Узоры загадаў аб прыёме на працу і нюансы іх складання.

Пры афармленні новага супрацоўніка ў абавязковым парадку кіраўніцтвам (кадравым органам) павінен выдавацца загад аб прыёме на працу.

Усе ўзоры загадаў аб прыёме на працу, павінны адпавядаць форме N Т-1 пры прыёме аднаго супрацоўніка, і форме N Т-1а пры працаўладкаванні групы супрацоўнікаў.

Афармленнем такіх загадаў на прадпрыемствах, як правіла, займаецца спецыяльнае твар, якое адказвае за кадравую працу. Афармленне загаду аб прыёме на працу адбываецца пасля таго, як наймаць работнікаў падпіша з кіраўніцтвам прадпрыемства працоўны дагавор. Менавіта працоўны дагавор з'яўляецца асноўным дакументам і падставай для выдання загаду аб прызначэнні на працу.

Усе ўзоры загадаў аб прыёме на працу, незалежна ад таго, на каго яны афармляюцца, павінны ўтрымліваць у сабе асноўныя дадзеныя. Да такіх дадзеных адносіцца:

• наймення прадпрыемства (арганізацыі) якая працаўладкоўвае работніка;
• назву аддзела (падраздзялення, цэхі), у які будзе працаўладкаваны новы супрацоўнік;
• поўная назва пасады з абавязковым указаннем спецыяльнасці;
• час і тэрмін заканчэння выпрабавальнага тэрміну, калі ён быў прызначаны і агавораны ў працоўным дагаворы;
• асаблівасці умоў працы, характар службовых абавязкаў, а таксама можа быць указана заработная плата.

Варта памятаць, што, калі ў працоўным дагаворы не вызначаныя канкрэтныя тэрміны і даты з нагоды працаўладкавання новага супрацоўніка, то адпаведныя графы загаду таксама не запаўняюцца.

Пры прыёме на працу некалькіх супрацоўнікаў, у загадзе згодна формы N Т-1а ўсе дадзеныя, касаемые арганізацыі працы, паказваюцца па кожнаму работніку асобна.

Пасля складання загаду (распараджэння), яго ў абавязковым парадку павінен запэўніць кіраўнік прадпрыемства (арганізацыі). Калі такі загад падпісаны, ён здабывае юрыдычную сілу і ашалёўваецца на прадпрыемстве. Акрамя гэтага, дадзены загад абавязкова даводзіцца новаму работніку пад распіску.

Пры прыёме на працу супрацоўніка па сумяшчальніцтве, ўзоры загадаў аб прыёме на працу маюць тую ж форму, як і ў астатніх выпадках.

Пасля таго, як загад падпісаны і набыў моц, у асабістыя дакументы работніка на прадпрыемстве (асабістую картку і працоўную кніжку) ўносяцца адпаведныя адзнакі. Таксама загад аб прыняцці на працу дазваляе бухгалтару прадпрыемства адкрыць асабісты рахунак на прынятага работніка.

У астатнім выданне загаду аб прыёме на працу не павінна выклікаць цяжкасцяў, так як тыпавая або ўніфікаваная форма дадзенага дакумента адрозніваецца прастатой запаўнення. Але пры гэтым бланк загаду аб прыёме на працу адрозніваецца ад іншых тыпавых дакументаў параўнальна ўмеранай формализованостью. Таму многія раздзелы формы загаду можна запаўняць ледзь не ў адвольным парадку.

Узоры загадаў аб прыёме на працу валодаюць побач пераваг і недахопаў перад адвольнымі формамі дакументаў. Улічваючы тое, што бланк мае выразны пералік частак, гэта не дазваляе працадаўцу зрабіць асобныя адзнакі аб праходжанні інструктажоў, узгадненні з работнікам ўсіх умоў працы, праходжанні медкамісіі і г.д. З аднаго боку, гэта крыху спрашчае ўсю працэдуру прыёму на працу. Аднак фактычна такое становішча спраў прыводзіць да неабходнасці прадастаўлення работнікам асобных лістоў і даведак дадаткова.

Пасля таго, як загад набраў юрыдычную сілу і працаўнік быў з ім азнаёмлены пад подпіс, ён павінен прыбыць да месца працы ва ўсталяваны ў загадзе час. Калі гэтага не адбылося, пры гэтым работнік не прадаставіў важкіх аргументаў (якія пацвярджаюць дакументаў), чаму не зьявіўся на працоўнае месца своечасова, працадаўца мае поўнае законнае права ануляваць дадзены загад.