Скарачэнне супрацоўнікаў: артыкулы, працэдура, правілы

Памяншэнне вытворчасці ў многіх галінах прамысловасці з'яўляецца нармальным наступствам сусветнага эканамічнага крызісу. У выніку ўладальнікі фабрык і прадпрыемстваў вымушаныя істотна скарачаць штат супрацоўнікаў. Працэдура звальнення работнікаў павінна ажыццяўляцца па ўсіх правілах. Працадаўца робіць усё, каб пасля гэтага персанал змог зноў уладкавацца на адпаведную пасаду.

крок першы

Скарачэнне супрацоўнікаў павінна пацвярджацца дакументальна. Працадаўца выдае загад, у якім апісвае агульную колькасць звальненняў. Сцвярджаецца новы расклад спецыялістаў, згодна з якім у далейшым адбываецца праца арганізацыі або прадпрыемства. Тут паказваецца агульная колькасць работнікаў пасля правядзення працэдуры скарачэння, а таксама дата ўвядзення новага раскладу ў дзеянне. На прадпрыемства можа быць зменшана колькасць работнікаў усіх катэгорый ці ж асобных спецыяльнасцяў. Масавае скарачэнне можа выконвацца толькі пры рэструктурызацыі арганізацыі. У большасці выпадкаў звальняюць толькі 15-20% супрацоўнікаў ад колькасці агульнай штата.

Працадаўца абавязаны загадзя паведаміць у службу занятасці насельніцтва аб маючым адбыцца скарачэнні супрацоўнікаў. Калі трэба будзе масавае звальненне персаналу, паслаць раіць ліст варта не пазней чым за тры месяцы да правядзення працэдуры. За 90 каляндарных дзён неабходна паведаміць службу занятасці, калі плануецца звальненне за адзін месяц больш за 50 супрацоўнікаў ці ж больш за 200 рабочых за тры месяцы. Масавым скарачэнне з'яўляецца пры ліквідацыі прадпрыемства або арганізацыі. У залежнасці ад тэрытарыяльных і эканамічных асаблівасцяў пэўнага рэгіёну могуць ўсталёўвацца таксама і іншыя фактары шматлікага звальнення. Любыя адхіленні ад агульнапрынятых нормаў зацвярджаюцца органамі мясцовага самакіравання.

крок другі

Пасля таго як рашэнне аб скарачэнні штата супрацоўнікаў прынята канчаткова і беспаваротна, варта абраць спецыялістаў, якія будуць падвяргацца звальнення. Пры гэтым неабходна абавязкова выконваць правіла перавагі на пакіданне на працоўным месцы. Некаторыя супрацоўнікі не могуць быць звольненыя па шэрагу прычын. Згодна з ТК РФ скарачэнне не можа дакранацца жанчын у дэкрэтным адпачынку, супрацоўніц, якія маюць дзяцей да трох гадоў, маці-адзіночак, апекаваць непаўналетняга дзіцяці, а таксама іншых асоб, якія клапоцяцца аб інвалідзе або непаўналетнім.

У артыкуле 179 працоўнага кодэкса апісваецца, каму можа падавацца пераважнае права на пакіданне на працоўным месцы. Звальненне па скарачэнні ў апошнюю чаргу тычыцца супрацоўнікаў з вялікім вопытам і высокай кваліфікацыяй. Высокая прадукцыйнасць павінна пацвярджацца дакументальна. Працадаўца не можа прымаць рашэнне на падставе уласных пераваг. Аб кваліфікацыі спецыяліста могуць сведчыць такія фактары, як наяўнасць вышэйшай прафесійнай адукацыі, вялікая колькасць якія прайшлі атэстацый. Асобы, якія маюць вучоную ступень або званне, падвяргаюцца звальненню ў апошнюю чаргу.

Калі ўсе работнікі прадпрыемствы маюць роўныя ўмовы, перавага аддаецца работнікам, якія маюць больш аднаго непаўналетняга дзіцяці. Не можа ажыццяўляцца скарачэнне супрацоўнікаў, якія раней атрымалі калецтва або траўму на прадпрыемстве. Таксама не звальняюць удзельнікаў ВАВ або іншых баявых дзеянняў.

Перавага таксама можа быць прадастаўлена асобам, якія з'яўляюцца аўтарамі якіх-небудзь вынаходак. У дзяржаўных арганізацыях і вайсковых частках перавага аддаецца мужам вайскоўцаў. Звальненне па скарачэнні тычыцца іх у апошнюю чаргу. Грамадзяне, звольненыя з ваеннай службы і якія паступілі на працу, не могуць быць пазбаўлены першай жа сваёй пасады. Ім таксама прадастаўляецца пераважнае права на пакіданне на працоўным месцы.

Калектыўнай дамовай канкрэтнай арганізацыі могуць быць апісаны і іншыя катэгорыі спецыялістаў, якія могуць мець перавагу пры звальненні. Асноўныя ж з іх апісаны ў ТК РФ. Скарачэнне павінна выконвацца ў адпаведнасці з усімі правіламі і заканадаўчымі нормамі.

крок трэці

Працадаўца павінен паведаміць кожнага супрацоўніка, які падвяргаецца скарачэнні, у пісьмовай форме. Усе нюансы апісваюцца ў частцы 2 артыкула 180 працоўнага кодэкса РФ. Кожнаму прыходзіць пісьмовае звальненне па скарачэнні супрацоўніка. Таксама начальнік можа паведаміць персанальна пад распіску. Зрабіць гэта неабходна не пазней чым за 2 месяцы да даты мае быць звальнення. Гэта дазваляе супрацоўніку знайсці іншае годнае месца працы.

Нярэдка бываюць выпадкі, калі работнікі адмаўляюцца ставіць свой подпіс пад загадам аб скарачэнні. У гэтым выпадку працэдура трохі ўскладняецца. Працадаўцу прыходзіцца адпраўляць ліст з паведамленнем на хатні адрас. Паралельна складаецца спецыяльны акт аб адмове работніка азнаёміцца з загадам аб звальненні. Калі супрацоўнік у далейшым звярнуцца ў суд з патрабаваннем разабрацца ў падставах звальнення, працадаўца зможа без праблем прадставіць усе неабходныя дакументы. Працэдура скарачэння супрацоўніка будзе выкананая дакладна.

крок чацвёрты

Згодна з працоўным кодэксам РФ пры скарачэнні супрацоўніка працадаўца павінен пісьмова прапанаваць яму пераклад на іншую працу. Меры па працаўладкаванню дапамогуць людзям, якія трапляюць пад скарачэнне, зноў уладкавацца на адпаведную пасаду ў іншай арганізацыі. Такія меры з'яўляюцца толькі дапаможнымі. Супрацоўнік мае права адмовіцца ад прапанаванай вакансіі і самастойна знайсці іншую. У некаторых выпадках магчымы ўнутраны пераклад. Гэта значыць на адным прадпрыемстве спецыяліст скарачаецца з адной пасады і паступае на іншую. Пры гэтым абавязкова павінна быць складзена новы расклад супрацоўнікаў, а таксама зацверджаны службовыя інструкцыі. У іх апісваюцца ўмовы працы на новым працоўным месцы, а таксама нюансы аплаты працы.

У першую чаргу спецыяліста можа быць прапанавана пасаду, якая адпавядае яго кваліфікацыі. Калі такіх няма, можа быць прапанавана вакантнае месца на ніжэйшую пасаду. Варта ўлічваць, што аплата працы ў гэтым выпадку будзе некалькі ніжэй. Могуць прапаноўвацца працоўныя месцы, якія адпавядаюць кваліфікацыі спецыяліста, а таксама яго стане здароўя.

У тым выпадку, калі супрацоўнік згаджаецца на прапанаваную вакансію, у самыя кароткія тэрміны афармляецца пераклад. Адмова ад пасады афармляецца дакументальна. Складаецца спецыяльны акт, на якім абавязкова ставіцца подпіс работніка, які патрапіў пад скарачэнне. Калі працадаўца не можа прапанаваць пасаду, якая адказвае кваліфікацыі супрацоўніка, таксама складаецца акт аб немагчымасці перакладу на іншую пасаду.

Варта ўлічваць, што скарачэнне супрацоўнікаў магчыма толькі толькі тады, калі іх немагчыма перавесці на аналагічную пасаду ў іншым аддзеле. Невыкананне гэтага патрабавання з'яўляецца сур'ёзным парушэннем працоўнага кодэкса і мяркуе адказнасць працадаўцы. Каб засцерагчы сябе ад судовых разглядаў, начальніку арганізацыі або прадпрыемства варта атрымаць пісьмовую адмову супрацоўніка, які падвяргаецца скарачэнні, аб пераводзе на іншую пасаду.

крок пяты

Парадак скарачэння супрацоўніка, які з'яўляецца членам прафсаюза, некалькі ўскладняецца. У адпаведнасці з працоўным кодэксам РФ працадаўца павінен адправіць у прафсаюзную арганізацыю копію дакумента, які з'яўляецца падставай для маючага адбыцца скарачэнні. Дадаткова можа быць адпраўлены праект загаду аб звальненні. Гэтая працэдура выконваецца праз месяц пасля паведамлення супрацоўніка аб звальненні пры частковым скарачэнні і праз два месяцы пры масавым скарачэнні. Прафсаюзны орган можа разглядаць гэтае пытанне не больш за сем працоўных дзён. Далей адсылаецца пісьмовы адказ з рэкамендацыямі.

Нярэдка бываюць выпадкі, калі прафсаюз не згодны з рашэннем працадаўцы аб скарачэнні канкрэтнага супрацоўніка. У гэтым выпадку на працягу трох дзён пасля пісьмовага адказу бакі павінны сустрэцца і абмеркаваць дэталі. Вынікі такой сустрэчы афармляюцца пісьмова, а ўсе нюансы перамоваў заносяцца ў пратакол. На працягу дзесяці дзён пасля перамоваў працадаўца ўжо прымае канчатковае рашэнне. Працэдура скарачэння супрацоўніка ў далейшым адбываецца па ўсіх правілах. Рашэнне працадаўцы можа быць абскарджана ў дзяржаўнай інспекцыі працы. Пры паступленні скаргі пытанне разглядаецца на працягу 10 рабочых дзён. Калі працэдура скарачэння была выкананая незаконна, супрацоўнік можа быць адноўлены на сваёй пасадзе.

Калі скасоўваецца працоўны дагавор з работнікам, які яшчэ не дасягнуў ўзросту 18 гадоў, акрамя прафсаюзнай арганізацыі наймальнік абавязаны паведаміць таксама інспекцыю па правах непаўналетніх. Толькі пасля атрымання згоды ад гэтай арганізацыі, працаўнік можа быць скарочаны.

крок шосты

З пісьмовай згоды супрацоўніка працадаўца мае права раней за тэрмін скасаваць з ім працоўны дагавор. Пры гэтым дадаткова выплачваецца дапамога пры скарачэнні, якое адказвае памеру заработнай платы за тыя, што засталіся працоўныя дні. Кампенсацыя разлічваецца ў адпаведнасці са службовай iнструкцыяй канкрэтнага супрацоўніка, а таксама колькасцю рабочых гадзін да даты звальнення. Працэдура звальнення раней за тэрмін выконваецца ў адпаведнасці з 3-й часткай артыкула 180 працоўнага кодэкса РФ.

Працадаўца стварае загад аб спыненні працоўнага дагавора. Абавязкова павінны быць захаваны правы супрацоўніка пры скарачэнні. Не дапускаецца звальненне работнікаў у перыяд іх часовай непрацаздольнасці або знаходжання ў аплачваўся адпачынку. Выключэннем можа быць толькі поўная ліквідацыя прадпрыемства. У гэтым выпадку масавае скарачэнне адбываецца без апавяшчэння прафсаюзных арганізацый.

Кожны работнік павінен быць азнаёмлены з загадам аб скарачэнні не пазней трох рабочых дзён з моманту яго выдання. Супрацоўнік ставіць свой подпіс у адпаведным пратаколе. Гэтым ён пацвярджае, што быў праінфармаваны аб звальненні. Загад аб скарачэнні абавязкова рэгіструецца ў часопісе пра распараджэннях.

крок сёмы

Працадаўца абавязаны выплаціць супрацоўнікам дапаможнік пры скарачэнні. Разлік вырабляецца ў адпаведнасці з артыкулам 178 працоўнага кодэкса РФ. Дадаткова выплачваецца кампенсацыя за ўсе нявыкарыстаныя дні адпачынку. Калі адбываецца скасаванне працоўнага дагавора ў сувязі з ліквідацыяй прадпрыемства або арганізацыі, супрацоўніку пакладзена выплата, якая складае сярэднямесячнай заработнай плаце. Акрамя таго, за працаўніком захоўваецца сярэдні месячны заробак на перыяд працаўладкавання пры ўмове звароту па дапамогу ў службу занятасці насельніцтва. Пры гэтым выплаты могуць ісці не больш за два месяцы з моманту афіцыйнага звальнення.

У працоўнай кніжцы спецыяліста абавязкова з'яўляецца запіс аб перапыненні дагавора па працаўладкаванні. Паказваецца прычына, па якой чалавек быў звольнены з арганізацыі. Супрацоўнікі, якія трапілі пад скарачэнне, маюць значна больш пераваг. Ім удаецца значна хутчэй знайсці высокааплатную працу, чым тым, што звольніліся з папярэдняга месца па ўласным жаданні. Усе запісы ў працоўную кніжку заносяцца ў адпаведнасці з правіламі вядзення і захоўвання карпаратыўнай дакументацыі № 255. Разлік спецыяліста, а таксама выдача яму працоўнай кніжкі ажыццяўляюцца непасрэдна ў дзень звальнення. Калі ў гэты час работніка на месцы няма, разлік вырабляецца па патрабаванні. Як толькі чалавек прыходзіць у арганізацыю, з якой быў звольнены па скарачэнні, ён можа прад'явіць патрабаванне аб разліку ў пісьмовым выглядзе. Дапаможнік па скарачэнні супрацоўнікаў выплачваецца не пазней наступнага працоўнага дня.

Справаздача аб скарачэнні штата

Пры скарачэнні супрацоўніка працадаўца абавязаны паведаміць службу занятасці аб тым, што была праведзена працэдура звальнення. Зрабіць гэта неабходна на працягу 10 дзён пасля скасавання працоўнага дагавора. За несвоечасовую падачу справаздачы аб звальненнях начальніку прадпрыемства або арганізацыі пагражаюць штрафныя санкцыі. Прыйдзецца выплаціць дзяржаве сур'ёзную кампенсацыю, раўняцца гадавы заработнай плаце вызваленнем супрацоўніка, інфармацыя пра які не паступіла ў службу занятасці. Штрафныя санкцыі могуць быць накладзеныя як на прыватных прадпрымальнікаў (фізічных асоб), так і на арганізацыі (юрыдычных асоб).

Нярэдка працадаўца заносіць запіс у працоўную кніжку супрацоўніка няправільна. Робіцца гэта наўмысна, каб не афармляць лішняй дакументацыі. Справа ў тым, што звальненне «па ўзгадненні бакоў» не патрабуе дадатковага паведамлення службы занятасці насельніцтва. Разам з гэтым звольнены супрацоўнік атрымлівае абсалютна тыя ж правы, што і пры скарачэнні.

Працадаўца абавязаны не толькі своечасова падаць справаздачу аб скарачэнні, але і правільна яго запоўніць. У дакуменце абавязкова паказваюцца пашпартныя дадзеныя такога супрацоўніка, найменне яго пасады, код прафесіі ў адпаведнасці з працоўным кодэксам, кваліфікацыйны ўзровень супрацоўніка, яго сярэднямесячная заработная плата. Дадаткова можа быць паказана адукацыю спецыяліста. Пры наяўнасці ў яго інваліднасці абавязкова агаворваецца група. Усе гэтыя дадзеныя дапамогуць работнікам службы занятасці хутчэй падабраць звольненаму чалавеку прыдатную пасаду.

Справаздача павінен быць складзены работнікам, які займае кіруючую пасаду, або яго намеснікам. Дакумент завяраецца мокрай пячаткай і подпісам.

Як паступіць работніку пры скарачэнні?

Скарачэнне супрацоўнікаў у перыяд эканамічнага крызісу - гэта нармальная працэдура, да якой павінен быць гатовы кожны. Зразумець, што працаўнік можа быць падвергнуты звальнення, дастаткова проста. Варта толькі ўявіць, пацерпіць Ці вытворчасць, калі чалавек звольніцца па ўласным жаданні. Калі няма, значыць, працадаўца з лёгкасцю зможа скараціць яго пры першай жа неабходнасці. У першую чаргу звальняюць тых, хто працуе неафіцыйна. Таму кожны павінен імкнуцца да працаўладкавання ў адпаведнасці з усімі правіламі Працоўнага кодэкса РФ.

Нярэдка работнікі сутыкаюцца з прапановай начальства напісаць заяву на звальненне па ўласным жаданні. Такую заяву ні ў якім разе пісаць нельга. Выгод для працадаўцы можа быць вялікая колькасць. Няма неабходнасці плаціць выхадную дапамогу і запаўняць мноства дакументаў. Звальненне супрацоўніка па скарачэнні штата - гэта доўгая і працаёмкая працэдура. Але работніку скасаванне дагавора па ўласным жаданні не можа быць выгадным. Мала таго што выхадная дапамога атрымаць не атрымаецца, дык яшчэ і выплаты ад службы занятасці пачнуцца толькі праз тры месяцы пасля пастаноўкі на ўлік.

Апавяшчэнне супрацоўніка аб скарачэнні прыходзіць заўсёды загадзя (не пазней чым за два месяцы да маючай адбыцца даты звальнення). За гэты час кожны мае магчымасць знайсці годнае месца працы. Акрамя таго, сам працадаўца абавязаны прапанаваць працоўнае месца ў іншым аддзеле, калі яно будзе вакантнае. Каштоўныя спецыялісты заўсёды ў цане. Таму неабходна выконваць сваю працу на сумленне, каб заўсёды знаходзіцца на добрай пасадзе.

Падвядзем вынікі

Скарачэнне штата можа адбыцца без неспадзяванак, калі працадаўца будзе выконваць яго ў адпаведнасці з правіламі Працоўнага кодэкса РФ. Не варта адчайвацца, калі прыйшлося падпісаць загад аб звальненні. Высокая кваліфікацыя і вопыт маюць вялікае значэнне. Добры працаўнік заўсёды зможа знайсці патрэбную вакансію. А на дапамогу ў гэтым заўсёды рады прыйсці спецыялісты службы занятасці насельніцтва.