ЗаконАдпаведнасць нарматыўным патрабаванням

Тэрміновы дагавор

Часам на некаторы час арганізацыя мае патрэбу ў вузкім адмыслоўцу. Вядома, можна, абмеркаваўшы ўсе нюансы, дамовіцца вусна, паверыўшы адзiн аднаму на слова. Аднак лепш у гэтым выпадку ўсё ж такі заключыць тэрміновы дагавор. Разгледзім сцісла, у якіх сітуацыях ён дарэчны і як заключаецца.

Тэрміновы дагавор з работнікам заключаюць звычайна, калі на нявызначаны тэрмін працоўныя адносіны усталяваць ці аформіць немагчыма (з прычыны характару работы). Важна ведаць: заключэнне дагавора - не абавязак, а права абодвух бакоў. Ініцыятыву можа праявіць і працаўнік, і працадаўца. Пералік канкрэтных сітуацый прыведзены ў ТК РФ (артыкул 59), дзе прадугледжана каля дваццаці момантаў, калі магчыма агаварыць тэрмін дзеяння гэтай дамовы, у прыватнасці:

  • замена часова адсутнага супрацоўніка;
  • правядзенне работ, не ўласцівых спецыфіцы (профілі) арганізацыі;
  • выкананне кароткачасовых работ (, у тым ліку сезонных, да 2-х мес.);
  • заключэнне дагавораў са студэнтамі, сумяшчальнікамі, кіраўнікамі і пр.

У выпадку, калі працадаўцам з'яўляецца малое прадпрыемства (не больш за 40 супрацоўнікаў у штаце), альбо асоба фізічная таксама дарэчны тэрміновы дагавор. Перыяд дзеяння дагавора агаворваецца і усталёўваецца ў выпадку, калі, зноў-такі, немагчыма заключэнне дамовы бестэрміновага.

Здавалася б, тэрміновы дагавор асабліва выгадны працадаўцу, бо ў супрацоўніка значна менш правоў. Але меркаванне гэта памылкова, паколькі тэрміновы дагавор з работнікам павінен змяшчаць спасылку на прычыну (акалічнасць) заключэння пагаднення і выразныя тэрміны. Усе правы ў работнікаў захоўваюцца, як і пры дагаворах бестэрміновых. У гэтым сэнсе працоўны цалкам абаронены Працоўным Кодэксам. Мала таго, калі пасля заканчэння названага ў дагаворы тэрміну праца працягваецца (выконваюцца абавязкі), супрацоўнік аўтаматычна пераходзіць у статус найманых на нявызначаны час, нават калі падаўжэнне тэрміновага працоўнага дагавора не агаворвалася і не заключалася. І калі начальнік вырашыць яго ўсё-ткі звольніць, то можна будзе казаць ужо аб кампенсацыі ў двухразовым (ці нават трохразовым) памеры таго заробку, якую атрымліваў наняты раней.

Працоўным кодэксам не патрабуецца наяўнасць нейкіх асаблівых дакументаў для афармлення тэрміновага дагавора. Дастаткова звычайнага пісьмовага пагаднення, двухбаковага, з подпісамі з абодвух бакоў, у двух экземплярах (адзін працадаўца пакідае сабе, другі захоўваецца ў работніка). У пагадненні (як і ў наступным выдадзеным загадзе) пажадана пазначыць выгляд дагавора (тэрміновы).

Скасаванне кантракту адбываецца на агульных правілах. Калі прычынай скасавання з'яўляецца заканчэнне тэрміну, работніка папярэджваюць загадзя (3 дні - мінімум). Калі работнік выконваў абавязкі часова адсутнага супрацоўніка, то дагавор скасоўваецца пры выхадзе на працу апошняга (ТК РФ, артыкул 79).

Аднак і тут існуюць некаторыя адступленні. Напрыклад, калі на працу прымалася жанчына і заканчэнне тэрмінаў дагавора прыйшлося на час яе цяжарнасці, то арганізацыя ў гэтым выпадку абавязаная падоўжыць дамову да выхаду жанчыны ў дэкрэт (ТК РФ, артыкул 261).

Далей. Калі работнік наймаецца на два месяцы і менш, выпрабавальны тэрмін не ўстанаўліваецца. Калі работнік наймаецца на працу сезонную, то максімальны выпрабавальны тэрмін - два тыдні.

І яшчэ адзін момант, пра які замоўчваюць парой працадаўцы, - страхаванне. Кожнае фізічная асоба, падпісала тэрміновы дагавор, павінна страхавацца ў агульным парадку (ад прафесійных захворванняў і няшчасных выпадкаў).

Напрыканцы - пра тэрміны тэрміновых дамоваў. Максімальны тэрмін такога працоўнага дагавора - пяць гадоў. Калі працадаўца не адзначыў тэрмін дзеяння дагавора альбо паказаў тэрмін, які перавысіў максімум, дагавор становіцца бестэрміновым. Мінімальныя тэрміны найму законам не агаворваюцца.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 be.unansea.com. Theme powered by WordPress.