Працоўны дагавор з дырэктарам: асаблівасці заключэння

Часта даводзіцца назіраць такую сітуацыю, калі кантракт ці звычайны працоўны дагавор з дырэктарам нічым не адрозніваецца ад дамовы, зняволенага са звычайнымі работнікамі. Дадзены падыход не зусім правільны.

Нягледзячы на тое, што з аднаго боку дырэктар таксама з'яўляецца работнікам прадпрыемства і на яго ў поўнай меры распаўсюджваюцца палажэнні заканадаўства аб працы, аднак, акрамя гэтага кіраўнік - гэта і выканаўчы орган, які нясе адказнасць за дзейнасць арганізацыі.

Варта таксама памятаць, што абавязкі і правы дырэктара вызначаюцца як устаноўчымі дакументамі, так і працоўнай дамовай, які з'яўляецца, разам з прававымі нарматыўнымі актамі, крыніцай рэгулявання ўзаемаадносін з работнікамі на прадпрыемстве. Калі недаацэньваць важнасць гэтага дакумента, то ў наймальніка могуць узнікнуць працоўныя спрэчкі ў выпадках, калі іх можна было б з лёгкасцю пазбегнуць.

Працоўны дагавор з дырэктарам: абавязковыя ўмовы

Любы працоўны дагавор, у тым ліку і заключаецца з кіраўніком, павінен у абавязковым парадку ўтрымліваць ўмовы, без якіх гэты дакумент можна лічыць незаключаным або аформленых з парушэннямі закона аб працы. На жаль, у некаторых выпадках наймальнікі ігнаруюць некаторыя патрабаванні закона.

Такім чынам, працоўны дагавор з дырэктарам павінен змяшчаць усе дадзеныя пра кіраўніка і наймальнікаў. Пры заключэнні кантракту з кіраўніком варта абавязкова ўказаць рашэнне, якое паслужыла падставай для афармлення дагавора. У рашэнні павінны быць канкрэтна пазначаны паўнамоцтвы асобы на падпісанне працоўнага дагавора наймальніка з кіраўніком.

У дагаворы таксама паказваюць найменне прадпрыемства, апісваюцца працоўныя функцыі. Варта памятаць, і можна згадаць, складаючы працоўную дамову з дырэктарам, што ён не можа працаваць па сумяшчальніцтве, за выключэннем ажыццяўлення творчай, навуковай або выкладчыцкай дзейнасці.

Ўзор працоўнага дагавора з дырэктарам павінен утрымліваць пункты, якія тычацца асноўных правоў і абавязкаў наймальніка і работніка. Дадзеныя ўмовы часта недаацэньваюцца наймальнікам, што прыводзіць да сур'ёзных разбору пры ўзнікненні канфліктных сітуацый і становіцца пры вырашэнні спрэчак вырашальным фактарам.

Калі паглядзець бліжэй, часта аказваецца, што наймальнік не мае дастаткова выразных указанняў аб правах і абавязках дырэктара ў устаноўчых дакументах, акрамя банальнай спасылкі на кантракт. Каб пазбегнуць непрыемных канфліктаў, у наймальніка маюцца магчымасці вызначыць выразныя ўзаемаадносіны з кіраўніком. Неабходна або падрабязна прапісаць усе абавязкі і правы дырэктара ў тэксце самога працоўнага дагавора, ці ж ва ўстаноўленым парадку зацвердзіць службовую інструкцыю для дырэктара арганізацыі. У такім выпадку ў дамове робяць спасылку на адпаведныя дакументы. Напрыклад, «работнік абавязуецца добрасумленна выконваць усе абавязкі, якія вызначаны статутам прадпрыемства і службовы інструкцыяй».

Працоўны дагавор з (камерцыйным) дырэктарам павінен таксама ўтрымліваць тэрмін дзеяння адносін, у дадзеным выпадку дакумент называецца кантрактам. Пры адсутнасці дадзенага пункта лічыцца, што працоўная дамова заключаецца бестэрмінова.

У працоўным пагадненні неабходна ўказаць рэжым працы і адпачынку кіраўніка. Нягледзячы на тое, што ў дырэктара працоўны дзень з'яўляецца ненармаваным, варта ўсталяваць для яго пачатак і канец працоўнага часу, а таксама перапынкі, выходныя і адпачынак.

Акрамя гэтага дамову з кіраўніком павінен утрымліваць ўмовы аплаты яго працы: дні і парадак выплат, спосаб налічэння зарплаты, памер акладу, надбаўкі, даплаты, заахвочвальныя выплаты.