Як пісаць заяву на звальненне

У працоўныя праваадносіны ўступае кожны грамадзянін, які дасягнуў пэўнага ўзросту. Часам гэта здараецца ў шаснаццаць гадоў, але звычайна - у васемнаццаць, гэта значыць з моманту паўналецця, калі чалавек здольны ажыццяўляць свае правы ў поўнай меры.

Звальненне закранае кожнага работніка хоць раз у яго працоўнай жыцця. Прычынамі таму служаць шматлікія дзеянні і ўчынкі. Ініцыявана жаданне скасаваць працоўныя праваадносіны можа быць як з боку работніка, так і з боку наймальніка. Такім чынам, як пісаць заяву на звальненне.

Стандартна працадаўцы належыць паведаміць не пазней за два тыдні да мяркуемай даты звальнення (пры заключэнні з работнікам бестэрміновага працоўнага дагавора). У выпадку, калі працоўныя праваадносіны змацаваныя тэрміновых дамовай, работнік мае права папярэдзіць працадаўцы за тры каляндарныя днi да даты звальнення. Пры падачы заявы кіраўніком арганізацыі, паведаміць начальства варта за месяц да дня скасавання працоўнага дагавора. Але здараюцца форс-мажорныя сітуацыі, і да таго ж на практыцы рэдка кадравая служба адрозніваецца асаблівай педантычнасцю ў захаванні тэрмінаў. Такім чынам, на што варта звярнуць увагу.

Па-першае, спачатку варта вызначыцца з прычынай, якая паслужыла штуршком для такога роду дзеянняў. Вядома, у інтарэсах работніка пазначыць у заяве фармулёўку "па пагадненні бакоў". Але бывае такое, што яго звальняюць па артыкуле, гэта значыць у сувязі з парушэннем ім працоўнай дысцыпліны або ўмоў працоўнага дагавора або кантракту. Наогул, фармулёўка "звальненне" не павінен пісацца ў заяве. Згодна з Працоўным кодэксам, ужываецца не "звальненне", а "скасаванне працоўных праваадносін". Таму варта звярнуць на гэта асаблівая ўвага.

Калі вы не знаёмыя з правам ці асновамі справаводства, то перад тым, як пісаць заяву на звальненне, варта спытаць у работніка аддзела кадраў прадпрыемства або арганізацыі, з якой вы вырашылі спыніць працоўныя праваадносіны, дакладную фармулёўку. Тое ж самае будзе запісана ў вашай працоўнай кніжцы, і, у залежнасці менавіта ад гэтых слоў, складзецца ваша далейшы лёс. Напрыклад, калі вы уволилитесь менавіта па ўласным жаданні, а пасля звярніцеся ў службу занятасці і ўстанеце на ўлік па беспрацоўі, то дапамога па прычыне такой фармулёўкі вам выплачвацца не будзе.

Як пішацца заяву на звальненне, павінен ведаць кожны кадравік і юрисконсультант той ці іншай арганізацыі. Правільнае афармленне дакументацыі - гэта аснова легітымнасьці кожнага прадпрыемства. Заканадаўствам строга вызначаюцца формы дакументаў таго ці іншага значэння. Парадак складання заносіцца ў спецыялізаваныя Дасты, якія ўяўляюць сабой нарматыўна-прававыя акты, гэта значыць маюць юрыдычную сілу і носяць імператыўны характар. Тэкст заявы на звальненне таксама маецца на такіх дакументах і з'яўляецца абавязковай формай.

Па-другое, перад тым, як пісаць заяву на звальненне, варта старанна азнаёміцца з тэкстам дакумента. У многіх арганізацыях існуюць фармальныя ўзоры або клішаваныя дакументы. У такіх выпадках вам варта толькі прачытаць яго і ўнесці свае асабістыя дадзеныя з подпісам і датай. Усё астатняе: «шапка» (назва арганізацыі, на чыё імя), непасрэдна змест (можна сустрэць пустую графу толькі ў месцы прычыны звальнення), дата і месца подпісы з расшыфроўкай або без, - ужо гатова. Такую заяву запоўніць досыць проста.

Калі, давядзецца ўсё ж пісаць усё ўручную, то ў правым верхнім куце аркуша фармату А4 складаецца «шапка» будучага дакумента, далей пасярэдзіне старонкі з маленькай літары пішацца слова "заяву". З абзаца варта сам тэкст, гэта значыць: "Прашу скасаваць працоўныя праваадносіны з, напрыклад, Івановым Іванам Іванавічам, па пагадненні бакоў / па ўласным жаданні / у сувязі з перакладам і гэтак далей". Пад заявай злева ставіцца подпіс работніка, а справа - дата. Далей ваш непасрэдны начальнік павінен паставіць візу "не пярэчу", распісацца і паставіць дату. Затым складаецца загад аб вашым звальненні і вырабляецца поўны разлік, прычым менавіта ў дзень вашага звальнення.

Перад тым, як пісаць заяву на звальненне, добра абдумаць сваё рашэнне.