ЗаконАдпаведнасць нарматыўным патрабаванням

Звальненне па ўласным жаданні. Заяву па ўласным жаданні: ўзор

Сёння вашай увазе будзе прадстаўлена заяву па ўласным жаданні. Калі магчыма такое звальненне? Што пра гэта неабходна памятаць і працадаўцам, і падначаленым? Якія асаблівасці скасавання працоўных адносін прыйдзецца ўразумець? Адказы на гэтыя пытанні павінен ведаць кожны чалавек. Разабрацца з пытаннямі звальнення па асабістай ініцыятыве супрацоўніка прасцей, чым здаецца.

Хто і калі

Хто мае права на складанне падобнага дакумента? Заяву па ўласным жаданні пішацца непасрэдна работнікам той ці іншай кампаніі. Права на звальненне ёсць у кожнага працаўладкаваных грамадзяніна.

Калі менавіта падаецца адпаведны пісьмовы запыт? У любы момант пасля працаўладкавання. Заяву па ўласным жаданні (ўзор яго напісання будзе прадстаўлены пазней) - гэта дакумент, які дапамагае скасаваць працоўныя адносіны паміж працадаўцам і супрацоўнікам.

плюсы звальнення

Варта звярнуць увагу на тое, што падобнае рашэнне з'яўляецца найменш праблематычным і для кампаніі, і для падначаленага. Скасаванне працоўнага дагавора па жаданні кадра мае некаторыя асаблівасці, але пераважна для працаўніка. Працадаўца звычайна не сутыкаецца ні з якімі цяжкасцямі.

Сярод іншых плюсаў, якімі валодае заяву па ўласным жаданні, вылучаюць:

  • адсутнасць неабходнасці выплаты павышаных дапамог пры звальненні супрацоўніка;
  • не трэба праводзіць спецыяльныя або асаблівыя працэдуры;
  • ня трэба важкіх аргументаў для перапынення працоўных адносін.

Акрамя таго, падобнае рашэнне звычайна не аказвае негатыўнага ўплыву на рэпутацыю кампаніі. Што неабходна ўразумець кожнаму супрацоўніку?

структура

Для пачатку некалькі слоў пра самы заяве. Як яго правільна скласці?

Трэба выконваць пэўную структуру. А менавіта:

  1. Шапка. Афармляецца ў правым верхнім куце.
  2. Найменне. Гэтая назва дакумента.
  3. Асноўная частка з просьбай аб звальненні. Пажадана пазначыць дату, з якой хочацца скасаваць дачыненні.
  4. Зняволенне. Тут ставіцца дата і подпіс грамадзяніна.

На самай справе структура заявы па ўласным жаданні нічым не адрозніваецца ад большасці дзелавых дакументаў. Выканаць яе прасцей простага.

Аб тэксце

А што менавіта неабходна напісаць у тэксце якая вывучаецца паперы? Узор заявы па ўласным жаданні прадстаўлены ніжэй. Як можна заўважыць, ніякіх асаблівасцяў гэты дакумент не мае.

Звычайна ў тэксце грамадзянін павінен проста спаслацца на тое, што ён хоча скасаваць працоўныя адносіны па асабістай ініцыятыве. І не больш за тое. Увесь асноўны тэкст паперы змяшчаецца ў некалькі радкоў.

Перавагай падобнага звальнення, як ужо было сказана, з'яўляецца тое, што абгрунтоўваць сваё рашэнне няма неабходнасці. Чалавек проста вырашае сысці з кампаніі. Ня па нейкай важкай прычыне, а па ўласнай ініцыятыве. Гэта вельмі распаўсюджаная з'ява.

парадак падачы

Зараз зразумела, як напісаць заяву па ўласным жаданні. Гэтая папера, як ужо было падкрэслена, не мае ніякіх істотных асаблівасцяў. З яе складаннем справіцца нават школьнік.

Як правільна звольніць супрацоўніка? Заяву па ўласным жаданні гатова? Тады неабходна прытрымлівацца наступнага алгарытму дзеянняў:

  1. Скласці пісьмовы запыт працадаўцу. У ім паведаміць пра тое, што грамадзянін хоча звольніцца.
  2. Загадзя звярнуцца да працадаўцы (за 14 дзён да сыходу з працы) з адпаведнай паперай.
  3. Пачакаць 2 тыдні.
  4. Азнаёміцца з загадам аб звальненні. Паставіць свой подпіс.
  5. У дзень звальнення забраць у кіраўніка разліковы лісток і працоўную кніжку (у ёй павінна стаяць адпаведная адзнака). Паставіць подпіс у спецыяльным журнале аб тым, што грамадзянін атрымаў належныя дакументы.
  6. Звярнуцца ў бухгалтэрыю і забраць разлік за адпрацаваны перыяд.
  7. Ўзяць у працадаўцы даведку 2-НДФЛ. Гэты пункт не абавязковы, але грэбаваць ім не варта.
  8. Распісацца за атрыманне сродкаў у бухгалтэрыі.

На гэтым усё. Як толькі грамадзяніну выдадуць працоўную кніжку і грашовыя сродкі за перыяд вядзення працоўнай дзейнасці, можна лічыць, што звальненне прайшло паспяхова.

адпрацоўка

Пададзена заяву па ўласным жаданні? Прыйдзецца прыняць да ўвагі той факт, што ў дадзеным выпадку працадаўцы па ТК РФ трэба апавясціць аб гэтым загадзя. Як было падкрэслена раней, падаваць пісьмовы запыт з просьбай аб скасаванні адносін неабходна за 2 тыдні да меркаванага звальнення.

Далей варта адпрацоўка. Яна працягваецца 14 дзён. Гэта абавязковы крок, які папярэднічае звальнення. За дадзены перыяд працадаўца звычайна знаходзіць замену звальняюць.

Ці заўсёды мае месца адпрацоўка? Няма. Яе можна пазбегнуць. Але прыйдзецца хітрыць. Напрыклад, сёння многія паступаюць наступным чынам:

  • сыходзяць у адпачынак перад падачай заявы па ўласным жаданні;
  • бяруць бальнічны, пасля чаго паведамляюць аб жаданні сысці з працы.

Толькі так можна законна не адпрацоўваць пакладзеныя 2 тыдні. Нягледзячы на тое, што адпрацоўка з'яўляецца абавязковай, яна будзе аплачвацца ў поўнай меры.

Пра форму прадстаўлення

Форма заявы па ўласным жаданні - пісьмовая. Грамадзянін павінен у абавязковым парадку ў пісьмовым выглядзе апавясціць працадаўцы аб тым, што ён мае намер сысці з працы.

Пажадана, каб дакумент быў напісаны ад рукі. Але і раздрукоўка на ПК таксама магчымая. Галоўнае, каб вывучаецца папера была прадстаўлена на папяровым носьбіце ў канчатковым выніку. Вусная дамоўленасць не мае юрыдычнай сілы.

выплаты

Якія выплаты пакладзены, калі пададзена аб звальненні заяву па ўласным жаданні (узор дакумент прадстаўлены нашай увазе ніжэй)? Работнік можа разлічваць на:

  • грошы за адпрацаваны час перад звальненнем (зарплату за колькасць адпрацаваных дзён);
  • кампенсацыю за астатнія дні водпуску.

Больш ніякіх грашовых сродкаў супрацоўніку не пакладзена. Менавіта гэтая асаблівасць прыемна радуе працадаўцаў. Для іх скасаванне працоўнага дагавора па жаданні супрацоўніка з'яўляецца найбольш простым працэсам.

Калі перадумаў

Ці можна адклікаць заяву па ўласным жаданні? Калі гаворка ідзе аб скасаванні адносін паміж кампаніяй і яе падначаленым, то такое права ў грамадзяніна ёсць. Калі менавіта?

ТК РФ паказвае на тое, што водгук заявы па ўласным жаданні магчымы ў любы момант да ўступлення загаду аб звальненні ў законную сілу. Гэта значыць, што на працягу ўсіх 14 дзён адпрацоўкі кадр можа перадумаць і забраць заяву. Ніякіх асаблівасцяў гэты працэс не прадугледжвае. Дастаткова звярнуцца да начальніка з адпаведнай просьбай. Гэта не так цяжка, як здаецца. Начальнік абавязаны аддаць заяву, утрымліваць яго нельга ні пры якіх абставінах.

ўзор

А як менавіта выглядае вывучаецца дакумент? Узор заявы па ўласным жаданні апублікаваны ніжэй.

Варта ўлічыць, што гэты дакумент - гэта ўсяго толькі шаблон, які дапаможа звольніцца па ўласнай ініцыятыве любому падначаленаму. Ён актуальны для ўсіх пасадаў і для любой дзейнасці.

Як можна супрацоўніка звольніць па ўласным жаданні? Заява падаецца, пасля чаго вырабляецца загад аб скасаванні адносін. Дакумент можа ўтрымліваць ўсяго некалькі радкоў. Але галоўным у ім будзе наступны тэкст: "Прашу звольніць мяне па ўласным жаданні". На падставе гэтай просьбы працадаўца скасоўвае адносіны з падначаленым.

Адпачынак і звальненне

Плануецца звальненне па ўласным жаданні работніка? Тады, як было падкрэслена раней, грамадзянін можа сысці ў адпачынак і ўвасобіць задумку ў жыццё. Скасаванне працоўных адносінаў з падначаленым у перыяд яго заслужанага адпачынку забаронена толькі тады, калі ініцыятарам выступае працадаўца.

Ці трэба для звальнення выклікаць работніка з водпуску? Няма. Грамадзянін можа спакойна адпачываць пакладзены час. І пасля гэтага звальняцца. Нават падчас адпачынку скасаванне адносін паміж работнікам і падначаленым магчыма.

На практыцы адпачынак нярэдка выкарыстоўваецца работнікамі як сродак збавення ад пакладзенай адпрацоўкі. Днём звальнення пры скасаванні адносін з прадастаўленнем адпаведнага водпуску трэба лічыць апошні дзень адпачынку.

Высновы і заключэнні

Зразумела, як выглядае бланк заявы па ўласным жаданні. Гэты дакумент звычайна складаецца па паказаным раней прынцыпе. Ён не мае ніякіх асаблівасцяў. Падобная заява з'яўляецца найбольш простым дакументам з усіх, што толькі існуюць пры скасаванні адносін. Адпаведную просьбу можна змясціць у некалькі радкоў.

Зараз зразумела, як падаецца заява па ўласным жаданні. Работнік можа ў любы момант пісьмова паведаміць сваё начальства пра тое, што ён жадае сысці з працы. Гэта яго законнае права. Ўтрымліваць кадра на працы ніхто не мае права. І прымушаць да водгуку заявы таксама.

На працягу наступных 2-х тыдняў пасля падачы вывучаемай запыту ў заяўніка ёсць права на адмову ад свайго рашэння. Далей ён зноў набывае магчымасць звальнення ў любы момант.

На самай справе заяву на звальненне па ўласнай ініцыятыве сустракаецца ў кожнай кампаніі. Усе супрацоўнікі павінны ведаць, як яго падаваць. Да такой скасаванню адносін заклікаюць многіх падпарадкаваных з-за таго, што ён з'яўляецца найменш праблематычным для працадаўцы.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 be.unansea.com. Theme powered by WordPress.