Што пытацца на сумоўі ў працадаўцы? Што пытацца на сумоўі ў суіскальніка?

Перамовы перад працаўладкаваннем з'яўляюцца адказным мерапрыемствам як для працадаўцы, так і для суіскальніка. Абодва бакі павінны старанна падрыхтавацца і прадумаць тое, што пытацца на сумоўі. Існуе вялікая колькасць літаратуры на гэтую тэму. Багацце інфармацыі ўяўляе шырокі выбар тыпавых пытанняў. Гэта дапаможа чалавеку, які знаходзіцца ў пошуках падыходнай вакансіі, скласці стратэгію правядзення паспяховага гутаркі. Важна высветліць першарадныя пытанні, а таксама тое, якія лепш пакінуць на потым.

Кіраўніцтву кампаніі-працадаўцы альбо кадравікі таксама неабходна знайсці карысную інфармацыю і правільна падрыхтавацца да таго, пра што распавядаць і што пытацца на сумоўі ў суіскальніка.

У якой манеры праводзіць перамовы, працадаўца вырашае самастойна. Іх можна правесці ў выглядзе нязмушанай гутаркі, тэставання або пісьмовага апытання. Варыянтаў шмат. У любым выпадку выбар застаецца за кіраўніцтвам кампаніі.

Разгледзім спосабы правядзення мерапрыемства з пункту гледжання працадаўцы.

шчырая размова

Калі ўдумацца ў само слова, разабрацца ў яго першапачатковым сэнсе, з лёгкасцю можна знайсці адказ на пытанне пра тое, як і што трэба пытаць на сумоўі ў суіскальніка. Проста пагутарыце з ім.

Наблізіўшыся да роўні пазіцыі бакоў, можна ўсталяваць з патэнцыйным супрацоўнікам кантакт. Гэта дазволіць чалавеку раскрыцца і весці нязмушаную гутарку. З'явіцца выдатная магчымасць назіраць за паводзінамі суіскальніка і рабіць правільныя высновы аб яго магчымых якасцях.

Спакой, толькі спакой!

Прыходзячы ўладкоўвацца на працу, ні адзін чалавек не можа ведаць загадзя, пра што з ім будуць гаварыць. Якія пытанні пытацца на сумоўі, вырашае кіраўніцтва кампаніі або кадравік. Хутчэй за ўсё, ні адзін суіскальнік не дапушчае верагоднасці таго, што яму прыйдзецца сутыкнуцца з хамскім паводзінамі ці пачуць чараду асабліва асабістых пытанняў.

Не палохайцеся, калі такое раптам адбылося. Вы сталі ахвярай моднага выгляду сумоўя - «стрэсавага інтэрв'ю». Атрымаць пэўную дозу адрэналіну вы рызыкуеце толькі ў тым выпадку, калі збіраецеся стаць спецыялістам па продажах або бухгалтарам.

Кадравікі у гэтым выпадку важна вызначыцца з тым, наколькі жорстка і што пытацца на сумоўі. У мэнэджэра па продажах можна спытаць пра асабістае жыццё або аб наяўнасці шкодных звычак. Чым некарэктнае пытанне, тым лепш правяраецца ўстойлівасць да стрэсаў кандыдата на пасаду.

ўмоўныя этапы

Поспех любога сумоўя залежыць ад дакладнай падрыхтоўкі да яго:

• Вылучыце пэўны памяшканне.
• Заплануйце канкрэтны час.
• Складзіце спіс цікавяць пытанняў.
• Вывучыце рэзюмэ суіскальніка.
• Пры неабходнасці зрабіце пазнакі.
• Прыгатуйце спіс патрабаванняў да кандыдата.

Не забудзьцеся запланаваць некаторы запас часу. Гэта неабходна для пытанняў, якія будзе задаваць і сам суіскальнік на пасаду.

Сустракаюць па адзежцы ...

Такім чынам, вызначыўшы сумоўе як працэс знаёмства паміж двума бакамі, важна вылучыць дзве яго складнікі: псіхалагічную і практычную. Спецыяліст, які праводзіць мерапрыемства, павінен быць добра падрыхтаваны ва ўсіх напрамках і ведаць, што пытацца на сумоўі у кандыдата.

Бо мэтай любога інтэрв'ю на перамовах з'яўляецца высветліць пра кандыдата як мага больш, перш за ўсё трэба ўсталяваць кантакт:

• Размесціце да сябе кандыдата. Задайце суіскальніку пытанне на любую тэму. Самым простым і дарэчным будзе тое, наколькі хутка была знойдзена дарога ў офіс.
• Прапануеце чай, кава або проста шклянку вады.

Раскажыце аб кампаніі

1. Ролю прэзентацыі аб кампаніі і пра сутнасць меркаванай пасады вельмі важная. Мэтазгодна распытаць і пра тое, што вядома аб кампаніі і вакансіі. Ня трэба недаацэньваць ролю добрай і пісьменнай прамовы і ўменне слухаць. У канчатковым рахунку павінна скласціся ўзаемнае прыемнае ўражанне.
2. Калі кантакт наладжаны, пераходзіце да другой часткі сумоўя - пытанням. Можна прапанаваць кандыдату прайсці дадатковы псіхалагічны тэст. Скласці яго абавязкова павінен кваліфікаваны спецыяліст.

А рэзюмэ ў вас ёсць?

Калі вы яшчэ не вызначыліся з тым, што пытацца на сумоўі, ёсць адно простае правіла. Любое мерапрыемства лепш пачаць з таго, што прапанаваць кандыдату на пасаду самому расказаць пра сябе.

1. Папытаеце рэзюмэ. Калі вы не вывучылі яго загадзя, то падчас перамоў на ім алоўкам можна рабіць неабходныя пазнакі.
2. Няхай чалавек сам раскажа вам аб папярэдніх месцах працы. Абавязкова папярэдзьце, што ў вас па ходзе апавядання могуць узнікаць пытанні, якія неабходна будзе ўдакладняць.
3. У выпадку калі рэзюмэ у кандыдата адсутнічае, можна прапанаваць запоўніць загадзя падрыхтаваную анкету, мэтай якой будзе высветліць некаторыя пытанні, якія цікавяць дэталі. Напрыклад, матывацыя выбару пэўнай прафесіі, адэкватнасць самаацэнкі, уменне кантраляваць свае эмоцыі пры канфлікце. Пачаць гутарку можна з абмеркавання адказаў.

У любым выпадку спецыяліста, які праводзіць перамовы, заўсёды трэба памятаць, што пералік пытанняў не можа і не павінен быць аднолькавым для ўсіх пасад. Неабходна дакладнае разуменне таго, што пытацца на сумоўі ў дызайнера напрыклад, або суіскальніка на пасаду прадаўца.

тыпы пытанняў

Каб весці размову ў патрэбным вам ключы, звярніце ўвагу на разнавіднасць пытанняў. Яны дапамогуць задаць агульны тон гутарцы.

• Адкрытае пытанне патрабуе поўнага распаўсюджанага адказу. Спецыялісты рэкамендуюць весці інтэрв'ю з выкарыстаннем менавіта такіх пытанняў.
• Яшчэ адзін распаўсюджаны тып пытання - агульны. Адказы павінны быць канкрэтнымі: «так» і «не». Аднак выкарыстоўваць іх варта толькі ў крайніх выпадках для ажыўлення гутаркі.
• Калі важна, што пытацца на сумоўі, то слушным падчас інтэрв'ю можна лічыць пытанне аб папярэднім месцы працы і працоўным стажы. Існуе меркаванне, што чалавек на падсвядомым узроўні выкарыстоўвае раней атрыманы вопыт. Аналізуючы стратэгію паводзінаў у зададзеных сітуацыях, можна скласці найбольш верную карціну аб суіскальнікаў.
• Пытанне аб слабых баках меркаванага будучага супрацоўніка не з'яўляецца нязручным. Вядома, што ідэальных няма, і разам з бачнымі вартасцямі ў кожным чалавеку знойдзецца некалькі недахопаў. Кадравікі ці кіраўніку лепш наўпрост папрасіць чалавека апісаць слабыя бакі небудзь распавесці пра сітуацыі, якія выклікаюць непакой.
• Калі сумоўе зайшло ў тупік і трэба тэрмінова выратаваць сітуацыю, якая склалася, на дапамогу прыйдуць пытальныя элементы з цікавай назвай - рэфлексіўных. Гэта такі тып пытання, пры якім вы задаяце яго з сцвярджэннем, і вашаму візаві не застаецца нічога як пагадзіцца.
• У канцы гутаркі нядрэнна было б выкарыстоўваць навадныя пытанні. Яны дарэчныя тады, калі асноўная інфармацыя аб магчымым працаўніку ўжо вядомая. Засталося ўдакладніць ўсяго толькі некалькі нюансаў адносна будучай працы.
• Штуршком у гутарцы можа паслужыць яшчэ адзін тып пытання - падганяць.
• Лепш даведацца суіскальніка з асабістага пункту гледжання дапамогуць пытанні псіхалагічныя. Яны, мабыць, дакладней за ўсё раскрыюць ўнутраны свет чалавека, з якім вядзецца размова. Вы зможаце ацаніць яго здольнасць рэагаваць на пэўныя сітуацыі і нестандартнасць мыслення.

Пісьменна падрыхтаваўшыся да інтэрв'ю для перамоваў і ўперамешку выкарыстоўваючы кожны з тыпаў пытанняў, вы атрымаеце магчымасць дамагчыся цудоўных вынікаў. Працадаўца заўсёды пакідае за сабой права выбару таго, што пытацца на сумоўі ў суіскальніка.

Бухгалтэрыя не дрэмле

Асобным кланам на любым прадпрыемстве варта вылучыць бухгалтэрыю. Гэтыя людзі, звязаныя з прамым доступам да фінансаў прадпрыемствы, абавязаны праходзіць сумоўе ў некалькі крокаў. У чым і заключаюцца важныя адрозненні пры перамовах з суіскальнікам на вакансію бухгалтара. Адпаведна, і план правядзення мерапрыемства трохі адрозніваецца.

Прыярытэт першай сустрэчы практычна заўсёды аддаецца спецыяліста па кадрах. У выпадку з вакансій на пасаду бухгалтара першым інтэрв'юера з'яўляецца галоўбух. Ён дакладней вызначыць, што пытацца на сумоўі ў бухгалтара.

Тыповыя тэсты і апытальнікі ў гэтым выпадку не падыдуць. Прадпрыемствам распрацоўваюцца тэсты са спецыфічнымі пытаннямі па бухгалтэрыі. Яны дапамогуць выявіць прафпрыдатнасць кандыдата на гэтую вакансію.

Калі кандыдат прайшоў адбор па агульным тэсціраванню і сумоўе з галоўбух, яму могуць прызначыць дадатковую сустрэчу. Прыярытэт другой сустрэчы належыць часцяком дырэктару прадпрыемства. Аднак яна носіць азнаямленчы характар. І нярэдка апошняе слова застаецца за галоўным бухгалтарам.

змена роляў

Разгледзеўшы ўсе аспекты працаўладкавання з пункту гледжання кіраўніцтва кампаніі, цяпер лагічным будзе высветліць, што пытацца на сумоўі ў працадаўцы суіскальніку. Зразумела, пытанні, задаюць на перамовах, гуляюць вельмі важную ролю, і неабходна ўмець не толькі пісьменна іх загадзя падрыхтаваць, але і правільна задаць. Гэта трэба для ўдакладнення некаторых цікавяць дэталяў.

спіс жаданняў

Падумайце, што больш за ўсё вас цікавіць. Пытанняў працадаўцу павінна быць не больш за шэсць. Каб не атрымалася допыту з прыхільнасцю, вылучыце з спісу вашых пытанняў тыя, што з'яўляюцца ключавымі. Будзе цалкам нармальным, калі не атрымаецца адразу высветліць усе нюансы. Калі вы вырабіце станоўчае ўражанне пры першай сустрэчы, то за ёй, хутчэй за ўсё, рушыць услед дадатковая. Гэта выдатная магчымасць для абмеркавання раней якія цікавілі пытанняў.

Асноўныя моманты

Усё яшчэ не вырашылі, што пытацца на сумоўі ў працадаўцы? Парады спецыялістаў у гэтай галіне прыйдуцца дарэчы. Прыкладныя пытанні, якія важна задаць:

• якое месца на рынку займае кампанія;
• абавязкова высвятліце прыярытэтныя службовыя абавязкі;
• пацікаўцеся, як з'явілася вакансія, хто знаходзіўся на гэтай пасадзе перш;
• высвятліце, каму непасрэдна вы будзеце падпарадкоўвацца, знаходзячыся на гэтай пасадзе;
• ці будзе знаходзіцца хто-небудзь у вас у падпарадкаванні (калі так, то колькі чалавек) і ці плануецца якое-небудзь пашырэнне або скарачэнне падраздзялення;
• якія ўмовы, прадугледжаныя гэтай пасадай, і надзею кладуць Ці якія-небудзь бонусы;
• адзін з прыярытэтных пытанняў - аб графіку працы;
• магчымасць наступнага кар'ернага росту, як хутка будзе разглядацца такая;
• не забудзьцеся спытаць пра заробак, гэта пытанне не павінна стаць для вас нязручным;
• не лішнім будзе ўдакладненне крытэрыяў ацэньвання кандыдатаў на пасаду.

расстаўляйце акцэнты

Не трэба саромецца задаваць пытанні, якія вас пытанні. Гэта заўсёды лепш, чым зусім нічога не высветліць. Ведаючы, як і што пытацца на сумоўі, кандыдат на пасаду тым самым паказвае узровень сваёй кваліфікацыі і зацікаўленасць у прапанаванай вакансіі. Гэта дапаможа вам вырабіць добрае ўражанне на апанента.

Перамовы павінны праходзіць у спакойнай абстаноўцы. Працадаўца павінен выразна фармуляваць задаюць пытанні, а суіскальнік - шчыра на іх адказваць. Асабліва гэта тычыцца пункта "Вашы плюсы і мінусы". Не варта баяцца сказаць шчыра, што вы не любіце працаваць у выходныя. Гэтым вы пакажаце сваю праўдзівасць.

Цяпер вы ведаеце, што пытацца на сумоўі ў работніка. Вы гатовыя правесці мерапрыемства правільна, а гэта самае важнае ў падборы персаналу!