Якія Пытанні Звычайна Задаюцца пры прыёме на працу

Многія пытанні, якія задаюцца кандыдату на тую ці іншую пасаду пры правядзенні сумоўя, з'яўляюцца ключавымі, і адказы на іх даюць працадаўцу або прадстаўніку кадравага агенцтва патрэбную інфармацыю аб суіскальнікаў. Магчыма, хто-небудзь думае, што больш за ўсё інтэрв'юераў цікавяць яго адукацыю і досвед працы, але далёка не заўсёды гэта так.

Вы - годны кандыдат?

Часам працадаўцу хапае ўсяго некалькіх слоў патэнцыйнага работніка, каб зрабіць аб ім адпаведны вывад. Ўлічваецца пры гэтым літаральна ўсё: і манера размовы, і своеасаблівая чысціня прамовы, і шчырасць сушукальніка. У другую чаргу ацэньваецца змест самога адказу. Такім чынам, пры прыёме на працу вас могуць спытаць:

- раскажыце трохі пра сябе? Вельмі часта ўжо на гэтым этапе ў кандыдата могуць узнікнуць цяжкасці, таму асабістую інфармацыю (літаральна некалькі самых важных прапаноў), варта падрыхтаваць загадзя;

- прычыны сыходу з папярэдняга месца працы? Пры прыёме на працу менавіта гэтае пытанне з'яўляецца ключавым - адказ на яго цалкам раскрывае ступень надзейнасці кандыдата, яго лаяльнасць і гатоўнасць доўга працаваць на адным месцы;

- раскажыце пра свой вопыт на той пасадзе, на якую вы прэтэндуеце? Аб прафесійным вопыце варта гаварыць ясна, пацвярджаючы свае словы фактамі. Варта згадаць аб выкананых праектах, зняволеных дагаворах або прыцягнутых кліентах;

- ці лічыце вы сябе паспяховым? Нават калі не лічыце, то адказ усё роўна павінен быць сцвярджальным: так, я лічу сябе паспяховым, я заўсёды імкнуся да дасягненню мэты і ўмею выкарыстоўваць свае перавагі. На працадаўцаў такая ўпэўненасць у сваіх сілах заўсёды аказвае спрыяльнае ўражанне;

- ці ведаеце вы што-небудзь пра арганізацыю, у якой хочаце працаваць? Падобныя пытанні на сумоўе пры прыёме на працу вельмі часта задаюць кіраўнікі, якія асабліва клапоцяцца аб карпаратыўнай этыцы і культуры кампаніі. Лепш за ўсё падрыхтавацца да гэтага і інфармацыю пра будучыню месцы працы папярэдне вывучыць;

- як палепшыліся вашыя веды за апошнія некалькі гадоў? Лепш за ўсё для падмацавання сваіх словаў прадэманстраваць інтэрв'юеру некалькі сведчанняў (калі яны ў вас ёсць) аб заканчэнні курсаў, семінараў, трэнінгаў ці іншых мерапрыемстваў па павышэнню кваліфікацыі;

- прапаноўвалі вы сваю кандыдатуру на аналагічныя пасады ў іншых арганізацыях? Адказваць на гэтае пытанне варта сумленна, інакш працадаўца пачне сумнявацца ў лаяльнасці будучага работніка. Так, я разаслаў рэзюмэ, але гатовы засяродзіцца на дасягненні выніку менавіта ў дадзенай кампаніі - ідэальны адказ пры прыёме на працу;

- чаканы вамі памер заработнай платы? Ні ў якім разе нельга адказваць адназначна. Лепш за ўсё пацікавіцца, у якіх межах можна прад'яўляць прэтэнзіі, а таксама спытаць інтэрв'юера аб яго сказе. У іншым выпадку добрым адказам стане нейкі дыяпазон «ад ... і да ....";

- раскажыце, якую карысць вы можаце прынесці дадзена арганізацыі? Найбольш ўдалы для суіскальніка пытанне пры прыёме на працу, так як ён дазваляе распавесці аб сваіх дзелавых якасцях, прафесійных навыках і здольнасцях. Выдатны шанец паднесці сябе з самай выгаднай боку - і паспрабуйце яго не выпусціць. Ніякіх банальнасцяў - працаваць звышурочна або стаць часткай каманды. Усё толькі пазітыўнае і актыўны - ўзначаліць, прыцягнуць, перасягнуць або палепшыць;

- ці ёсць што-небудзь непрыемнае ў навакольных вас людзях? Будзьце вельмі асцярожныя: працадаўца не жадае пачуць аб занадта гаваркіх калегах або прыдзірліва былога начальніка. Добры адказ можна даць толькі пасля некаторага разважанні - і гэты адказ не;

- маюцца Ці ёсць у вас якія-небудзь пытанні? Абавязкова! Пытанні для сумоўя пры прыёме на працу, павінны быць - старанна прадуманыя і запісаныя. Добра, калі яны тычацца перспектыў развіцця арганізацыі, уласнага кар'ернага росту работнік або праектаў, якімі яму прыйдзецца займацца. Менавіта гэта дапаможа працадаўцу ацаніць вас як зацікаўленага і ініцыятыўнага кандыдата, і прыняць станоўчае рашэнне аб прыёме вас на працу.