Выплаты па дамове бакоў пры звальненні: разлік, памер. Звальненне па пагадненні бакоў з выплатай кампенсацыі

Звальненне па пагадненні - гэта заўсёды найбольш выгадны варыянт для падначаленага і яго начальніка, якія не змаглі знайсці агульную мову пры ажыццяўленні працоўнай дзейнасці, і хочуць завяршыць сумесную працоўную дзейнасць на ўзаемнай згодзе. Пры гэтым працадаўца абавязаны цалкам разлічыцца з работнікам, а таксама вырабіць яму дадатковыя выплаты, калі гэта прадугледжвае сама дамова аб скасаванні працоўных адносін альбо іншыя нарматыўныя акты арганізацыі.

ўзаемнае пагадненне

Завяршыць працоўныя ўзаемаадносіны паміж падначаленым і яго начальнікам па ўзаемнай згодзе можна толькі ў тым выпадку, калі абодва бакі жадаюць гэтага. У выпадку, калі адзін з бакоў не згодная на заключэнне такога пагаднення, яго складанне будзе немагчымым, а ў адваротным выпадку - гэта будзе нават супрацьзаконным.

Звальненне асобы на дадзеным падставе прадугледжвае таксама і адпаведныя выплаты. Па пагадненні бакоў пры звальненні, якое было ўзгоднена паміж двума бакамі, працадаўца выплачвае свайму падначаленаму:

• заробленыя апошнім грошы за ўвесь час працы;
• кампенсацыю за адпачынак, калі працаўнік не быў у адпачынку;
• выхаднога дапаможнік, калі гэта прапісана ў працоўным або калектыўным дагаворы і з'яўляецца абавязковым для выканання.

дадатковая выплата

Ўзаемнае пагадненне аб звальненні работніка вельмі добра тым, што нароўні з усімі належнымі работніку выплатамі працадаўца можа прадугледзець у такім дагаворы і дадатковую выплату пры звальненні па ўзаемнай дамовы.

Артыкул 178 Кодэкса аб працы, прадугледжвае выхадная дапамога не толькі для тых асоб, якія звальняюцца з арганізацыі па скарачэнні або ў сувязі ліквідацыяй, а таксама ў тых выпадках, калі такая грашовая кампенсацыя прадугледжана працоўным альбо калектыўнай дамовай. Да гэтай падставе мае прамое стаўленне і звальненне па пагадненні бакоў з выплатай кампенсацыі, якая ўсталёўваецца працадаўцам самастойна альбо можа быць ўзгоднена нават з работнікам, каб у апошняга не было ніякіх фінансавых прэтэнзій да былога працадаўцу.

афармленне пагаднення

У Кодэксе аб працы не існуе пэўнага ўзору пагаднення аб узаемным спыненні працоўных адносін. Таму складаць дадзенае пагадненне можна абсалютна па-рознаму, галоўнае, каб яно было аформлена пісьмова і ў двух экземплярах, а таксама з захаваннем усіх неабходных умоў. З узорам такога пагаднення можна азнаёміцца ніжэй.

Пагадненне аб скасаванні дагавора аб працоўных адносінах № ____ ад ___ года

ТАА "Тенсниб" у асобе генеральнага дырэктара _______, які дзейнічае на падставе Даверанасці, які называецца ў далейшым "Працадаўца" і _______, далей па тэксце "Работнік", заключылі дадзенае Пагадненне аб прапісалі ніжэй:

1. Скасаваць працоўны дагавор № ___ года, на падставе п.1 частцы 1 артыкула 77 ТК РФ.

2. Апошні працоўны дзень ______.

3. Працадаўца абавязуецца:

• выплаціць заробак за ўвесь час працы і грашовую ўзнагароду за адпачынак, які не быў выкарыстаны;
• вырабіць выплату кампенсавальнага дапамогі ў памеры 15 000 рублёў;
• ажыццявіць выплату ўсіх грошай работніку ў апошні дзень яго працы, а таксама перадаць працоўную з запісам аб звальненні па ўзаемнай згодзе.

4. Дадзеным пагадненнем бакі пацвярджаюць факт адсутнасці ўзаемных прэтэнзій, што засведчваецца яго падпісаннем.

5. Узаемнае пагадненне складзена ў двух экземплярах, які кожны з бакоў атрымлівае на рукі.

6. Подпісы бакоў.

Асноўнае, што трэба ведаць работніку аб завяршэнні працоўных узаемаадносін у дадзеным выпадку, - гэта тое, што звальненне па пагадненні бакоў з выплатай кампенсацыі ўяўляе сабой дагавор, у якім усе пункты вызначаюцца бакамі самастойна, у тым ліку і сума выплаты самой кампенсацыі, якая не з'яўляецца абавязковай.

Станоўчыя моманты пры звальненні па пагадненні

Ўсюды існуюць свае плюсы і мінусы, але ў сітуацыі, звязанай з спыненнем працоўных адносінаў па ўзаемнай згодзе, станоўчых момантаў досыць шмат.

Для работніка плюсы тут наступныя:

• працоўны стаж будзе лічыцца бесперапынным на працягу цэлага месяца з дня звальнення;
• пры пастаноўцы на ўлік у органы занятасці насельніцтва дапаможнік будзе крыху большага памеру, чым пры звальненні па ўласнай ініцыятыве работніка;
• у выпадку канфлікту з працадаўцам ёсць магчымасць разысціся мірным шляхам без узаемных папрокаў і рознагалоссяў.

Для працадаўцы таксама ёсць выгады:

• не патрабуецца ўзгаднення з прафсаюзам альбо дзяржаўнай інспекцыяй працы ў тым выпадку, калі работнік непаўнагадовы, а таксама ёсць магчымасць вызначыць тэрмін для звальнення падначаленага самастойна;
• памер выплат пры звальненні па дамове бакоў усталёўваецца працадаўцам самастойна, за выключэннем абавязковых сум пакладзеных работніку;
• найбольш зручны спосаб у тым выпадку, калі неабходна разарваць працоўныя адносіны з непатрэбным работнікам і пазбегнуць пры гэтым непрыемных наступстваў.

тэрміны выплат

Нават у тым выпадку, калі дзеянне працоўных адносін спыняецца ў сувязі з падпісаннем пагаднення аб узаемным згодзе на гэта двух бакоў і змацоўваецца подпісамі падначаленага і працадаўцы, апошні не павінен забываць аб тым, што ўсе грашовыя сродкі, пакладзеныя работніку, павінны быць выплачаныя ў вызначаныя законам тэрміны.

Артыкул 140 Кодэкса аб працы прадугледжвае выплату ўсіх належных работніку грошай у апошні дзень яго працоўнай дзейнасці ў дадзенага працадаўцы. Адпаведна, гэта ж самае правіла распаўсюджваецца на разлік выплат пры звальненні па дамове бакоў, якое азначае, што ў апошні дзень працоўнай дзейнасці работніка, названы ў такім пагадненні, працадаўцу неабходна выплаціць усе заробленыя апошнім грошы.

У тым выпадку, калі працаўнік не быў у адпачынку, яму пакладзена грашовая выплата за адпачынак, які ім не быў выкарыстаны.

неабходныя выплаты

У выпадку заканчэння працоўных адносін па ўзгадненні паміж бакамі працадаўца абавязаны выплаціць падначаленаму:

• заробкі за ўвесь адпрацаванае работнікам час;
• кампенсацыю за адпачынак, які не быў выкарыстаны;
• выхадную дапамогу, але толькі ў тым выпадку, калі гэта ўрэгулявана працоўным або калектыўным дагаворам, у якім сказана пра тое, што кампенсацыйныя выплаты пры звальненні па дамове бакоў з'яўляюцца неабходнымі і падлягаюць выкананню працадаўцам.

сума дапамогі

Грамадзянам, якія звальняюцца з арганізацыі па пагадненні бакоў, можа быць выплачана адпаведная выхадная дапамога, але толькі ў тым выпадку, калі гэта прапісана ў працоўным дагаворы работніка альбо ў калектыўным дагаворы ўсёй арганізацыі. Пры гэтым сума выхадной дапамогі можа быць зусім рознай і не залежаць ад сум іншых абавязковых выплат, пакладзеных работніку пры ягоным звальненьні.

Дадатковыя выплаты работніку пры звальненні па дамове бакоў - гэта ў асноўным ініцыятыва самога працадаўцы, і здзяйсняецца яна для таго, каб працаўнік захаваў добрае ўражанне пра былога начальніка і не казаў пра яго дрэнна.

Сума выхадной дапамогі можа быць:

• фіксаванай;
• у памеры акладу;
• складзенай з сум сярэдняй заработнай платы.

У дадзеным выпадку будзе мець значэнне нават не сама сума, а сам факт выплаты дапамог пры звальненні па дамове бакоў, што ў далейшым дазволіць працадаўцу не страціць сваю рэпутацыю і застацца сумленным у асобе новых работнікаў.

Падатак з дапамогі

Падаткаабкладанне выхадной дапамогі заканадаўча не прадугледжана толькі ў тым выпадку, калі яе памер не перавышае суму трохразовага месячнага заробку работніка, у адваротным выпадку падатак павінен быць выплачаны працадаўцам. Таму, калі дадатковая выплата пры звальненні па дамове бакоў складае значна вялікую суму, чым месячны заробак за тры месяцы, то НДФЛ падлягае аплаце.

Алгарытм дзеянняў пры звальненні па ўзаемнай дамовы

Правільнае і паслядоўнае звальненне работніка па пагадненні бакоў - гэта перш за ўсё эканомія часу для работніка і працадаўцы, якія не хочуць працягваць сумесную працоўную дзейнасць. Таму рабіць трэба ўсё дакладна, правільна і хутка.

Для пачатку трэба аформіць само пагадненне аб завяршэнні працоўных узаемаадносін паміж бакамі, з унясеннем ўсіх неабходных умоў, якія задаволяць кожны бок. Немалаважным тут з'яўляецца пытанне пра тое, якія выплаты пры звальненні па дамове бакоў будуць пакладзены работніку пры спыненні з ім працоўных адносінаў. Для больш хуткага завяршэння дадзенай працэдуры гэтае пытанне трэба адлюстраваць у першую чаргу.

Дамоўленасць аб звальненні па дамове бакоў можа быць дасягнута і пры вуснай гутарцы, шляхам напісання заявы працаўніком на імя працадаўцы з указаннем даты звальнення, пасля чаго начальнік паставіць на ім свой подпіс і аддасць для выканання ў аддзел кадраў. Пасля гэтага будзе напісаны загад, і занесеная запіс у працоўную.

Пры афармленні загаду падставай для звальнення работніка павінна быць толькі взаимосоглашение двух бакоў, прапісваць у загадзе іншыя падставы будзе процізаконна. Менавіта таму работнік перад падпісаннем загаду павінен уважліва яго прачытаць і затым ужо паставіць свой подпіс.

Усе пакладзеныя выплаты пры звальненні па дамове бакоў прапісваюцца толькі ў самім пагадненні, у загадзе іх згадка не дапускаецца. У працоўнай кніжцы павінна стаяць запіс такога кшталту: "Звольнены па пагадненні двух бакоў, згодна з пунктам 1 часткі 1 артыкула 77 ТК РФ", з указаннем № загаду і даты запаўнення працоўнай, што пацвярджаецца подпісам спецыяліста па кадрах і пячаткай арганізацыі.

Толькі пасля выканання ўсіх апісаных фармальнасцей можна лічыць дадзеную працэдуру звальнення да канца аформленай.

абскарджанне пагадненняў

Пасля таго як па ўзаемнай згодзе бакоў дзеянне працоўнага дагавора завершана, а ўсе спрэчныя пытанні паміж работнікам і яго былым начальнікам ўрэгуляваны, нярэдка адбываюцца такія сітуацыі, калі праз непрацяглы час многія з былых работнікаў пачынаюць думаць пра тое, што іх звальненне было здзейснена незаконна, і гэта нават нягледзячы на тое, што яны самі далі сваю згоду на гэта.

Многія з такіх грамадзян незадаволеныя менавіта тым, што выплаты па пагадненні бакоў пры звальненні на ўзаемавыгадных для двух бакоў умовах апынуліся не такімі вялікімі, як хацелася б, і рознымі спосабамі спрабуюць націснуць на былога працадаўцы, каб ён выплаціў грошай больш, чым ужо было атрымана. На падставе гэтага пачынаюцца звароту ў суд.

Прыклад з судовай практыкі

Работнік прапанаваў працадаўцу завяршыць іх працоўныя ўзаемаадносіны, таму што яго не задавальняла заработная плата, і ён ужо знайшоў сабе іншае працоўнае месца, тым больш што з начальнікам даўно не ладзіліся міжасобасныя адносіны, на што працадаўца адказаў яму згодай. Працадаўцам было складзена пагадненне, у якім прапісваць, на якіх умовах будзе адбывацца звальненне па пагадненні бакоў, якія выплаты пакладзены ў дадзеным выпадку работніку, апошні з усім згадзіўся і дадзенае пагадненне падпісаў. У выніку аказалася, што ў яго працоўным дагаворы было паказана ўмова, што пры звальненні па дамове бакоў яму павінна быць выплачана кампенсацыя ў суме 15 000 рублёў і не больш за тое, а былы начальнік выплаціў толькі 11 000, з чым былы работнік пагадзіўся.

У судовым пасяджэнні звольнены працаўнік заявіў аб тым, што яго вымусілі падпісаць гэтае пагадненне альбо гразіліся звольніць "па артыкуле", таму што начальнік даўно ўжо азначыў на яго месца іншага чалавека, і ўпарта даводзіў факт таго, што звальненне было незаконным. Таксама прасіў суд аднавіць яго на працы і спагнаць з працадаўцы дадатковыя грошы ў кошт пакрыцця яму маральнай шкоды.

Суд, разгледзеўшы матэрыялы справы і само пагадненне, заслухаўшы паказанні сведак, прыйшоў да высновы аб тым, што ніякіх парушэнняў норм працоўнага права ў дзеяннях працадаўцы не было, усе выплаты па пагадненні бакоў пры звальненні названага работніка былі яму зроблены, у тым ліку і выплата дапамогі , пакладзенага па зняволеным з былым начальнікам дамове. Таму на судовым пасяджэнні ў іскавых патрабаваннях паказаным грамадзяніну было цалкам адмоўлена.

Судом таксама быў паказаны і той факт, што ўсе выплаты па пагадненні бакоў пры звальненні работнікаў на ўзаемавыгадных умовах здзяйсняюцца працадаўцам на падставе закона, які прадугледжвае абавязковую выплату зарплаты і кампенсацыі за адпачынак і не ўлічвае ў дадзеным выпадку строгую выплату дапамогі.