ФінансыБухгалтарскі ўлік

Калі вам трэба будзе звальненне па скарачэнні штатаў

Пры скарачэнні спецыяліста важна прытрымлівацца ўсіх юрыдычных патрабаванняў працэдуры і вырабіць усе выплаты, якія па законе пакладзеныя спецыяліста. І працаўнікоў, і працадаўцам варта ўлічваць, што скарачэнне персаналу ў сувязі са зменай уласніка магчыма выключна пасля працэдуры перарэгістрацыі права ўласнасці на валоданне прадпрыемствам. Звальненне па скарачэнні штатаў немагчыма, калі работнік афіцыйна знаходзіцца на бальнічным, у дэкрэтным або чарговым адпачынках. Заканадаўства гарантуе абарону правоў цяжарных жанчын, таму яны не падлягаюць звальненню па скарачэнні штатаў. Пры скарачэньні пэрсаналу звальнення не падлягаюць:

  • жанчыны, якія выхоўваюць дзіця, якое не дасягнула 3-х падгадаванага ўзросту;
  • афіцыйныя маці-одиночи, якія маюць дзіцяці, якое не дасягнула 14 гадоў;
  • жанчыны, на ўтрыманні якіх знаходзяцца дзеці, афіцыйна прызнаныя інвалідамі;
  • іншыя асобы, якія ажыццяўляюць вышэйпералічаныя абавязкі.

Работнікам, якія трапляюць пад вышэйназваныя катэгорыі, трэба памятаць, што кіраўнік можа скараціць штатную адзінку, якую яны займаюць. У гэтым выпадку працадаўца прапануе заняць іншую пасаду альбо звальненне адбываецца па пагадненні бакоў.

Перад тым, як уручыць работніку пісьмовае паведамленне аб скарачэнні, супрацоўнік кадравай службы павінен прадставіць яму магчымасць пераходу на іншую пасаду. Адмова ў пераходзе на новую працу або згоду працаўніка павінна быць складзена ў пісьмовым выглядзе. Пры скарачэньні пэрсаналу працадаўца можа прапаноўваць работніку пераход на аплачваную ніжэй пасаду, а ўжо работнік прымае рашэнне пагадзіцца на яе ці не. Для працадаўцы вельмі важна загадзя папярэдзіць супрацоўніка аб які чакае звальненні: пры скарачэнні штатаў спецыяліст павінен быць папярэджаны за 2 месяцы, пры поўнай ліквідацыі прадпрыемства за 3 месяцы. У выпадку парушэння дадзеных тэрмінаў, работнік мае права падаць у суд пазоў аб незаконнасці правядзення працэдуры. У пісьмовым апавяшчэнні супрацоўнік павінен паставіць свой подпіс і дату. Менавіта з гэтай даты будзе весціся двухмесячны справаздачу, пасля якога з работнікам павінен быць праведзены разлік пры звальненні. Калі работнік адмаўляецца ад подпісу ў апавяшчэнні аб скарачэнні, супрацоўнік аддзела кадраў павінен скласці акт адмовы ад подпісу, гэты дакумент валодае такой жа юрыдычнай сілай, як і апавяшчэнне пра звальненне па скарачэнні штатаў.

Калі на прадпрыемстве дзейнічае прафсаюзная арганізацыя, працадаўца ў абавязковым парадку паведамляе кіраўніка прафсаюза аб скарачэнні ў двухмесячны тэрмін. Старшыня прафсаюза выказвае сваю згоду ці нязгоду з дадзенай працэдурай. Закон абавязвае працадаўцы апавясціць пра якое рыхтуецца звальненне па скарачэнні штатаў цэнтр занятасці.

Пры звальненні супрацоўніка па скарачэнні колькасці персаналу павінен быць праведзены наступныя віды выплат:

  • канчатковы разлік па заработнай плаце;
  • кампенсацыя нявыкарыстаных дзён водпуску;
  • пакрыццё ў суме сярэдняга заробку (выхадная дапамога).

Усе выплаты павінны быць зробленыя ў апошні працоўны дзень. Пры разліку работніка па скарачэнні штатаў двухтыднёвая адпрацоўка пры звальненні не прадугледжваецца. У працоўнай кніжцы, якая выдаецца на рукі ў апошні працоўны дзень, павінна быць праведзена запіс: «Звольнены (а) у сувязі са скарачэннем штату працаўнікоў».

На працягу 14 дзён пасля звальнення работніку неабходна стаць на ўлік у цэнтр занятасці. Гэтая пастаноўка гарантуе яго права на атрыманне кампенсацыйных выплат ад ранейшага працадаўцы на працягу 2 месяцаў у памеры сярэдняй заработнай платы. Калі ў гэты перыяд работнік працаўладкаваўся на новае месца працы, то права на атрыманне выплат губляецца.

Звальненне па скарачэнні штатаў - непрыемнае падзея, таму вельмі важна ведаць, як абараніць свае правы.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 be.unansea.com. Theme powered by WordPress.