Што дасць работніку заяву на адпачынак без утрымання

Па заканадаўстве РФ ўсе працоўныя маюць права на адпачынак. У некаторых выпадках, акрамя штогадовага аплачванага, можна атрымаць адпачынак без захавання заработнай платы. Для атрымання такога вызвалення ад працы неабходна мець паважлівыя прычыны. Гэта могуць быць розныя сямейныя абставіны - ўступленне ў шлюб, хвароба блізкага сваяка, тэрміновы аварыйны рамонт у кватэры, провады ў войска, адпраўка дзяцей на летні адпачынак і да т.п. У працаўніка захоўваецца яго працоўнае месца, а дні, калі ён адсутнічаў на службе, не аплачваюцца. Маюцца яшчэ некаторыя важныя моманты, якія варта ведаць. Калі працягласць водпуску за свой кошт не больш за 14 каляндарных дзён (за каляндарны год), то гэты перыяд ўключаецца ў працоўны стаж пры ўліку штогадовага аплачванага водпуску.

правы працаўнікоў

Работнік, які жадае атрымаць вызваленне ад працы на пэўны тэрмін, павінен падаць заяву на адпачынак без утрымання, паказаўшы паважлівыя прычыны. У кожным канкрэтным выпадку працадаўца прымае рашэнне - даць работніку вызваленне ці не. Гэта азначае, што можна атрымаць і адмова, калі прычыны палічаць непаважліва. У Працоўным кодэксе РФ у артыкуле 128 прапісаныя прычыны, пры наяўнасці якіх работніку не могуць адмовіць у прадастаўленні вызвалення ад працы. Такім чынам, вам абавязаны падпісаць заяву на адпачынак без ўтрымання ў выпадках:

- рэгістрацыі шлюбу, сыходу з жыцця блізкіх сваякоў, нараджэнні дзіцяці (пакладзены адпачынак да 5 дзён);

- абітурыентаў у ВНУ або вучацца ў іх для здачы экзаменаў (да 15 дзён);

- удзельнікам ВАВ (да 35 дзён);

- пенсіянерам, якія працуюць (да 14 дзён);

- супрацоўнікам, якія маюць інваліднасць (да 60 дзён);

- удзельнікам баявых дзеянняў (да 30 дзён);

- дзяржаўным служачым па сямейных і іншых уважлівых абставінах (не больш за год).

Калі работнік атрымлівае неаплатны адпачынак, але па нейкіх абставінах перапыняе яго і выходзіць на працу раней, гэта яго права. Неабходна толькі паведаміць адпаведныя службы ў арганізацыі, да якіх паступіла раней ваша заяву на адпачынак без ўтрымання.

Ініцыятыва працадаўцы не застаецца без пакарання

Нярэдка бываюць выпадкі, калі працадаўца прымушае работнікаў сыходзіць у неаплочваемы адпачынак. Чары ўсяго такім чынам прыкрываецца вымушаны прастой па віне кіраўніка. Але дні вымушанага адпачынку павінны аплачвацца, згодна з ТК. Адпачынак па асабістых абставінах і вымушаны прастой - дзве зусім розныя рэчы! Тут важна, каб работнікі ведалі свае правы. Часам кіраўнікі вымушаюць працоўных падаваць заяву на адпачынак без утрымання, запэўніваючы, што так вырашаюць праблему масавага звальнення. У гэты час такія дзеянні працадаўцы з'яўляюцца грубым парушэннем правоў працаўніка. У выпадку судовага разбору адназначна такі водпуск будзе лічыцца вымушаным прастоем, і кіраўнік панясе адказнасць. Акрамя аплаты дзён прастою, прыйдзецца яшчэ выплаціць і пені за затрымку зарплаты. Добра было б запомніць усім кіраўнікам - прымусовы адпачынак ТК РФ лічыць незаконным.