ЗаконАдпаведнасць нарматыўным патрабаванням

Як звольніцца з працы?

Калі верыць статыстыцы, сучасны служачы мяняе сваё месца працы ў сярэднім раз на 2,5 года. Вядома, ёсць тыя, хто працуе на адной пасадзе па некалькі дзесяцігоддзяў і, наадварот, тыя, хто мяняе кампанію кожныя паўгода. Прычым далёка не заўсёды прычынай з'яўляецца неадпаведнасць сваіх службовых абавязкаў і наступнае звальненне - значна часцей работнік сыходзіць сам на больш грашовае або перспектыўнае месца.

Як звольніцца з працы з мінімумам страт? Некалькі асноўных правіл:

  1. Перад тым як пакінуць старую працу, варта пашукаць новую. Так можна пазбегнуць працяглага прастою - бо не факт, што новае месца з'явіцца адразу. Да таго ж працадаўцы больш ахвотна запрашаюць на сумоўе занятых суіскальнікаў.
  2. Перад тым як звольніцца з працы, папытаеце кіраўніка напісаць рэкамендацыйны ліст або характарыстыку - вядома калі ў вас з начальствам склаліся добрыя, даверныя адносіны. На новым месцы напэўна ацэняць добры водгук з ранейшай працы.
  3. Загадзя папярэдзьце начальства пра свой сыход, каб яны маглі падабраць супрацоўніка на замену.
  4. Не варта перад сыходам рваць адносіны з калегамі - лепш скончыць працу ў спакойнай, добразычлівай абстаноўцы. Цалкам магчыма вам яшчэ прыйдзецца сустрэцца з гэтымі людзьмі на працягу жыцця, асабліва калі вы працуеце ў вузкаспецыялізаваных сферы.
  5. Напісаць заяве аб сыходзе, адпрацаваць два тыдні, забраць дакументы, працоўную і сысці.

Вядома, тут апісаны ідэальны сыход з працы. Рэчаіснасць жа можа быць далёка не такі вясёлкавай.

Па-першае, кіраўнік можа быць супраць звальненьня, асабліва ў перыяд аўралаў. У гэтым выпадку ён можа проста не падпісаць заяву аб сыходзе. Калі вас ужо чакаюць на новай працы, а дамовіцца з начальствам па-добраму не атрымліваецца, трэба напісаць і адправіць па пошце заказны ліст. Фірма не можа не прыняць і ня зарэгістраваць яго. З моманту рэгістрацыі можна адлічваць два тыдні, пасля чаго смела падысці за дакументамі.

Як звольніцца з працы без адпрацоўкі?

Па законе супрацоўнік абавязаны адпрацаваць два тыдні на ранейшым месцы працы перад звальненнем. Гэты тэрмін даюць як у інтарэсах фірмы - каб кіраўніцтва змагло падабраць і пры неабходнасці навучыць новага супрацоўніка, так і ў інтарэсах самога супрацоўніка - нярэдкія выпадкі, што на новым месцы ў апошні момант штосьці не зрастаецца і работніку даводзіцца заставацца на старым месцы.

З іншага боку, супрацоўнік можа звольніцца без адпрацоўкі па ўзгадненні з начальствам. Цалкам магчыма, што кіраўнік пойдзе яму на сустрэчу, асабліва калі гэты сыход не адаб'ецца на працы фірмы.

Другі варыянт, самы распаўсюджаны - напісаць заяву і, перад тым як звольніцца з працы, сысці ў аплачваецца (або неаплатны адпачынак) або на бальнічны.

Добра, калі ініцыятыва ў звальненні належыць работніку. Аднак часцяком начальнік сам прапануе сысці Неўпадабанага супрацоўніку.

У артыкуле 81 ТК РФ апісаны 11 прычын, па якіх можа быць звольнены працаўнік. У асноўным гэта парушэнні працоўных абавязкаў, працоўнай дысцыпліны, неадпаведнасць пасадзе. Звальняючыся, працадаўца абавязаны скласці загад з спасылкай на канкрэтны пункт і паказаць прычыну звальнення ў працоўнай кніжцы. Калі гэта прагул - ён павінен быць афіцыйна зафіксаваны, у тым ліку і паказаннямі сведак.

Асобным радком ідзе звальненне па скарачэнні. Работніку ў гэтым выпадку належыць дапамогу ў памеры сярэднямесячнага заробку. Акрамя таго, яму да 2-х месяцаў працадаўца абавязаны выплачваць сярэднямесячную зарплату. Натуральна працадаўцам гэта не выгадна, таму шматлікія прымушаюць пісаць «заяву па ўласным», якое не дае ніякіх ільгот, пагражаючы звольніць па артыкуле.

Самае лепшае, што можна зрабіць у гэтай сітуацыі - прыстрашыць зваротам у суд або ў камітэт правоў працоўных і не баяцца адстойваць свае правы.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 be.unansea.com. Theme powered by WordPress.