Рэкамендацыйны ліст

У цяперашні час пры прыёме новага супрацоўніка на працу працадаўцы ўсё часцей сталі прасіць прадставіць рэкамендацыйны ліст, напісанае начальнікамі папярэдніх месцаў працы. Менавіта па гэтай прычыне кожны працадаўца павінен ведаць, як правільна напісаць дадзены ліст. У артыкуле будуць дадзены асноўныя рэкамендацыі, як зрабіць гэта максімальна пісьменна.

Рэкамендацыйны ліст на супрацоўніка павінна ў абавязковым парадку мець загаловак. Для выгоды ўспрымання, яго неабходна абавязкова акцэнтаваць, для гэтай мэты можна вылучыць тлустым шрыфтам. Пасля загалоўка, як правіла, ідзе непасрэдна сам тэкст ліста.

У першым абзацы звычайна паказваецца поўнае імя работніка. Пасля варта адзначыць, што ён працаваў у пэўнай кампаніі, у тым ці іншым аддзеле, і займаў пэўную пасаду. Акрамя таго, менавіта ў дадзеным абзацы павінна быць інфармацыя, якая тычыцца даты прыёму на працу і даты звальнення.

Другі абзац павінен утрымліваць, прычым за ўсё ў некалькіх фразах, апісанне таго, што ўваходзіла ў абавязкі дадзенага супрацоўніка за ўвесь перыяд працы ў дадзенай кампаніі. Спецыялісты па складанні дадзеных дакументаў рэкамендуюць змяшчаць такую інфармацыю ў адну прапанову.

У трэцім абзацы больш дарэчы будзе паказаць тое, як зарэкамендаваў сябе чалавек падчас працы ў кампаніі. Працадаўцы, як правіла, паказваюць на некалькі якасцяў свайго былога работніка, якія былі асабліва ярка выяўлены, а таксама іншыя важныя характарыстыкі, якія выявіліся ў працэсе прафесійнай дзейнасці. Можна пералічыць самыя моцныя рысы характару, якія ў той ці іншы момант аказалі станоўчы ўплыў на ўвесь мінулы працоўны перыяд.

Рэкамендацыйны ліст звычайна змяшчае яшчэ адзін абзац, у якім указваецца ступень упэўненасці кіруючага органа кампаніі ў тым, што навыкі, а таксама набыты вопыт у прафесійнай вобласці, даюць права і магчымасць рэкамендаваць яго для працы ў іншай кампаніі. Тут жа рэкамендуецца пазначыць асабістыя станоўчыя рысы чалавека, якія таксама паўплывалі на яго прафесійны і кар'ерны рост.

Самым апошнім этапам пры складанні такога дакумента, як рэкамендацыйны ліст супрацоўніку, з'яўляецца ўказанне пасады які напісаў, яго поўнае імя і прозвішча, паколькі ён выдае гэты дакумент і нясе адказнасць за напісанае ў ім. У самым канцы ставіцца подпіс, друк арганізацыі ці кампаніі, а таксама дата складання.

Ёсць некаторыя асаблівыя моманты, якія неабходна ўлічваць пры складанні такога важнага ў апошні час дакумента, як рэкамендацыйны ліст. Калі яно выдаецца не прыватнай асобай, а кампаніяй, то будзе нашмат лепш, калі напісана яно будзе на фірменным бланку. Вельмі пажадана зрабіць так, каб уся інфармацыя, якая тычыцца адыходзячага работніка, змясцілася на адным аркушы.

Што тычыцца фармальнасці, то рэкамендацыйны ліст пішацца ў адвольнай форме, без звароту да нейкага вызначанага асобе. Лічыцца, што гэта асабісты водгук кіраўніка аб сваім супрацоўніку, які апошні можа прад'явіць свайму патэнцыйнаму працадаўцу.

Нярэдка бываюць сітуацыі, калі кіраўніку проста некалі напісаць такі ліст, і прыходзіцца пісаць самому супрацоўніку, начальнік потым проста падпісвае дакумент. У дадзенай сітуацыі чалавеку, які складае ліст, неабходна быць вельмі уважлівым і пісаць усё пісьменна, бо ад гэтага дакумента залежыць непасрэдна яго будучыню. Напісаная аб'ектыўная інфармацыя будзе першай, якую пазнае аб патэнцыйным працаўніку працадаўца. Менавіта рэкамендацыйны ліст стварае пачатковае ўражанне пра чалавека.