ФінансыБухгалтарскі ўлік

Разлік кампенсацыі за нявыкарыстаны водпуск

Для звальняюцца работнікі, як і для бухгалтэрыі арганізацыі, вельмі важным з'яўляецца такое пытанне, як разлік кампенсацыі за нявыкарыстаны водпуск. Гэта досыць важны момант, бо перад звальненнем працаўнік мог прапрацаваць ў кампаніі працяглы час, а мог сысці яшчэ падчас выпрабавальнага тэрміну , таму важна ўсё дакладна разлічыць, што дазволіць пазбегнуць разнастайных канфліктных сітуацый. У якім выпадку ажыццяўляецца поўны разлік кампенсацыі за нявыкарыстаны водпуск, а ў якім неабходна выканаць пэўныя маніпуляцыі, каб выплаціць работніку якая належыць суму?

У першую чаргу важна адзначыць, што поўны аб'ём кампенсацыі работніку будзе выплачаны толькі ў тым выпадку, калі ён прапрацуе ў кампаніі не менш за 11 месяцаў, гэта гарантуе яму атрыманне нармальных гадавых адпускных. Для разліку ў дадзеным выпадку маецца спецыяльная формула :: (S: 29.4) / 12 * K, тут S - памер сукупнага даходу работніка за названы каляндарны год, K - гэта лік дзён водпуску, звычайна гэта значэнне роўна 28 дзён.

Разлік кампенсацыі за нявыкарыстаны водпуск

Працоўнае заканадаўства досыць выразна загадвае абавязак работніка скарыстацца ў бягучым годзе сваім законным правам на адпачынак. У выпадку звальнення ён можа выбраць: атрымаць за адпачынак матэрыяльную кампенсацыю або адгуляць яго як мае быць. У працадаўцаў могуць узнікнуць спрэчныя сітуацыі, частка з якіх ужо адрэгулявана існуючымі нарматыўнымі актамі і судовай практыкай.

Калі супрацоўнік за час працы не выкарыстоўваў свой дадатковы водпуск, то яго дні павінны быць замененыя грашовай кампенсацыяй, выключэннем з'яўляюцца выпадкі наяўнасці перыядаў, якія могуць не даваць права на адпачынак. Работнік, у якога не быў выкарыстаны законны адпачынак за некалькі гадоў, павінен атрымаць адпаведную кампенсацыю за ўвесь перыяд. Разлік кампенсацыі за нявыкарыстаны водпуск работнікам, звольніўся падчас выпрабавальнага тэрміну, ажыццяўляецца прапарцыйна адпрацаванаму на прадпрыемстве часу. Аналагічна ажыццяўляецца налічэнне ў тым выпадку, калі работнікам было адпрацавана менш за паўгода на прадпрыемстве. Супрацоўнікам, якія працуюць па ўмовах тэрміновага дагавора, кампанія ў канцы тэрміну дзейнасці павінна выплаціць не толькі належную заработную плату, але і адпускныя, якія залежаць ад таго, які час ён адслужыў у ёй.

Калі пры звальненні работнікам быў абраны адпачынак, а не матэрыяльная кампенсацыя за яго, то ён мае права яго цалкам адгуляць, пасля чаго можа быць звольнены. Часам здараюцца сітуацыі, што працаўнік проста абавязаны ўзяць адпачынак. Асаблівай увагі заслугоўвае працэдура звальнення службовых асоб.

Разлік нявыкарыстанага адпачынку пры звальненні кіраўніка

Тэрмін працы кіраўнікоў вызначаецца статутам адпаведнай арганізацыі. Дырэктара звычайна працуюць па спецыяльным працоўнай дамове, зняволенаму на ўстаноўлены тэрмін. Рашэнне аб спыненні працы кіраўніка звычайна прымаецца на агульным сходзе ўдзельнікаў арганізацыі. Гэтая сітуацыя прадугледжвае захаванне пэўных умоваў спынення дагавора, пасля чаго службовай асобе будзе выплачана кампенсацыя.

Разлік кампенсацыі за нявыкарыстаны водпуск пры звальненні

Калі больш за год працаўнік не атрымліваў свайго законнага водпуску, то гэта можа быць залічана ў якасці парушэнні заканадаўства, што можа стаць прычынай прымянення да кіраўніка штрафных санкцый, калі гэта будзе вызначана пры праверцы кампаніі. У правілах дакладна прапісана, што дырэктар павiнна быць паведамлена ўдзельнікамі супольнасці ў пісьмовай форме аб тым, што хутка спыняецца дзеянне яго дагавора, пасля чаго ён будзе звольнены адпаведна заканадаўству. Ён павінен пры гэтым атрымаць усе якія належаць налічэння. Пасля гэтага можна заключыць новы кантракт, тэрмін якога прапісаны ў статутнай дакументацыі фірмы.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 be.unansea.com. Theme powered by WordPress.