Кампенсацыя за адпачынак, нявыкарыстаны своечасова

Часам здараецца так, што некаторыя з супрацоўнікаў не выкарыстоўваюць свой планавы штогадовы адпачынак і ў іх узнікае пытанне: ці маюць яны законнае права патрабаваць якія-небудзь матэрыяльныя выплаты?

Адзначым, што кампенсацыя за адпачынак, нявыкарыстаны своечасова, можа налічвацца ў адным з двух выпадкаў. Па-першае, гаворка ідзе пра звальненні супрацоўніка, які не быў у адпачынку, і, па-другое, работнік можа па той ці іншай прычыне проста не скарыстацца сваім законным правам на штогадовы адпачынак. Як жа быць у гэтых выпадках і што пра рашэнне падобных сітуацый гаворыцца ў заканадаўстве?

У выпадку звальнення супрацоўніка закон адназначна загадвае выплату грашовай кампенсацыі за нявыкарыстаныя водпуску, прычым гэта тычыцца ўсяго перыяду працы. У той жа час па жаданні звальняцца супрацоўніка, кампанія, у якой ён працуе, можа даць яму ўсе нявыкарыстаныя водпуску і толькі пасля гэтага ўносіць у працоўную кніжку і іншыя дакументы запіс аб звальненні. Пры гэтым, днём звальнення лічыцца не апошні адпрацаваны дзень, а менавіта апошні дзень водпуску. Дадзеная працэдура называецца «прадастаўленне водпуску з наступным звальненнем», праўда, выкарыстоўвацца дадзеная норма заканадаўства можа толькі ў выпадку пісьмовай заявы самога звальняцца супрацоўніка. У гэтым выпадку, як вы разумееце, кампенсацыя за адпачынак не прадугледжаная.

У законе пазначана, што звальняюцца работнікі павінен атрымаць кампенсацыю за ўсе без выключэння нявыкарыстаныя водпуску. Гэта азначае, што калі супрацоўнік не адпачываў больш за два гады, што наогул-то забаронена дзеючым заканадаўствам, то працадаўца абавязаны выплаціць кампенсацыю за ўвесь перыяд.

Як жа разлічваецца кампенсацыя дзён водпуску? У выпадку звальнення супрацоўніка, ня адпрацавала поўных 11 месяцаў, яго адпускной перыяд разлічваецца па наступнай схеме: колькасць поўных адпрацаваных месяцаў памнажаем на 2,33 і атрымліваем працягласць водпуску, які варта альбо прадаставіць, альбо па жаданні самога супрацоўніка кампенсаваць. Пры разліках дзён водпуску можа атрымацца нецелых лік. У заканадаўстве не прадугледжана працэдура акруглення, а гэта азначае, што працадаўца мае права самастойна вырашаць, у вялікую або меншую бок акругляць.

Пры звальненні супрацоўніка, выплата кампенсацыі за адпачынак не абкладаецца ніякімі падаткамі, з яе ж не спаганяюцца ўнёскі ў пенсійны і страхавой фонды.

Паводле новага заканадаўства, чалавек, які не звальняецца з працы, можа разлічваць на грашовую кампенсацыю, якая пакрые толькі толькі перыяд, які перавышае 28 рабочых дзён.

Што да такога паняцця, як кампенсацыя за адпачынак якія працуюць супрацоўнікам, то існуюць сітуацыі, пры якіх забаронена выплачваць грашовы яго эквівалент. Перш за ўсё, гаворка ідзе пра такія катэгорыях супрацоўнікаў, як цяжарныя жанчыны, непаўналетнія супрацоўнікі, а таксама людзі, якія працуюць на шкодных і небяспечных для жыцця прадпрыемствах.

У выпадку, калі супрацоўнік працягвае працаваць, але прэтэндуе на тое, каб яму была выплачана кампенсацыя за адпачынак, як работнікам, так і бухгалтарам кампаніі варта памятаць пра тое, што грашовае ўзнагароджанне за нявыкарыстаны адпачынак у гэтым выпадку абкладаецца падаткамі згодна з адзінай сістэме падаткаабкладання.

Адзначым, што ў працоўных дагаворах, якiя выдаюцца супрацоўнікам большасцю сур'ёзных кампаній, звычайна дэталёва распісана працэдура кампенсацыі нявыкарыстаных адпачынкаў.

Часам здараецца так, што па нейкай памылцы бухгалтар забывае разлічыць і налічыць кампенсацыю за нявыкарыстаны адпачынак. У гэтым выпадку, каб пазбегнуць адміністрацыйнага пакарання варта выправіць памылку і пастарацца выплаціць запазычанасць нават тым супрацоўнікам, якія ўжо звольніліся і даўно не працуюць на прадпрыемстве.