Нормы тэмпературы на працоўным месцы. Што рабіць, калі тэмпература на працоўным месцы вышэй за норму

Якія знешнія фактары ўплываюць на прадукцыйнасць супрацоўніка? Падобным пытаннем, безумоўна, павінен задавацца любы кіраўнік, які імкнецца клапаціцца пра сваіх падначаленых і павялічваць штомесячную выручку. На жаль, відавочныя на першы погляд асаблівасці часта застаюцца незаўважанымі. Так, да прыкладу, на прадпрыемствах, як дробных, так і буйных, нярэдка ігнаруюцца нормы тэмпературы на працоўным месцы. Пры гэтым неабходна ўлічваць той факт, што далёка не кожны супрацоўнік зможа паўнавартасна працаваць, замярзаючы або мучачыся ад невыноснай спякоты.

Хто рэгулюе надвор'е на працы?

Ці існуюць афіцыйныя дакументы рэгулююць такія паказчыкі? Так, маюцца. Гэта нормы СанПіН па тэмпературы на працоўным месцы. Прыведзеныя ў іх рэгламенты распаўсюджваюцца абсалютна на ўсе кампаніі і ўсіх супрацоўнікаў (незалежна ад памераў фірмы і яе дзяржаўнай прыналежнасці).

Усю інфармацыю ў нормах можна падпадзяліць на два асноўныя блокі: тэмпературныя рэкамендацыі для рознай катэгорыі супрацоўнікаў і адказнасць працадаўцы за іх парушэнне. Апроч іншага, норма тэмпературы паветра на працоўным месцы рэгулюецца і 212-м артыкулам Працоўнага кодэкса нашай краіны, якая абвяшчае, што працадаўца ў абавязковым парадку абавязаны забяспечваць спрыяльныя ўмовы і рэжым для працы, а таксама адпачынку сваіх работнікаў.

Як абараніць сябе на працоўным месцы?

Што ж можа распачаць супрацоўнік, калі тэмпература на працоўным месцы вышэй нормы? Калі чалавек усвядоміць рэальныя рызыкі для свайго здароўя ў такой сітуацыі, то цалкам магчыма часова адмовіцца ад выканання свае службовых абавязкаў. Для гэтага неабходна скласці афіцыйную пісьмовую заяву і перадаць яго вышэйстаячаму кіраўніцтву.

У дакуменце павінна ўтрымлівацца інфармацыя аб тым, што выкананне прадугледжаных зняволеным працоўнай дамовай работ пагражае для здароўя пэўнымі рызыкамі. Нялішнім будзе спаслацца і на 379-ю артыкул ТК, якая і змяшчае звесткі аб законнасці падобных намераў. Калі папера складзена па ўсіх правілах, то супрацоўнік не толькі не страціць працоўнае месца, але і захавае за сабой усе існуючыя права. Аднак не варта перашчыраваць у сваім жаданні адпачыць ад працы, цалкам верагодна, што начальства прапануе вам альтэрнатыўныя варыянты.

Як абыйсці закон без яго парушэнні?

Свае шчыліны і абыходы існуюць і ў кіраўніцтва. Уся справа ў тым, што СанПіН у сваёй дакументацыі паказвае такое паняцце, як «час знаходжання», а не «працягласць працоўнага дня». Прасцей кажучы, працадаўца не заўсёды абавязаны адпускаць супрацоўніка дадому крыху раней пры некамфортных умовах працы, каб выканаць закон. Ён можа распачаць наступныя меры:

• Арганізаваць дадатковы перапынак у сярэдзіне працоўнага дня ў памяшканні з больш прымальнымі для адпачынку ўмовамі.
• Перавесці работнікаў у іншае памяшканне, якое адказвае гэтым патрабаванням.

Санітарныя нормы: тэмпература на працоўным месцы летам

Безумоўна, больш за ўсё нормы тэмпературы на працоўным месцы хвалююць офісных супрацоўнікаў, а вось з чым звязаная такая тэндэнцыя сказаць складана. Неабходна адзначыць той факт, што менеджэры, сакратары і іншыя супрацоўнікі інтэлектуальнай працы ставяцца да катэгорыі працаўнікоў з нязначнымі фізічнымі нагрузкамі. Прынята лічыць, што нармальная для іх тэмпература павінна вагацца ў дыяпазоне ад 22,2 да 26,4 (20-28) градусаў цяпла. Любое адхіленні ад устаноўленых лічбаў павінна прыводзіць да скарачэння часу працоўнага дня. Схема змяншэння выглядае наступным чынам:

• 28 градусаў - 8 гадзін;
• 28,5 градуса - 7 гадзін;
• 29 градусаў - 6 гадзін і гэтак далей.

Па аналагічным алгарытму тэрмін выканання працоўных абавязкаў у офісе скарачаецца да тэмпературы ў 32,5 градуса вышэй за нуль. Пры такіх зыходных дадзеных працуе дазволена не больш за адну гадзіну. Пры тэмпературы вышэй прыведзенай працы і зусім патрабуецца адмяніць або перанесці ў іншае памяшканне.

Санітарныя нормы: тэмпература ўзімку

Неабходна адзначыць, што супрацоўнікі на працоўным месцы могуць пакутаваць не толькі ад задухі і спякоты, але і ад холаду (такія сітуацыі нават больш небяспечныя, аднак сустракаюцца нашмат радзей). Якая ж мінімальная дапушчальная норма тэмпературы на працоўным месцы? Для пачатку абгаворым алгарытм дня ў прахалодных умовах для офісных супрацоўнікаў. Колькасць працоўных гадзін для іх пачынае скарачацца ад 20 градусаў па наступнай схеме:

• 19 градусаў - 7-гадзінны;
• 18 градусаў - 6-гадзінны;
• 17 градусаў - 5-гадзінны і гэтак далей.

Фінальная адзнака ў 13 градусаў цяпла на ўвазе праца офіснага супрацоўніка ў неацяпляемым памяшканні на працягу аднаго гадзіны, пры больш нізкіх паказчыках працы патрабуецца адмяніць зусім.

Неабходна адзначыць, што прыведзеныя нормы распаўсюджваюцца выключна на вытворчыя і офісныя памяшканні, для сацыяльных аб'ектаў патрабаванні таксама існуюць, але трохі адрозніваюцца. Напрыклад, рэкамендавана тэмпература для паліклінік складае парадку 20-22 градусаў.

Класіфікацыя ўсіх прафесій

Нормы СанПіН па тэмпературы на працоўным месцы адрозніваюцца для кожнай катэгорыі супрацоўнікаў. Усяго існуе тры асноўныя катэгорыі, з якіх дзве таксама падпадзяляюцца на дадатковыя падгрупы:

• 1а. Энергазатраты да 139 Вт. Нязначная фізічная нагрузка, выкананне працоўных абавязкаў у сядзячым становішчы.
• 1б. Энергазатраты ад 140 да 174 Вт. Нязначнае фізічнае напружанне пры выкананні абавязкаў, якія могуць ажыццяўляцца як седзячы, так і стоячы.
• 2а. Энергазатраты ад 175 Вт да 232 Вт. Умеранае фізічнае напружанне, неабходнасць рэгулярнага хаджэнні, перамяшчэння грузаў вагой да 1 кг у становішчы седзячы.
• 2б. Энергазатраты 233-290 Вт. Актыўная, але ўмераная фізічная нагрузка, якая складаецца ў пастаяннай хадзе і перамяшчэнні грузаў вагой да 10 кілаграмаў.
• 3. Энергазатраты ад 290 Вт. Інтэнсіўная нагрузка, якая патрабуе значных сіл і аддачы. Заключаецца ў хадзе, пераносцы буйных грузаў.

Не варта лічыць, што чым вышэй катэгорыя супрацоўніка, тым педантычней павінны выконвацца нормы тэмпературы на працоўным месцы летам і ў зімовы час года. На самай справе закон патрабуе абараняць кожнага чалавека вельмі старанна. Больш за тое, людзі, якія займаюцца актыўным фізічнай працай, нашмат прасцей пераносяць прахалоду, бо маюць магчымасць сагрэцца ад здзяйсняюцца высілкаў.

Куды звярнуцца па дапамогу?

Што рабіць у тым выпадку, калі нормы тэмпературы на працоўным месцы парушаныя, а кіраўніцтва працягвае прымушаць супрацоўнікаў працаваць? Пры такім раскладзе час, якое выходзіць за мяжу прыведзенага ў законах, можна лічыць перапрацоўкай. А перапрацоўка, як вядома, павінна аплачвацца ў падвойным памеры.

Куды можна скардзіцца на тое, што нормы тэмпературы на працоўным месцы эпізадычна або рэгулярна парушаюцца? Якога-небудзь установы афіцыйна які займаецца гэтым пытаннем, на жаль, няма. Аднак, пры неабходнасці ўсе свае скаргі, якія тычацца нездавальняючай арганізацыі умоў на працоўным месцы, супрацоўнікі могуць накіраваць у мясцовую працоўную інспекцыю, якая зможа зафіксаваць скаргу і ініцыяваць разбору па ёй.

Акрамя працоўнай інспекцыі свае пажаданні па арганізацыі камфортнай тэмпературы на працоўным месцы ў сваёй кампаніі магчыма накіроўваць у Расспажыўнагляд, яны таксама дапамогуць вам вырашыць спрэчную сітуацыю з працадаўцам.

Памер пакарання і яго віды

На якое пакаранне можа нарвацца няўдачлівы працадаўца? Самае простае - звычайны штраф, памер якога можа вагацца ў дыяпазоне ад 10 да 20 тыс. Рублёў. Куды страшней для любой арганізацыі часовае прыпыненне яе дзейнасці, якое можа працягнуцца аж да 90 дзён. Каб пазбегнуць пакарання неабходна альбо палепшыць існуючыя ўмовы, альбо скараціць працоўны дзень супрацоўніка да неабходнай у гэтым выпадку нормы.

Як ліквідаваць парушэнні?

Якім чынам можна дасягнуць неабходнай нормы тэмпературы на працоўным месцы летам? Мабыць, адзіным эфектыўным спосабам вырашэння гэтага пытання з'яўляецца ўстаноўка сучасных кандыцыянераў, а таксама падтрыманне дзеючай сістэмы вентыляцыі на высокім узроўні. Ніякія адчыненыя вокны і скразнякі не дапамогуць стварыць камфортных умоў у спякоту, а толькі забяспечаць перагонкі нагрэтага паветра з памяшкання ў памяшканне. Яшчэ адным мінусам такога спосабу з'яўляюцца высокія рызыкі прастудных захворванняў сярод асобаў, якія знаходзяцца ў памяшканні.

Што тычыцца неабходнасці павышэння тэмпературы паветра, то найбольш мэтазгодным з'яўляецца выкарыстанне цэнтральнай ацяпляльнай сістэмы.