Адпачынак Чарговы: новае ў заканадаўстве

Права на адпачынак чарговы маюць усе працуючыя грамадзяне Расійскай Федэрацыі згодна з дзяржаўнай Канстытуцыі. Асноўныя палажэнні аб прадастаўленні абавязковых адпачынкаў рэгламентуюцца артыкуламі 114-128 Працоўнага Кодэкса РФ. Арт. 122 гарантуе права на аплачваецца адпачынак любому супрацоўніку незалежна ад займаемай пасады, з захаваннем працоўнага месца і сярэдняй заработнай платы. Адпачынак чарговы павінен прадастаўляцца работнікам штогод.

Нядаўна Расія далучылася да міжнароднай канвенцыі «Аб аплатных адпачынках». У сувязі з гэтым адбыліся некаторыя змены ў працоўным заканадаўстве краіны. Адпаведны закон быў апублікаваны ў «Расійскай газеце». Многія пункты новага закона ўжо знайшлі сваё адлюстраванне ў Працоўным Кодэксе РФ. Прадастаўленне чарговага водпуску цяпер будзе адбывацца з некаторымі зменамі.

Адпачынак чарговы змены

Галоўны пункт, які прыўнёс навізну ў адпачынак чарговы для расійскага працаўніка, - гэта становішча аб абмежаванні тэрміну выкарыстання адпачынку. Па расейскаму заканадаўству мінімальная працягласць асноўнага водпуску складае 28 каляндарных дзён. Канвенцыя прадугледжвае, што адпачынак можна драбіць на некалькі частак, адна з якіх павінна быць не менш за 14 дзён. Гэта палажэнне з'яўляецца аптымальным для працадаўцаў і наёмных работнікаў. Раней работнікі маглі назапашваць дні адпачынку, а потым надоўга выпадаць з працоўнага працэсу. Зараз жа «адгуляць» час, адведзенае на адпачынак, трэба на працягу паўтары гадоў. То бок, да канца 2011 года трэба выкарыстоўваць як мінімум абавязковы двухтыднёвы адпачынак, а астаткам распарадзіцца да сярэдзіны 2012 года (не пазней чым на працягу 18 месяцаў з дня яго прадастаўлення).

Менавіта палажэнні аб прымусовым характары водпуску стала самым абмяркоўваюцца пытаннем. З гэтага часу працадаўцу прыйдзецца сачыць, каб супрацоўнікі выкарыстоўвалі свае адпачынкі своечасова. Натуральна, працадаўца ня выставіць супрацоўніка сілком з працоўнага месца, аднак і аплачваць непатрэбную ініцыятыву Непанятлівы работніка будзе не абавязаны. Таму трэба быць пільнымі ў дадзеным пытанні і сачыць за сваім рабочым часам, суадносячы са магчымасцямі для адпачынку, самастойна. На думку юрыстаў, галоўны плюс гэтай сітуацыі заключаецца ў тым, што закон зараз зможа абараніць работнікаў ад уласнага Працагалізм і забяспечыць ім права на адпачынак.

Наступным змяненнем, якое адлюстроўваецца на выхадзе працаўнікоў у адпачынак чарговы, стала тое, што для таго каб атрымаць адпачынак на новым месцы працы, на ім трэба адпрацаваць безотрывно мінімум шэсць месяцаў. Па заканчэнні дадзенага перыяду супрацоўнік мае права на адпачынак, які будзе разлічаны ў адпаведнасці са стажам працы, на падставе палажэнняў, якiя вызначаюцца заканадаўствам.

Больш за тое, пры дасягненні пісьмовай згоды з кіраўніцтвам прадпрыемства, работнік можа атрымаць перыяд адпачынку раней за тэрмін у шэсць месяцаў, так бы мовіць «авансам».

Аднак не варта забываць, што існуюць выпадкі, калі адпачынак чарговы можа быць перанесены па ініцыятыве фірмы. У гэтым выпадку ён таксама павінен быць пісьмова ўзгоднены з работнікам.

Працягласць абавязковага водпуску па-ранейшаму складае 28 дзён.

Канвенцыя не адмяняе кампенсацыю за нявыкарыстаны водпуск чарговы. Таму можна не баяцца, што адпускныя могуць «згарэць» разам з Нявыкарыстаны днямі адпачынку. Гэтае становішча Працоўнага Кодэкса РФ не разыходзіцца з палажэннямі Канвенцыі і не супярэчыць ёй.

Глабальным перавагай для Расеі ў дачыненні да далучэння да Канвенцыі з'яўляецца тое, што гэта спрыяе інтэграцыі краіны ў Еўрапейскую супольнасць. Што характэрна - пасля падпісання Канвенцыі Расіяй яе грамадзяне атрымалі права звяртацца з пытаннямі ў Міжнародную арганізацыю працы. Паколькі практыка апошніх гадоў паказвае, што расейцы становяцца ўсё больш юрыдычна пісьменнымі, гэтая магчымасць апынулася вельмі дарэчы.