Спецыяльнасць "Менеджмент арганізацыі": кім можна працаваць?

Штогод вышэйшыя навучальныя ўстановы выпускаюць тысячу спецыялістаў, якія затым безнадзейна спрабуюць знайсці працу, якая адпавядае іх кваліфікацыі ў дыпломе. Калі ў былыя часы гэтая праблема папросту вырашалася шляхам дзяржаўнага размеркавання, і ад юных супрацоўнікаў патрабавалася руплівая праца і дакладнае прытрымліванне ўказанням настаўніка, то зараз сітуацыя ў корані змянілася. Чалавек самастойна вершыць свой лёс, у тым ліку і кар'еру. Таму вельмі важна пры паступленні ў ВНУ сур'ёзна падысці да выбару факультэта і профілю навучання, каб мець уяўленне, у якім кірунку пасля шукаць працу.

Што азначае менеджмент?

Менеджмент - даволі новае слова ва ўжытку ў суайчыннікаў, аднак яно хутка набыло сабе папулярнасць. Адкрыўшы газету ці сайт з апісаннем патрэбных спецыялістаў, заўсёды можна заўважыць, што кампаніі маюць патрэбу ў мэнэджарах. Паспрабуем разабрацца, што ж пад сабой мае на ўвазе гэтае паняцце, і кім можна працаваць па спецыяльнасці "менеджмент арганізацыі".

Чалавек, ніколі не сутыкаўся з гэтым паняццем, часта думае, што яно абазначае кіраванне. У пэўным сэнсе так і ёсць, бо паняцце "менеджмент" паходзіць ад лацінскага manus (рука), што знайшло адлюстраванне ў ангельскага дзеяслова to manage - "кіраваць". Аднак кіраванне - больш шырокае паняцце, якое мае на ўвазе магчымасць кіраваць любымі сістэмамі, у тым ліку і аўтаматычнымі, у той час як менеджмент - мастацтва ствараць прадукт рукамі іншых людзей. Гэта азначае, што менеджэр - асоба, якая кіруе людзьмі і валодае пры гэтым лідэрскімі якасцямі.

Менеджмент арганізацыі. Кім можна працаваць, атрымаўшы гэтую спецыяльнасць?

Біржы працы перапоўненыя запытамі аб пошуку талковых кіраўнікоў. Гэта абумоўлена развіццём айчыннага бізнесу. Любы кіраўнік разумее, наколькі важна для кампаніі мець кваліфікаваны кадравы склад, каб на чале кожнага падраздзялення стаяў выдатны лідэр, здольны павялічваць гандлёвую прыбытак арганізацыі. Гэта магчыма ў двух выпадках: калі менеджэр правільна выбраў свой жыццёвы шлях, а яго асабістыя якасці цалкам адпавядаюць профілю пасады і калі ён умее пісьменна размяркоўваць рэсурсы кампаніі.

Перспектыва кіраваць кампаніяй або быць кіраўніком аддзела прыводзіць многіх студэнтаў і іх бацькоў да выбару спецыяльнасці "менеджмент арганізацыі". «Кім можна працаваць у рэальнасці з дадзенай прафесіяй?» - пытанне, якое павінна хваляваць абітурыентаў у першую чаргу. Самае цікавае, што адзінага адказу на гэта пытанне няма. Бізнес-асяроддзе перажывае пастаянныя змены, а гэта азначае, што, магчыма, пасля заканчэння студэнтамі пяцігадовага тэрміну навучання ад іх будуць патрабаваць валоданне новымі кампетэнцыямі, якія першапачаткова не меркаваліся ў профілі іх пасады.

На дадзены момант у навуковай літаратуры існуюць вызначэння, якія маюць на ўвазе, што арганізацыя менеджменту на прадпрыемстве - сфера кіравання, накіраваная на планаванне дзейнасці кампаніі, пакрокавая сістэма забеспячэння яе жыццядзейнасці, кантроль над функцыянаваннем асобных падраздзяленняў і умелае размеркаванне часовых, працоўных, інфармацыйных і матэрыяльных рэсурсаў.

Менеджэр і ўладальнік фірмы - у чым розніца?

Айчынны бізнэс не заўсёды паспявае за замежнымі новаўвядзеннямі, таму вельмі часта ўзнікае канфуз пры трактоўцы тых ці іншых паняццяў. Прафесія мэнэджара прыйшла ў нашу краіну з Захаду і хутка ахапіла ўсе сегменты рынку, аднак для многіх да гэтага часу застаецца загадкай: чым адрозніваюцца паміж сабой ўладальнік прадпрыемства і менеджэр, калі абедзве гэтыя персоны па сваім вызначэнні з'яўляюцца асобамі, якія прымаюць рашэнне. Фактычна розніцы паміж гэтымі суб'ектамі няма ніякай. У іх абавязкі ўваходзіць адзін і той жа пералік задач, аднак падзяляе іх розніца ва ўзроўні паўнамоцтваў. Іншымі словамі, менеджэр - наёмны супрацоўнік, які закліканы весці умелае кіраванне арганізацыяй, у той час як яе ўладальнік - твар, ўкласці ўласныя сродкі ў яе развіццё, але пры гэтым не абавязкова якое ажыццяўляе кіраўніцтва. Аднак, як паказвае вопыт замежных кампаній, любы ўладальнік фірмы апрыёры абавязаны быць добрым мэнэджэрам.

абавязкі мэнэджэра

Сістэма менеджменту арганізацыі мае на ўвазе, што ў кожнай кампаніі маюцца функцыянальныя падраздзялення, на чале якіх павінна знаходзіцца асоба, якая прымае рашэнні. На практыцы менеджэр часцей за ўсё выступае ў ролі кіраўніка сярэдняга звяна, у непасрэдныя абавязкі якога ўваходзіць:

• планаванне і ўкараненне мерапрыемстваў па мадэрнізацыі работы прадпрыемства;
• здзяйсненне аналізу працы кампаніі;
• паўсюдны кантроль за выкананнем пастаўленых перад персаналам задач;
• матывацыя супрацоўнікаў, стварэнне спрыяльнага клімату ў калектыве.

Мэта мэнэджара як супрацоўніка - павышэнне эфектыўнасці работы прадпрыемства, таму для яго вельмі важна ўмець бачыць сітуацыю ў цэлым і разумець, як праца яго аддзела можа павысіць KPI ўсёй кампаніі.

Якасці, якімі павінен валодаць менеджэр ў сучасным свеце

Скончыць універсітэт, атрымаць дыплом і, можа, нават вопыт - далёка не вызначаюць фактары поспеху для работніка ў сферы кіравання. Акрамя вышэйзгаданых нюансаў, кожны менеджэр павінен працаваць над удасканаленнем асобасных характарыстык і развіваць у сабе наступныя навыкі і якасці:

1. Лідэрскія здольнасці.
2. Стратэгічнае мысленне.
3. Інавацыйны падыход да кіравання.
4. Умець ўплываць на свой персанал і маніпуляваць ім па меры неабходнасці.
5. Выкарыстоўваць эфектыўныя рычагі кантролю за выкананнем даручэнняў.
6. Дэлегаваць паўнамоцтвы, грунтуючыся на асобасным падыходзе ў кіраванні.

Кіраўніцтва цэніць ў найбольшай меры тых спецыялістаў, якія ўмеюць хутка і эфектыўна размяркоўваць рэсурсную базу фірмы, а таксама з найменшымі выдаткамі дамагаюцца максімальнага прыбытку, менавіта таму не апошнюю ролю на прадпрыемстве займае арганізацыя фінансавага менеджменту.

Сферы працы пасля атрымання спецыяльнасці "Менеджмент арганізацыі»

Па выніках статыстыкі ВНУ, якія прапануюць абітурыентам стаць студэнтамі і асвойваць прафесію мэнэджэра, іх выпускнікі працуюць у наступных сферах:

• дзяржаўная служба;
• рэстаранны і гасцінічны бізнес або, як яго цяпер называюць, HoReCa;
• аптовая і рознічны гандаль;
• банкаўскія і страхавыя паслугі;
• фінансавыя ўстановы;
• інфармацыйныя тэхналогіі;
• прамысловасць;
• адукацыю.

Сярод частых пытанняў ёсць і такі: "Менеджмент арганізацыі - кім можна працаваць?» Гэта нядзіўна: кампаніі прапануюць неверагодна шырокі спіс вакансій для патэнцыйных супрацоўнікаў. Вядома, большасць хлопцаў марыць аб адкрыцці ўласнага бізнэсу, аднак пры агрэсіўнай канкурэнтнай асяроддзі пажадана мець папярэдні вопыт, таму многія ідуць праверанага гадамі шляхі: уладкоўваюцца наёмнымі супрацоўнікамі.

Сёння існуе столькі магчымасцяў для праяўлення сваіх магчымасцяў, што для кожнага знойдзецца праца. Менеджмент арганізацыі як спецыяльнасць ахоплівае досыць шырокі гарызонт напрамкаў дзейнасці, якія дазволяць задаволіць амбіцыі кожнага, хто гатовы прыкласці намаганні. Разгледзім самыя перспектыўныя напрамкі для рэалізацыі свайго патэнцыялу.

кансалтынгавыя паслугі

На сённяшні дзень гэта вельмі прывабная вобласць дзейнасці, дзе могуць знайсці прымяненне сваім навыкам не толькі прадпрымальнікі, якія мелі раней паспяховы вопыт вядзення бізнесу, але і пачаткоўцы, якія гатовыя на першым часе асіставаць кіраўніку. Каб уладкавацца на працу ў кансалтынгавае агенцтва, трэба валодаць навыкамі ў сферы паслуг і мець добрыя камунікацыйныя навыкі, так як праца мяркуе паўсюднае зносіны з людзьмі і ўменне даносіць да іх інфармацыю рознай складанасці.

Маркетынг і рэкламныя паслугі

Сёння гэта адна з самых перспектыўных сфер дзейнасці. Яна дынамічная, патрабуе крэатыўнасці ад менеджэраў і ідэальна падыходзіць тым хлопцам, якім падабаецца дэмакратычная арганізацыя кіравання. Менеджмент ўнутры такой кампаніі павінен будавацца на ўменні дакладна планаваць дзейнасць і рэкламныя кампаніі, пазіцыянаваць сябе на рынку, веданні асноў цэнаўтварэння і схем фінансавання, ўменні знаходзіць рынкі збыту і навыках прасоўвання ўласнага прадукту.

Кіраванне персаналам

У першую чаргу менеджмент вывучае рычагі ўздзеяння на людзей, якія дазваляюць імі эфектыўна кіраваць. Шматлікія кампаніі даўно прыйшлі да высновы, што іх самы каштоўны рэсурс - людзі, і таму яны факусуюць увагу на стварэнні спрыяльнага мікраклімату ў калектыве. Тимбилдинг і навучанне на базе прадпрыемства, разнастайныя сацыяльныя гарантыі і зручныя ўмовы працы - гэта зусім не гуманнае жаданьне кіраўніцтва зрабіць больш дабра ў свеце, а дэталёва спланаваная акцыя. Менавіта таму на буйных прадпрыемствах паўсюдна адкрываюцца вакансіі HR-мэнэджараў - людзей, якія клапоцяцца пра эфектыўнасць працы кожнага супрацоўніка. Гэтыя спецыялісты закліканы матываваць супрацоўнікаў з мэтай павышэння іх асабістых прадукцыйных вынікаў. Часцей за ўсё на гэтыя пазіцыі набіраюць дзяўчат, якія, акрамя папяровай аналітычнай працы, займаюцца таксама арганізацыяй карпаратыўных мерапрыемстваў і іншымі праграмамі развіцця персаналу. Тым, хто жадае атрымаць падобную пасаду, варта звярнуць пільную ўвагу на вывучэнне КЗаП, спецыяльнага праграмнага абсталявання, справаводства і псіхалогіі, так як HR-менеджэры часта ўдзельнічаюць у падборы персаналу.

Калі ў каго-то да гэтага часу ўзнікаюць пытанні "што будзе, калі паступіць вучыцца на менеджмент арганізацыі", "кім можна працаваць пасля заканчэння універсітэта", то варта задумацца пра свае асобасных якасцях і фантазіях. Гэтая спецыяльнасць настолькі шырокая і адкрывае перад людзьмі столькі магчымасцяў, што яе па праву можна назваць універсальнай.