"Чаму вы абралі менавіта нашу кампанію?" Адказ для сумоўя варта падрыхтаваць

На кожным сумоўі вас абавязкова спытаюць: "Чаму вы абралі менавіта нашу кампанію?" Адказ на гэтае пытанне прыйдзецца добранька прадумаць. Бо ад яго можа залежаць увесь ход вашага сумоўя. Справа ўся ў тым, што працадаўца заўсёды цікавіцца тым, чаму менавіта яго кампанія была абраная тым ці іншым суіскальнікам для працаўладкавання. Калі адказ не задаволіць будучыню начальства, можна забыцца пра працу ў фірме. У прынцыпе, нічога цяжкага ў падрыхтоўцы няма. Досыць скарыстацца некалькімі шаблоннымі ідэямі. На што варта звярнуць увагу?

заробак

Перш за ўсё неабходна запомніць адно святое правіла - забудзьцеся пра прывабнасць заробку. Справа ў тым, што паспяхова прайсці сумоўе на пасаду з добрым акладам (і не вельмі) атрымаецца толькі тады, калі вы зможаце даказаць сваю незацікаўленасць ў даходзе.

Грошы - гэта добра. Але толькі ва ўсіх кампаній бываюць ўзлёты і падзенні. Працадаўца павінен быць упэўнены, што вы зможаце застацца з ім, калі будуць нейкія праблемы. Бо аснова прыбытку - гэта моцны, дружны калектыў. Так што забудзьцеся фразу "высокі заробак".

фінансавыя праблемы

Адказы на сумоўі пры ўладкаванні на працу гуляюць важную ролю. Калі ў вас пацікавіліся, чаму вы абралі менавіта тую ці іншую фірму, неабходна даведацца пра яшчэ адзін забароне. Якім менавіта?

Ні ў якім разе не распавядайце пра тое, што ў вас цяпер фінансавыя праблемы, вы былі звольненыя з працы або сышлі самі па тых ці іншых прычынах. Бо гэта значыць, што працаўладкаванне ў кампанію - простая неабходнасць. І ніяк не ваша асабістае жаданне. Можна сказаць, вы робіце гэты крок ад безвыходнасці. Такія супрацоўнікі не цэняцца. У іх проста няма ніякай неабходнасці. Працадаўца ў любы момант можа наняць чалавека, для якога фірма што-небудзь значыць. Звярніце на гэта ўвагу.

Як быць, калі вы сапраўды прыйшлі ў арганізацыю ад безвыходнасці? Прыйдзецца хлусіць. Так, гэта не вельмі сумленна і добра, але калі вам неабходна паспяховае сумоўе, выйсця іншага не будзе. Галоўнае - не паказвайце сваім выглядам, што хлусіце. Гэта не так цяжка, як здаецца. Лепш загадзя падрыхтуйце некалькі варыянтаў адказу на пытанне аб тым, чаму вы абралі тую ці іншую арганізацыю для працаўладкавання. На самай справе варыянтаў развіцця падзей вельмі шмат. Вы маеце права выбраць любы з іх. Альбо прыдумаць што-небудзь самастойна.

Сімпатыя да прадукцыі

"Чаму вы абралі менавіта нашу кампанію?" - адказ на гэтае пытанне не так ужо просты. Зададуць яго кожнаму, хто спрабуе знайсці сабе працу. Прычым у абавязковым парадку. Ужо было сказана, што нельга ўказваць тут высокі даход. І не варта паказваць сябе якія жывуць у нястачы чалавекам. Так як сябе аповесці?

Многія працадаўцы хочуць, каб з імі працавалі толькі супрацоўнікі, якіх прыцягвае калі выдаваць / прадаваная прадукцыя. Людзей з вуліцы не вельмі любяць. Тым больш што ў зацікаўленых асоб маецца нейкая практыка з выкарыстаннем тавару. Гэта выдатна адбіваецца на продажах. Такія кадры здольныя без асаблівых праблем пракансультаваць кліента і зацікавіць яго. Будзе бачны не шаблонны адказ, а рэальны вопыт самага звычайнага чалавека. Усё гэта прыцягвае новых кліентаў! Гэта і ёсць заклад поспеху!

Таму скажыце (ці пакажыце), што вы зацікаўлены ў выпускаемай і прадаецца арганізацыяй прадукцыі. І скажыце, што вам заўсёды хацелася быць часткай фірмы менавіта з-за сваіх пераваг выкарыстання пэўнага тавару. Невялікая ліслівасць не пашкодзіць. Ва ўсякім выпадку менавіта такі прыём дазваляе выклікаць сімпатыю з боку будучага начальства. Практыка паказвае, што з большай верагоднасцю на працу возьмуць чалавека з больш дрэнным рэзюмэ, але зацікаўленага ў прадаваным / выпусканым тавары, чым грамадзяніна незацікаўленых, затое з добрай "візітнай карткай".

самаразвіццё

"Чаму вы абралі менавіта нашу кампанію?" - пытанне, які можа паставіць суіскальніка ў няёмкае становішча. І вы можаце быць упэўненымі, вам абавязкова зададуць яго. Хай не адразу, але ў канцы гутаркі дакладна. Неабходна даць дакладны адказ на пастаўленае пытанне. Інакш можна забыцца аб працаўладкаванні. Памятаеце пра некаторыя забаронах.

Любы працадаўца хоча бачыць побач з сабой пастаянна развіваюцца і зацікаўленых падначаленых. Менавіта яны змогуць дапамагчы дасягнуць максімальнай прыбытку і поспеху. Таму можаце адказаць на пытанне аб тым, чаму вы аддалі перавагу менавіта гэтай кампаніі, наступным чынам: з-за самаразвіцця.

Гэта значыць вам не толькі падабаецца прадукцыя, але яшчэ вам хочацца працаваць і развівацца. Як раз тое, што трэба! Часцяком вынікі сумоўя пасля такога адказу не прымусяць сябе чакаць. Чалавек, які ўвесь час развіваецца, і ўжо тым больш робіць гэта на працы, заўсёды ў цане. Не прыйдзецца ўвесь час задумвацца над матывацыяй кадра. Падначалены, які развіваецца на працоўным месцы, будзе самастойна выконваць службовыя абавязкі на сумленне.

перспектывы

Пытанні на сумоўі пры прыёме на тую ці іншую пасаду будуць. Некаторыя з іх патрабуюць асобнай увагі. Напрыклад, варта добра прадумаць, як вы будзеце адказваць на пытанне аб тым, чаму менавіта гэтая карпарацыя была абраная вамі для працаўладкавання. Дадзеная тэма часта мае на ўвазе ліслівасць, але вельмі тонкую і прадуманую.

Падкрэсліце перспектывы развіцця. І вас, і кампаніі. Пакажыце на тое, што арганізацыя лічыцца перспектыўнай, у ёй цікава працаваць. Калі ў супрацоўніка ёсць зацікаўленасць, ён будзе ў цане. Такія кадры выконваюць свае абавязкі без лішніх штуршкоў і напамінкаў з боку кіраўніцтва. Таму ім можна давяраць. Запомніце і прапрацуйце дадзены адказ. Падкрэсліце перспектыўнасць арганізацыі. Трохі ўмеранай падступства ў гэтым пытанні не пашкодзіць.

карыснасць

У прынцыпе, калі вы пачулі пытанне: "Чаму вы абралі менавіта нашу кампанію?" - адказ можа паказваць на тое, што дадзеная арганізацыя прыносіць карысць грамадству і вам таксама хочацца рабіць гэта. Пераважней спалучаць у сваім адказе адразу некалькі фраз. Гэта дазволіць вам атрымаць перавагу перад астатнімі кандыдатамі.

Запомніце: любы працадаўца шукае не толькі зацікаўленыя кадры, але і тыя, якія могуць прынесці нейкую карысць арганізацыі. Таму варта звярнуць увагу на тое, што вы можаце даць фірме. Паведаміце, што вы лічыце, што можаце быць карысным карпарацыі. Пасля гэтага рэкамендуецца падкрэсліць, чым менавіта. Напрыклад, павысіць колькасць продажаў, выкарыстоўваючы свае навыкі, таленты і вопыт. Універсальны адказ для тых, хто не ведае, што менавіта распавесці аб сваёй карыснасці.

Калі здолееце паказаць, што вы сапраўды карысныя арганізацыі, вам абавязкова ператэлефануюць. Не варта ў фарбах апісваць усе свае навыкі і ўменні. Сцісласць - сястра таленту. Таму вы павінны проста патлумачыць, як менавіта прынесяце карысць. Коратка і па сутнасці. Старайцеся не надта зорных, паказваючы на практыку і ўменні. Зазнаек і нарцысаў ніхто не любіць. Звычайна такія кадры не надта актыўна будуць выконваць службовыя абавязкі. Таму не варта завастраць увагу на сабе. Лепш падкрэслівайце усімі сіламі перавагі кампаніі і тое, як менавіта вы зможаце удасканаліць яе.

вывучэнне кампаніі

Вы пачулі на сумоўі пытанне: "Чаму вы абралі менавіта нашу кампанію?" Адказ можа быць розным. Не заўсёды атрымоўваецца вось так проста справіцца з пастаўленай задачай. Бо пасля гэтага пытання часам менеджэр па падборы персаналу можа папрасіць вас канкрэтызаваць сказанае.

Таму паспрабуйце перад сумоўем вывучыць дзейнасць арганізацыі. Гэта выдатны метад, які дапаможа вам не пракалоцца, калі вас вырашаць праверыць на веданне прадукцыі або прапанаваных паслуг. Не маючы інфармацыяй пра будучыню працадаўцаў, на першую гутарку лепш не прыходзіць. Такія кадры рэдка наймаюцца.

папулярнасць

Можна паказаць на папулярнасць і прэстыжнасць арганізацыі. Толькі не выкарыстоўвайце толькі гэты адказ. Неабходна перш за ўсё паведаміць як мінімум аб сваёй карыснасці той ці іншай карпарацыі. І толькі потым казаць аб тым, што хацелі б працаваць тут не толькі з-за асабістай зацікаўленасці, але і з-за папулярнасці працадаўцы.

Невялікая, але ўсё-ткі ліслівасць. Працадаўцы любяць чуць ад падначаленых, што іх паважаюць і шануюць. Таму на вас абавязкова звернуць увагу. Не зацыкляйцеся на дадзеным адказе, калі вас спыталі: "Чаму вы абралі менавіта нашу кампанію?"

высновы

Якія можна падвесці вынікі? Сумоўе - працэс складаны. Да яго неабходна рыхтавацца. Звярніце ўвагу на той факт, што прыйдзецца хітраваць і ўпрыгожваць рэчаіснасць.

Вывучыце перад гутаркай з патэнцыйным працадаўцам інфармацыю аб выпускаемай арганізацыяй прадукцыі і фірме ў цэлым. Кажаце выразна і па справе, не робячы акцэнтаў на заробку ці бязвыйсцевай сітуацыі. Многія адказваюць, што дастаткова проста запомніць забароны. І адказы даваць любыя, але з улікам табу. Трохі трэніроўкі, і вы заўважыце, што ўсё не так ужо і цяжка, як здаецца. Сумоўе пры прыёме на працу гуляе важную ролю. Зараз вы зможаце справіцца з адным з самых цяжкіх пытанняў у працэсе гутаркі.