Працягласць Водпускi ў Залежнасці ад яго Віда і Асаблівасцяў Умоваў Працы

Штогадовы аплачваецца водпуск з'яўляецца адной з сацыяльных гарантый дзяржавы, якія прадстаўляюцца працоўным грамадзянам. Кіраўнік 19 ТК РФ усталёўвае наступныя віды адпачынкаў: асноўны штогадовы аплачваемы (або працоўнай); дадатковы адпачынак, а таксама адпачынак без захавання заработнай платы (за свой кошт). Іншыя віды адпачынак ўсталёўваюцца працадаўцамі альбо бакамі калектыўнай дамовы.

Працягласць штогадовага водпуску складае цяпер 4 тыдні (28 каляндарных дзён). Работнікі, якія заключылі дагавор тэрмінам да двух месяцаў, асноўны водпуск (або кампенсацыя за яго) прадастаўляецца з разліку двух працоўных дзён за адпрацаваны месяц. Сезонным работнікам асноўныя водпуску налічваюцца па два каляндарных дня за адпрацаваны месяц.

Дадатковы аплатны адпачынак рэгламентуецца рашэннямі ўрада ці лакальнымі актамі прадпрыемстваў. Дадатковы адпачынак работнікам з ненармаваным працоўным днём можа быць працягласцю не менш за тры каляндарных дзён.

Водпуск без захавання заработнай платы, неабходнасць у якім звязана з сямейнымі абставінамі альбо іншымі уважлівымі прычынамі, прадастаўляецца па заяве работніка. Працягласць водпуску агаворваецца ім з працадаўцам і прызначаецца па ўзаемнага пагаднення.

Пры гэтым удзельнікі ВАВ маюць права на 35 каляндарных дзён неаплачанага адпачынку, якія працуюць пенсіянеры - 14 дзён, якія працуюць інваліды - да 60 дзён, бліжэйшыя сваякі вайскоўцаў, якія загінулі пры выкананні службовых абавязкаў - да 14 дзён, работнікі, якія сталі бацькамі, якія зарэгістравалі шлюб або якія страцілі сваяка - да 5 дзён.

Працягласць водпуску, які ўключае асноўны і дадатковыя, максімальнымі межамі не абмяжоўваецца. Іх працягласць усталёўваюць арганізацыі ў залежнасці ад уласных фінансавых і вытворчых магчымасцяў.

Асноўныя прынцыпы, якія рэгламентуюць парадак прадастаўлення і працягласць аплатнага адпачынку, прапісаныя ў артыкулах 114-128 Працоўнага Кодэкса РФ. Права на атрыманне штогадовага адпачынку ў супрацоўніка з'яўляецца па заканчэнні шэсць месяцаў працы на пэўным месцы. Па дамове з працадаўцаў гэты тэрмін можа наступіць і раней.

Працягласць водпуску паказваецца ў Працоўным Кодэксе. Аплачваецца адпачынак штогод вылічаецца ў каляндарных днях і не можа быць менш за 28 дзён. Некаторыя катэгорыі работнікаў (за складаныя або шкодныя ўмовы працы) маюць права атрымаць дадатковы водпуск, які прадастаўляецца акрамя асноўнага. Такім чынам, у агульнай складанасці ім пакладзены адпачынак больш за 28 дзён.

У працягласць аплачванага водпуску не ўключаюцца святочныя дні, выпадаючыя на гэты перыяд, і апошні дзень водпуску, такім чынам, ссоўваецца на тую колькасць дзён, якія занялі ў ім святы.

Па заканадаўстве непаўналетнія працаўнікі маюць гарантаванае права на 31 каляндарны дзень водпуску.

Педагагічныя работнікі ВНУ сыходзяць на падоўжаны адпачынак у колькасці 56 дзён. Іншыя катэгорыі супрацоўнікаў педагагічнай сферы атрымліваюць водпуск працягласцю ад 42 да 56 дзён.

Большай працягласцю характарызуюцца водпуску інвалідаў, дзяржаўных служачых, муніцыпальных служачых. Ім даецца адпачынак не менш чым 30 каляндарных дзён.

Работнікі пракуратуры, уключаючы следчых, пракурораў, педагагічных і навуковых супрацоўнікаў сістэмы пракуратуры, маюць права на 30 каляндарных дзён на адпачынак, у якія не ўключаецца час на дарогу да месца адпачынку.

Працягласць водпуску спецыялістаў арганізацый аховы здароўя складае 36 рабочых дзён з улікам дадатковага адпачынку за шкодныя для здароўя ўмовы працы. Да дадзенай катэгорыі ставяцца работнікі, якія ажыццяўляюць дыягностыку і лячэнне інфіцыраваных ВІЧ, а таксама працуючыя з матэрыяламі, якія ўтрымліваюць вірус імунадэфіцыту.

Навуковыя арганізацыі, якія атрымліваюць бюджэтнае фінансаванне, маюць права самастойна ўсталёўваць працягласць аплачванага адпачынку асобным катэгорыям навуковых супрацоўнікаў, якія валодаюць вучонай ступенню: доктар навук - 48 рабочых дзён, кандыдат навук - 36 рабочых дзён.

Катэгорыі работнікаў, занятыя ў абыходжанні з хімічна зброяй, маюць права на 49 альбо 56 каляндарных дзён штогадовага адпачынку ў залежнасці ад ступені важнасці выкананай працы.