Працоўныя праваадносіны

Працоўныя праваадносіны - гэта якія ўзнікаюць пасля заключэння бакамі працоўнага дагавора і ўрэгуляваныя адпаведным заканадаўствам грамадска-працоўныя адносіны, пры якіх работнік абавязуецца ажыццяўляць працоўныя функцыі, а працадаўца - даваць працу і аплачваць яе, забяспечваць бяспеку ўмоў працы.

Змест працоўных праваадносін - узаемныя правы і абавязкі, вызначаныя ў працоўным дагаворы, а таксама устаноўленыя заканадаўствам дзяржавы.

Прыкметы працоўнага праваадносіны:

1. Работнік асабіста ўдзельнічае ў вытворчай дзейнасці працадаўцы і не можа даручаць працу іншым асобам. Працадаўца, у сваю чаргу, не мае права замяніць работніка іншым.

2. Работнік выконвае работы па пэўнай названай у дагаворы спецыяльнасці або пасадзе.

3. Выконваючы працоўныя функцыі, работнік павінен падпарадкоўвацца устаноўленаму ў арганізацыі ўнутранага працоўнага распарадку.

4. Працоўныя праваадносіны носяць выплатнай характар, аплата працы работнікаў вырабляецца шляхам выплаты заработнай платы.

5. Кожны з бакоў дамовы ў любы момант можа спыніць праваадносіны.

Падстава іх узнікнення - заключэнне працоўнага дагавора.

Суб'екты працоўных праваадносін - работнік і працадаўца. Першым з'яўляецца якое валодае працоўнай праводееспособностью фізічная асоба (гэта значыць здольнасцю мець правы і абавязкі ў сферы працы і ажыццяўляць іх сваімі дзеяннямі), якое знаходзіцца ў працоўных адносінах з працадаўцам. Другім можа быць і фізасоба, і юрыдычную асобу.

Суб'ектамі працоўных праваадносін могуць выступаць:

• работнікі - грамадзяне, у тым ліку і замежных дзяржаў;
• працадаўцы - розныя ўстановы, арганізацыі, прадпрыемствы, фірмы і г.д .;
• працоўныя калектывы;
• прафкамы і іншыя выбарныя органы, упаўнаважаныя работнікамі;
• соцпартнеры ў асобе прадстаўнікоў аб'яднанняў працадаўцаў, прафсаюзаў і выканаўчых органаў улады на федэральнай, рэгіянальным, галіновым і рэспубліканскім узроўнях;
• праваахоўныя органы - працоўны арбітраж, прымірыцельная камісія, суд;
• працадаўца - грамадзянін ці грамадская арганізацыя, якая прыняла работніка ў свой апарат.

Пад аб'ектам праваадносін у сферы працы разумеецца выкананне пэўнага роду работ у адпаведнасці з кваліфікацыяй, спецыяльнасцю або пасадай.

Вылучаюць віды працоўных праваадносін:

• якія ўзнікаюць у сувязі з забеспячэннем занятасці і працаўладкавання ў пэўнага працадаўцы;
• паміж працадаўцам і працаўніком;
• паміж працоўным калектывам і яго прадстаўнікамі з працадаўцам;
• праваадносіны сацыяльна-партнёрскія па вядзенню і зняволення калектыўных пагадненняў, дагавораў на галіновым, тэрытарыяльным, федэральнай, рэгіянальным і прафесійным узроўнях;
• працоўныя адносіны па павышэнню кваліфікацыі, прафпадрыхтоўцы і перападрыхтоўцы кадраў;
• па кантролі і наглядзе за выкананнем правілаў аховы працы і працоўнага заканадаўства;
• па ўдзелу прафсаюзаў і саміх работнікаў пры ўстанаўленні ўмоў працы, прымяненні нормаў заканадаўства аб працы ў выпадках прадугледжаных законам;
• працэсуальныя працоўныя праваадносіны па дазволе калектыўных і індывідуальных спрэчак;
• па матэрыяльнай адказнасці ў сувязі з прычыненнем шкоды.

Існуюць і іншыя класіфікацыі. Так, працоўныя праваадносіны падпадзяляюць на: асноўныя, спадарожныя і ахавальныя. Першыя ўзнікаюць у сувязі з ажыццяўленнем працы, другія з нагоды працаўладкавання, дзейнасці прафсаюзаў, падрыхтоўцы кадраў і да т.п., а трэція - пры працоўных спрэчках, абавязковым сацыяльным страхаванні, матэрыяльнай адказнасці.