Як разлічваецца грашовая кампенсацыя за нявыкарыстаны водпуск

У многіх бухгалтарскіх часопісах, разлічаных на прафесіяналаў, маецца нямала інфармацыі аб тым, як жа разлічваецца кампенсацыя за нявыкарыстаны водпуск. У той жа час пры звальненні супрацоўнікаў, як і ў многіх іншых выпадках, узнікае маса спадарожных пытанняў. У дадзеным артыкуле мы паспрабуем максімальна падрабязна расказаць, якім чынам налічваюцца выплаты на нявыкарыстаны штогадовы перыяд адпачынку, як разлічыць падаткі і іншыя адлічэнні.

Перш за ўсё варта выразна разумець, што работнікі, якія прэтэндуюць на кампенсацыю за нявыкарыстаныя дні адпачынку, дзеляцца на дзве катэгорыі. Па-першае, гэта звальняцца супрацоўнікі, а, па-другое, работнікі, якія працягваюць выконваць свае абавязкі без сыходу ў запланаваны штогадовы адпачынак.

Такім чынам, адпачынкам называецца перыяд часу, на працягу якога чалавек, які адпрацаваў больш за адзінаццаць месяцаў, адпачывае. У выпадку, калі супрацоўнік не выкарыстоўвае свой законны адпачынак ці ж звальняецца, ён павінен атрымаць грашовую кампенсацыю.

У заканадаўчых актах паказана, што штогадовы планавы адпачынак не падлягае замене грашовай кампенсацыяй для работнікаў, працоўных на шкодных вытворчасцях, цяжарных жанчын, а таксама асоб, якiя не дасягнулi васемнаццацi гадоў.

Пры звальненні супрацоўніка, які займаў кіруючую пасаду або які працуе ў галіне прадастаўлення адукацыйных паслуг, напрыклад, выкладчыкаў, выхавальнікаў і да таго падобнае, чалавек можа разлічваць на кампенсацыю нявыкарыстанага водпуску ўжо пасля дзесяці адпрацаваных месяцаў.

Супрацоўнік перакладаецца на іншае прадпрыемства? У гэтым выпадку па яго патрабаванню кампенсацыя за нявыкарыстаны водпуск можа быць перакладзеная на рахунак новай арганізацыі. Больш за тое, існуе магчымасць атрымаць выплаты толькі за частку водпуску, а астатняе меркаваны час адпачынку выкарыстоўваць па прызначэнні. Пры гэтым у заканадаўстве пазначана, што другая частка не можа быць менш за два тыдні.

На многіх прадпрыемствах існуе так званы калектыўны дагавор, у якім могуць быць паказаны якія-небудзь дадатковыя моманты, па якіх прадастаўляецца кампенсацыя за нявыкарыстаны адпачынак, але прапісаныя ўмовы не павінны памяншаць грашовую суму, загаданую ў заканадаўстве.

Кампенсацыя за нявыкарыстаны водпуск разлічваецца наступным чынам: колькасць адпрацаваных месяцаў памнажаецца на 2,33, гэта значыць на лік дзён водпуску, заробленых за 1 месяц. Атрыманы лік памнажаецца на суму, зарабляе чалавек за адзін працоўны дзень. У выніку такіх падлікаў і атрымліваецца матэрыяльная кампенсацыя.

Выклікае некаторыя пытанні і кампенсацыя за нявыкарыстаны водпуск ўнёскі за якую павінны быць адлічаны ў пенсійны і іншыя фонды. Бо выплаты за нявыкарыстаны адпачынак лічацца прыбыткам работніка, то яны абкладаюцца падаткамі на агульных падставах, гэта значыць павінны быць разлічаны і адлічаныя ўсе падаткі на даходы фізічных асоб. Бо выплаты за нявыкарыстаны водпуск пры звальненні супрацоўніка вырабляюцца ў яго апошні працоўны дзень, то і падаткі пералічваюцца адначасова з налічэннем грашовай кампенсацыі.

У тым выпадку, калі работнік звальняецца з-за парушэнняў працоўнай дысцыпліны, напрыклад, прыход на працу ў нецвярозым выглядзе, сістэматычныя спазненні і да таго падобнае, то такі супрацоўнік не мае права на атрыманне штогадовага адпачынку. Заўважым, што гэта зусім не азначае, што ён не мае права разлічваць на матэрыяльную кампенсацыю, якая павінна быць налічаны і выплачана своечасова.

Як бачыце, існуе маса нюансаў, кожны з якіх павінен быць улічаны пры разліку кампенсацыі за нявыкарыстаны штогадовы адпачынак.