выплаты пры скарачэнні штатаў пакладзены яму ў якасці кампенсацыі.

Паўторнае ўвядзенне пасады

Бываюць выпадкі, калі працадаўцы наўмысна абвяшчаюць скарачэнне, каб звольніць супрацоўніка без наяўнасці абгрунтаванняў, прадугледжаных законамі РФ. У такіх выпадках яны выдаляюць пасаду, а потым зноў ўводзяць яе, наняўшы іншую асобу. Падобныя дзеянні лічацца незаконнымі і могуць быць аспрэчаныя ў судовым парадку, а скарачэнне аб'яўляецца фіктыўным. Каб засцерагчы сябе, працадаўцы не ўводзяць у расклад адпаведную пасаду на працягу трох месяцаў, аднак для ўпэўненасці пажадана пачакаць большы перыяд.