БізнесСпытайце ў эксперта

Звальненне перакладам

Звальненне часта азначае невядомасць. Натуральнае жаданне для любога чалавека - дакладна ведаць, што заўтра ён не застанецца без працы, а значыць, трэба нейкім чынам падстрахавацца.

Менавіта звальненне па перакладзе часцей за ўсё служыць падставай скасавання працоўнага дагавора. Пры правільным афармленні чалавек упэўнены: новае месца працы чакае менавіта яго, ніхто іншы на яго не прымуць. Спакой гарантуе 64-ы артыкул ПК, згодна з якой усе супрацоўнікі, запрошаныя на працу ў пісьмовай форме (менавіта па перакладзе), адмова ў заключэнні новага дагавора атрымаць не могуць. Менавіта гэта і з'яўляецца гарантыяй: калі новым працадаўцам будзе адмоўлена ў працаўладкаванні, паўстане пытанне аб дыскваліфікацыі кіраўніка і буйным штрафе. Праўда, тут паказваюцца і тэрміны: трыццаць дзён з моманту звальнення. Бальнічныя лісты не зьяўляюцца падставай для падаўжэння гэтага перыяду. Акрамя таго, звальненне перакладам вызваляе ад выпрабавальнага тэрміну. Гэта заснавана на ТК РФ, артыкул 70. Больш пераваг звальненне перакладам не дае. Затое ёсць мінусы.

Звольніўся працаўнік не можа прэтэндаваць на адпачынак, улічваючы тэрміны ранейшай працы. Адпачынак павінен прызначацца, згодна з законам, праз паўгода працы (бесперапыннай) на новым месцы. Калі, вядома, новы працадаўца не пагодзіцца пайсці насустрач і не прадаставіць датэрміновы адпачынак.

Акрамя таго, калі вы перадумаеце пераводзіцца і вырашыце раптам забраць заяву, то не зможаце ўжо гэтага зрабіць.

Што тычыцца працадаўцы, то яму абыякава (менавіта з фінансавага боку), як звольніць работніка. Розніца складаецца толькі ў розным афармленні спадарожных дакументаў.

Іншая справа, калі прадпрыемства пазбаўляецца, напрыклад, ўчастка працы, альбо самаліквідуецца. Тут ужо наспявае скарачэнне штатаў. А гэта - істотныя страты для працадаўцы, паколькі звольненаму работніку давядзецца выплаціць дзве (а то і тры) зарплаты. Натуральна, звальненне перакладам стане ў гэтым выпадку саламонавым рашэннем.

Цяпер пра афармленне. Згоду абодвух бакоў тут абавязкова. Гэта, мабыць, галоўная ўмова. Афармленне дакументацыі будзе залежаць ад прычыны, па якой працаўнік сыходзіць з прадпрыемства. Гэта можа быць просьба (супрацоўнік сам просіць аб пераводзе працадаўцы, абапіраючыся на запрашэнне іншага працадаўцы, што зафіксавана ў адпаведнай заяве), альбо згоду (таксама па дамоўленасці, але ўжо без ініцыятывы самога супрацоўніка, аднак з яго абавязковага згоды). У апошнім выпадку без згоды работніка пераклад немагчымы.

Працадаўца разглядае прадстаўленую заяву i прымае рашэнне. Згоду кіраўніка пацвярджаецца візай на заяве, пасля чаго кадравікоў рыхтуецца загад (звальненне перакладам).

Калі працадаўца не падтрымае ініцыятыву свайго супрацоўніка, то сам супрацоўнік паўплываць (прымусіць) на станоўчае рашэнне ніяк не зможа. Яму прыйдзецца звальняцца ўжо не па перакладзе, а па ўласным жаданні, без гарантый, якія падаў бы такой.

Пасля падпісання загаду ў аддзеле кадраў у бухгалтэрыі афармляецца разлік.

Калі разглядаць звальненне перакладам без ініцыятывы працуе, то звальняцца супрацоўнік павінен даць згоду. Супраць яго волі пераход да іншага працадаўцу немагчымы, і прымушаць яго не маюць права.

Працэдура перакладу заўсёды павінна пачынацца з узаемнай дамоўленасці, што пацвярджаецца ў пісьмовым пагадненні. Толькі пасля гэтага работнік піша заяву, якое падпісваецца працадаўцам. І толькі пасля гэтага кадравік прыступае да стандартнага афармлення дакументаў.

У загадзе аб звальненні павінны быць паказаны рэквізіты пагаднення c прымацаваным заявай супрацоўніка.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 be.unansea.com. Theme powered by WordPress.