Пісьменны спецыяліст па кадрах - залог працвітання фірмы

Ні для каго даўно не сакрэт, што самыя каштоўныя рэсурсы любога прадпрыемства - гэта людзі. Без іх не будзе працаваць абсталяванне, не будуць ажыццяўляцца продажу, спыніцца вытворчасць і спыняцца пастаўкі. Менавіта таму неабходна беражліва адносіцца да супрацоўнікаў. Пісьменны спецыяліст па кадрах пастараецца дамагчыся максімальнай эфектыўнасці і будзе клапаціцца аб лаяльнасці работнікаў. Што ўваходзіць у яго асноўныя абавязкі? Чым і як павінен займацца спецыяліст па кадрах?

асноўныя абавязкі

Перш за ўсё такі супрацоўнік (незалежна ад таго, ці з'яўляецца ён кіраўніком цэлага аддзела або падраздзялення або адзіным асобай, адказнай за персанал) праводзіць адбор і прыём на працу прэтэндэнтаў. Такім чынам, менавіта спецыяліст па кадрах папярэдне вырашае, каго варта працаўладкоўваць, а хто не падыходзіць гэтаму прадпрыемству. Ён збірае рэзюмэ і рэкамендацыйныя лісты, вывучае іх і прызначае сумоўе тым кандыдатам, якія адпавядаюць крытэрам адбору. На наступным этапе ён павінен будзе прыняць рашэнне, ад якога будзе залежаць жыццё не толькі канкрэтнага супрацоўніка, але і ўсяго калектыву, а таксама перспектывы развіцця кампаніі. Памылкі могуць абыйсціся фірме вельмі дорага. Таму разам з ацэнкай прафесійных уменняў і навыкаў, адукацыі, спецыяліст па кадрах павінен прааналізаваць псіхалагічны профіль кандыдата. Да прыкладу, прымаючы на працу канфліктнага чалавека, фірма рызыкуе знізіць працаздольнасць астатніх членаў калектыву. Калі ж кандыдат не адрозніваецца ассертивностью, а павінен адказваць за супрацоўніцтва з контрагентамі, ён можа нанесці шкоду кампаніі няўменнем адстойваць сваю пазіцыю. Аналіз псіхалагічных характарыстык будучага работніка, выяўленне яго прыярытэтаў і патэнцыялу ўваходзяць у службовыя абавязкі спецыяліста па кадрах. Акрамя таго, ён павінен будзе займацца афармленнем працоўных дагавораў, адпачынкаў і звальненняў. У яго абавязкі будзе ўваходзіць налічэнне пенсійных, дэкрэтных, камандзіровачных і іншых выплат.

Падрыхтоўка і жыццёвы вопыт

Пісьменны і адукаваны персанал - залог працвітання фірмы. Але адной толькі падрыхтоўкі (заканчэння псіхалагічнага факультэта або курсаў па кадравай палітыцы) часта недастаткова. Бо вельмі многае ў сферы зносін паміж людзьмі залежыць ад інтуіцыі, ад умення выбудоўваць адносіны. Таму шматлікія кіраўнікі слушна аддаюць перавагу, каб спецыяліст па кадрах быў ня свежага выпускніком ВНУ, а чалавекам з пэўным жыццёвым вопытам. Ад яго асобасных якасцяў шмат у чым залежыць не толькі падбор персаналу, але і тое, наколькі згуртаваным апынецца калектыў, наколькі ён будзе лаяльным і ці будзе дзейнічаць у інтарэсах фірмы. Паколькі спецыяліст па кадрах - пасада надзвычай адказная, пераважна, калі яе будзе займаць максімальна ўраўнаважаны, аб'ектыўны і разважлівы чалавек. У адваротным выпадку не пазбегнуць схаваных і відавочных канфліктаў паміж кіраўніцтвам і персаналам.

Перспектыўная Ці гэтая пасада?

З аднаго боку, спецыяліст па кадрах, асабліва вопытны і пісьменны, - гэта правая рука любога прадпрымальніка. Але з іншага, пасада гэтая падпарадкаваная. У буйных карпарацыях з кар'ерным ростам можна заняць пасаду кіраўніка цэлага аддзела кадравай палітыкі. Калі ж амбіцыі спецыяліста выходзяць за рамкі працы "на кагосьці", заўсёды існуе магчымасць адкрыць сваю аўтсорсінгавых агенцтва па найму персаналу. Тым больш што ў наш час паслугі такіх фірмаў, падбіраюць кадры для прадпрыемстваў па зададзеных крытэрах, карыстаюцца пастаянна павялічваецца попытам.