Аплата працы пры зменным графіку працы (ТК РФ)

То, як ажыццяўляецца аплата працы пры зменным графіку працы, імкнецца даведацца кожны чалавек, які пагадзіўся працаваць на такіх умовах. Але перад тым як расказаць аб палажэннях, прапісаных у нарматыўных актах, варта даць вызначэнне самога паняцця.

Што мае на ўвазе зменная праца?

Такім чынам, гэта такі графік працоўнай дзейнасці, пры якім час, які затрачваецца чалавекам на працу, адрозніваецца ў розныя дні. Ён усталяваны на тых установах, прадпрыемствах і вытворчасцях, чыя дзейнасць ажыццяўляецца кругласутачна. І спецыялісты, якія падтрымліваюць яе, мяняюцца - адны ідуць адпачываць, а іншыя заступаюць. З вядомых прыкладаў можна адзначыць пажарную, выратавальную, паліцэйскую і медыцынскую службы. Або даменнае вытворчасць - там печы і зусім працуюць на працягу некалькіх гадоў без перапынкаў.

Але пры зменнай працы таксама выконваецца правіла 40-гадзінны працоўнага тыдня. Гэта значыць, усё працоўнае час, якое чалавек знаходзіўся на сваім месцы, не можа перавышаць адзнаку ў 40 ч. Так сказана ў 91-м артыкуле ТК РФ. Гэта значыць, калі чалавек трое сутак араў па 13 з лішнім гадзін - наступныя чатыры дні ён знаходзіцца на адпачынку. У іх уключаны два законных выходных і кампенсацыя за звышвызначаны знаходжанне на працоўным месцы. І, вядома ж, да дадзенай тэмы мае непасрэднае дачыненне аплата працы пры зменным графіку працы. Але пра гэта - больш падрабязна.

разлік

Як аплачваецца праца пры зменным графіку працы? Першапачаткова яна разлічваецца. Альбо на аснове акладу, альбо з ужываннем, так званых, тарыфных гадзінных ставак.

Вось прыклад другога выпадку: час працы чалавека каштуе 400 рублёў, напрыклад. Тры дні запар ён працаваў па 13 гадзін. Аплата працы пры зменным графіку ў дадзеным выпадку вызначаецца па простай формуле: 400 х 13 = 5 200 р. за адзін дзень. Калі чалавек атрымлівае свае грошы? Ёсць два варыянты. Першы - адразу пасля заканчэння змены. Практыкуецца, звычайна, у тых выпадках, калі працаўнікі не працаўладкаваны афіцыйна. А другі варыянт - раз у месяц.

Калі ж у установе дзейнічае окладные сістэма, то прынцып будзе крыху іншым. Стандартным - аванс і з / п кожныя 15 дзён. І заўсёды фіксаваная сума. За выключэннем надбавак за перапрацоўкі, вядома, - яны заўсёды плюс. А каб вылічыць іх, бухгалтар знаходзіць тарыфную стаўку (за гадзіну), а затым - агульную суму акладу за месяц. Напрыклад, у месяц чалавеку пакладзена працаваць 150 гадзін. Яго аклад роўны 52 500 р. У гадзіну - 350 р. Калі за месяц ён перапрацаваў 10 гадзін, то да акладу дадасца яшчэ сума, вылічыць па формуле: 10 х 350 = 3 500 р. Гэта значыць, у такім выпадку яго зарплата за той перыяд складзе 56 т. Р.

Падрабязней пра перапрацоўку

Галоўная задача бухгалтара складаецца ў вызначэнні колькасці гадзін, якое чалавек прабыў на сваім месцы звыш нормы. Зыходзячы з гэтага, вызначаецца аплата працы пры зменным графіку працы.

Існуе ПАТЫДНЁВЫ спосаб уліку. Трэба толькі ведаць пра максімальны нарматыве працягласці працоўнага тыдня для таго ці іншага супрацоўніка. Усё гэта прапісана ў нарматыўных актах.

Калі ж на прадпрыемстве практыкуецца падсумаваны ўлік, то спатрэбіцца вызначыць адпрацаванае колькасць гадзін па ўсім перыяду. І дадзены нюанс вельмі важны. Паколькі гадзіны, праведзеныя чалавекам на працоўным месцы звыш нормы, выходзяць за ўстаноўленыя законам рамкі. І перапрацоўкай яны лічацца толькі на канец перыяду справаздачнасці. І для нагляднасці - прыклад.

квартальны перыядызацыя

Такім чынам, стандартная працоўны тыдзень доўжыцца 40 гадзін. Калі час, на працягу якога людзі пазменна працавалі, вылічваецца падсумаваных спосабам (+ ўлік справаздачнага перыяду за квартал), то нармальная працягласць будзе выглядаць так:

• у сакавіку - 165 ч;
• у красавіку - 187 ч;
• у траўні - 176 ч;
• за ўсё - 528 ч.

І калі чалавек за першы месяц адпрацаваў 160 гадзін, а за другі і трэці па 186, то ў суме атрымаецца 532 ч. На 4 больш, чым трэба. І ў дадзеным выпадку аплата пры зменным графіку працы павінна будзе ўключаць у сябе кампенсацыю за звышурочныя гадзіны.

велічыня надбавак

Важна адзначыць, што аплата працы пры зменным графіку працы звышурочна, па ідэі, павінна ажыццяўляцца бóльшими сумамі. Гэта прапісана ў 152-м артыкуле ТК РФ. Першыя дзве гадзіны кампенсуюцца ў паўтарачным памеры. Наступны час - у падвойным. Прычым, гэта мінімум, які павінен выконваць працадаўца. А так ён можа узнагароджваць супрацоўнікаў за іх звышурочна працу ў большым памеры.

Мінімум вызначаецца, зыходзячы з гадзінны тарыфнай стаўкі чалавека. Дапусцім, 60 хвілін яго працы каштуюць 350 рублёў. Чатыры дні запар ён заставаўся на тры звышурочных гадзіны. Разам - звыш нормы атрымліваецца 9 ч. З якіх шэсць аплачваюцца ў паўтарачным памеры, і тры - у падвойным. Вось, як гэта выглядае: (350 х 1,5) х 6 + (350 х 2) х 3 = 5 250 рублёў дадаткова да зарплаты.

Але больш складана пралічыць надбаўку, калі чалавек атрымлівае заробак, у адпаведнасці з службовай штомесячным акладам. Як гэта робіцца? Окладные частка дзеліцца на нарматыўнае колькасць гадзін за ўвесь год. Гэта значыць, за 12 месяцаў. І калі чалавек атрымлівае ў месяц 40 000 рублёў пры 40-гадзінны рабочай тыдні, то ў год ён працуе 1974 г. Разам: 40 000 / (1974/12) = 243.16 р. Тое, што атрымалася - і ёсць яго гадзінная стаўка. Зрэшты, каб не моцна турбавацца, бухгалтар можа звярнуцца да спосабу, які адзначаўся увагай ў пачатку - браць пад увагу месячны аклад і дзяліць яго на колькасць адпрацаваных гадзін.

кампенсацыя адпачынкам

Яе таксама варта адзначыць увагай, распавядаючы пра тое, як аплачваецца праца пры зменным графіку працы. Акрамя даплат, хто дадае да асноўнай з / п, то час, якое чалавек правёў на сваім месцы звыш нормы, яму можа быць кампенсавана адпачынкам. Гэта значыць, дадатковымі выходнымі. І многія аддаюць перавагу грашам іх, карыстаючыся магчымасцю арганізаваць сабе невялікі адпачынак. Гэты нюанс мае на ўвазе 152-ы артыкул ТК РФ.

Аднак гэта не заўсёды магчыма. Бо гаворка ідзе пра прадпрыемствы, якія функцыянуюць пастаянна. І далёка не заўсёды маецца магчымасць вылучыць для таго ці іншага супрацоўніка не тое, што некалькі, а нават адзін пазапланавы выходны. Таму матэрыяльная кампенсацыя першачарговая. А каб атрымаць выхадны замест грошай, трэба скласці пісьмовую заяву.

пра абмежаванні

Ёсць і іншыя нюансы, якія мае на ўвазе зменны графік працы. Аплата працы, вядома, павінна ажыццяўляцца без затрымак і ў поўным аб'ёме, але нават з улікам падвойнага тарыфу за звышурочныя працадаўца не мае права прыцягваць да працяглага працы грамадзян, якія адносяцца да пэўных сацыяльных катэгорыях.

Да іх ставяцца непаўналетнія людзі, супрацоўнікі па сумяшчальніцтве (якія і вучацца, і працуюць) і цяжарныя. Пра гэта сказана ў 99-м артыкуле ТК РФ.

Яшчэ перапрацоўка не павінна перавышаць 4-гадзінны паказчык на працягу двух дзён запар. Праўда, многія гэтае правіла (таксама было адзначана ў 99-м артыкуле) парушаюць - нават работнікі, па ўласна волі, паколькі жадаюць больш зарабіць. Але за год колькасць звышурочна часу дакладна не павінна перавышаць 120 гадзін.

непрацоўныя дні

Законам пазначаныя даты, якія афіцыйна з'яўляюцца выходнымі для ўсіх. Аднак, як ужо гаварылася раней, ёсць прадпрыемствы, якія працуюць пастаянна. Ім прыцягваць сваіх людзей да працы дазволена. Аднак і аплата святочных дзён пры зменным графіку адрозніваецца. Прычым па некалькіх крытэрах.

За начныя змены, напрыклад, ідзе даплата як мінімум у 20% - гэта звыш да тых надбаўках, якія і так пакладзены за працу ў святочныя выходныя.

Калі стаўка гадзінная, то чалавек проста атрымлівае ў два разы больш, чым звычайна. Калі ў звычайны час 60 хвілін яго працы каштуюць 300 рублёў, то ў выходны «кошт» ўзрасце да 600 р. Такая кампенсацыя. Калі чалавек атрымлівае «окладные» зарплату, то за працу ў выходны яму налічаць аплату за яшчэ адзін дзень. Прынцып той жа - як у адным, так і ў іншым выпадку пералічаць у два разы больш сродкаў. Так звычайна і адбываецца аплата святочных дзён пры зменным графіку.

Працоўны кодэкс таксама заклікае людзей адрозніваць паняцці дзяржаўных выходных і звычайных. У выпадку, калі чалавека выклікалі ў той дзень, калі павінен быў адпачываць толькі ён, аплата ідзе без кампенсацый. Выключэннем з'яўляецца толькі начная змена.

начныя гадзіны

Што ж, як аплачваецца праца пры зменным графіку працы ў святочныя дні - ясна. Напрыканцы хацелася б адзначыць увагай славутыя начныя гадзіны. Для гэтага неабходна звярнуцца да 96-м артыкуле ТК РФ. Так сказана, што начным перыядам лічыцца час з 22:00 да 06:00. І людзі, якія працуюць у дадзены прамежак, па ідэі, працуюць ва ўмовах, якія адрозніваюцца ад нармальных.

Начная праца аплачваецца па гадзінах. А сума прапісваецца кіраўніком у лакальным нарматыўным акце. Таму, падпісваючы дамову перад прыладай на працу, неабходна абгаварыць гэты момант асобна.

Што ж, вось і ўся інфармацыя, якую неабходна ведаць аб аплаце працы, што ажыццяўляецца ў зменным рэжыме. Галоўны прынцып тут ляжыць у сумарным падліку адпрацаванага часу. І гэта - асноўнае, што трэба запомніць.