Падыходная кандыдатура - гэта ўдача або вынік стараннага выбару?

Кожная арганізацыя мае патрэбу ў кадрах. Вядома, любы кіраўнік марыць, каб службовыя пазіцыі ў працоўным калектыве займалі кваліфікаваныя, выканаўчыя і акуратныя работнікі. Падбор кандыдатаў на вакантныя пасады - справа няпростая. Ад гэтага мерапрыемства залежыць выніковасць працы пэўнага сектара кампаніі і ўсёй арганізацыі ў цэлым. Калектыў павінен працаваць, як адзіны механізм. Кожнае звяно - выконваць выразна пастаўленую функцыю і не даваць збою. Арганізаваць такую зладжаную працу дапаможа ўменне выбраць прыдатную кандыдатуру на неабходную вакантную пазіцыю.

Падрыхтоўка да сумоўя

Кандыдатура - гэта суіскальнік, які жадае атрымаць працоўнае месца. Тое, наколькі ён падыходзіць для канкрэтнай арганізацыі, здольны вырашыць спецыяліст па кадрах альбо сам кіраўнік фірмы. Рашэнне можна вынесці пасля праведзенага сумоўя, якое з'яўляецца абавязковым і вельмі інфарматыўным мерапрыемствам у падборы персаналу.

Запрашэнне на сумоўе адпраўляецца ўсіх кандыдатаў з пазначэннем даты, часу і месца. Для кожнага суіскальніка варта падрыхтаваць анкету, патрабаванні і службовую інструкцыю. Сумоўе павінна быць выраблена такім чынам, каб уся неабходная інфармацыя была атрыманая. Кандыдатура - гэта ў перспектыве будучы работнік, таму неабходна мець дакладнае ўяўленне аб узроўні яго прафесіяналізму, вопыце работы, асобасных якасцях і іншых важных аспектах.

правядзенне гутаркі

У пачатку гутаркі прадстаўнік кампаніі падае суіскальніку асноўную кароткую інфармацыю аб арганізацыі, агучвае патрабаванні да персаналу, асаблівасці працы фірмы і спецыфіку службовых абавязкаў, якія трэба будзе выконваць запрошанаму. Затым варта апытанне кандыдата па загадзя падрыхтаваным пытаннях: што ён можа сказаць пра папярэднюю сваёй працы, чаму ў яго ёсць неабходнасць пошуку новага месца. Не варта задаваць пытанні, дублюючыя анкетныя дадзеныя. Кандыдатура - гэта чалавек, якому трэба будзе даверыць пэўны выгляд працы, таму сумоўе павінна даць поўную неабходную інфармацыю пра надзейнасць суіскальніка, наколькі ён адпавядае выстаўленым патрабаванням.

Многія працадаўцы аддаюць перавагу падмацаваць вуснае сумоўе праверачнымі тэстамі. Да прыкладу, перакладчык з замежнай мовы павінен валодаць пэўнай хуткасцю, касір павінен умець хутка лічыць, механік - добра разбірацца ў тэхніцы. Кандыдатура гэта выпрабаванне павінна прайсці такім чынам, каб не ўзнікла сумненняў у узроўні прафесіяналізму дадзенага сушукальніка.

зацвярджэнне кандыдатуры

Пазней, калі ўсе запрошаныя прайшлі сумоўе, вырабляецца параўнальны аналіз вынікаў.

У гэтай справе важнымі лічацца наступныя характарыстыкі суіскальніка:

• агульная падрыхтаванасць і ступень кваліфікацыі;
• наяўнасць вопыту работы;
• навыкі і веды прафесійнага плана;
• асобасныя характарыстыкі;
• якое склалася агульнае ўражанне.

Добра вырабляць ацэнку ў балах, гэта дае кожнаму суіскальніку паказчык узроўню адпаведнасці патрабаванням. Кіруючыся гэтымі момантамі і параўнаўшы паказчыкі кожнага чалавека, можна вынесці пэўнае рашэнне. Так сцвярджаецца кандыдатура на пасаду. У выпадку, калі ўпадабаны суіскальнік не прыме запрашэнне на працу, выбар стаіць зрабіць на карысць кандыдата, максімальна блізкага да яго па набраных падчас сумоўя балам.