Кар'ераКіраванне кар'ерай

Як зрабіць паспяховым пачатак кар'еры? Першы крок - водгук кіраўніка практыкі ад прадпрыемства

Існуе адна вечная праблема для маладых спецыялістаў: як уладкавацца на працу пры адсутнасці працоўнага стажу? Парадокс, і толькі. На працу без досведу не ўладкавацца, а апошні не набыць без афіцыйнага працаўладкавання. Як вырашыць такі дзіўны парадокс, досыць часта сустракаецца ў рэальным жыцці? Аказваецца, гэта можна зрабіць вельмі проста.

Залаты ключык да кар'еры

Для ўсіх студэнтаў абавязковай умовай, перш чым напісаць і абараніць выпускную кваліфікацыйную працу, з'яўляецца праходжанне пераддыпломнай практыкі. У працэсе яе практыкант абавязаны праявіць свае пачатковыя веды ў сферы дзейнасці. Якасць ведаў, уменняў, навыкаў студэнта адлюструе водгук кіраўніка практыкі ад прадпрыемства. На жаль, вельмі часта да гэтага патрабаванню ставяцца фармальна. Прычым як кіраўнікі практыкі, так і студэнты-практыканты. І зусім дарэмна. Пры правільнай арганізацыі і праходжанні гэтага этапу можна атрымаць агульную выгаду. Студэнт можа апынуцца перспектыўным работнікам. А вынікі практыкі - залатым ключыкам да кар'еры.

Як паспяхова пачаць кар'еру без стажу работы

Для таго каб практыка адкрыла "чароўную дзверы" да поспеху, варта сур'ёзна падысці да гэтага працэсу. Вось некаторыя парады для студэнтаў:

  1. Выбар прадпрыемства для праходжання практыкі. Выбіраць месца трэба загадзя. Навесці даведкі аб патрэбнасці ў кадрах на прадпрыемстве. Даведацца пра перавагі і магчымых праблемах у арганізацыі.
  2. Выбар кіраўніка практыкі. Памылка практыкантаў - жаданне толькі адзначыцца аб праходжанні практыкі. Не варта гэтага рабіць. Лепш абмеркаваць з кіраўніком ўмовы і даведацца, у чым практыка можа апынуцца карыснай для адміністрацыі. Распавесці пра асабістыя здольнасцях, якія могуць спатрэбіцца і прынесці карысць ад іх практычнага прымянення на прадпрыемстве.
  3. Абмеркаванне крытэрыяў ацэнкі працы. Пры папярэднім абмеркаванні умоў варта вызначыць крытэрыі ацэнкі вынікаў. На іх аснове будзе дадзены водгук кіраўніка практыкі ад прадпрыемства аб працы студэнта.

У выпадку станоўчага вырашэння пытання гэтыя этапы стануць каштоўнымі ўкладаннямі ў скарбонку вопыту і партфоліо будучага суіскальніка вакансіі.

Як зарэкамендаваць сябе на практыцы: карысныя парады

У працэсе праходжання неабходна весці дзённік практыканта, дадзеныя якога паслужаць матэрыялам для таго, каб быў напісаны водгук ад кіраўніка практыкі ад прадпрыемства. Пасля ён стане практычнай часткай выпускны кваліфікацыйнай працы і асновай для напісання якаснага рэзюмэ.

Важна скрупулёзна і максімальна эфектыўна атрымаць вынікі. Калі указана падрыхтоўка рэкламных матэрыялаў аб прадукцыі, то неабходна ўказаць, колькі падрыхтавана, дапусцім, праспектаў, якое якасць матэрыялу, па водгуках іншых людзей, і пр. Такім чынам, ацэнка павінна быць выяўлена ў якасна-колькаснай характарыстыцы. На ёй будзе заснаваны водгук ад кіраўніка практыкі ад прадпрыемства.

Кіраўнік, пад патранажам якога праходзіць атрыманне вопыту работы, - невыпадковае твар у гэтым працэсе. Важным этапам паспяховага праходжання практыкі стане ўсталяванне ўзаемавыгаднага кантакту для студэнта. Але не з мэтай атрымаць добры водгук. Істотна тое, што ў кіраўніка ёсць бясцэнны вопыт у гэтай сферы, пра яго немагчыма прачытаць у падручніках, і ён назапасіцца у стажора праз шмат гадоў.

Вынікі практыкі - кропка адліку поспеху ў асабістым кар'еры

У якасці прыкладу прывядзем водгук кіраўніка практыкі ад прадпрыемства аб працы студэнта-мэнэджара:

Водгук аб практыцы студэнта групы В-214 Івановай Аксаны.

Іванова Аксана праходзіла практку ў якасці памочніка мэнэджэра на прадпрыемстве ТАА "Вернісаж" ў перыяд з 1 сакавіка 2014 па 20 красавіка 2014 года. За час практыкі праявіла свае веды ў галіне збору і пісьменнай сістэматызацыі інфармацыі. Асвоіла навык абтэлефаноўкі кліентаў для атрымання статыстычна значнага для прадпрыемства матэрыялу. Праявіла сябе як дысцыплінаваны і адказны супрацоўнік. Па выніках практыкі вартая адзнакі "выдатна". Рэкамендавана для працы на профільным прадпрыемстве.

Гэта абязлічаны варыянт водгуку. Ён можа быць напоўнены значнымі паказчыкамі для стажора і паслужыць рэкамендацыяй для прыёму на працу.

Практыка - крытэр ісціны і кропка адліку асабістай паспяховасці

Па выніках практыкі пішацца водгук кіраўніка практыкі ад прадпрыемства аб працы студэнта. Прыклад варыянту звычайна прапануецца пры заключэнні дагавора аб праходжанні практыкі паміж адукацыйнай установай і арганізацыяй. Але не варта абмяжоўвацца гэтым стандартам. Паспрабуйце, каб водгук ад кіраўніка практыкі ад прадпрыемства быў жывым, непадобным на шаблоны і утрымліваў рэальныя вынікі, якія даюць падставы для нестандартнай ацэнкі першага прафесійнага вопыту. Гэтага можна дабіцца толькі ў выпадку сапраўды адказных адносін да працы. Водгук можна захаваць, і ён паслужыць рэкамендацыяй пры працаўладкаванні.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 be.unansea.com. Theme powered by WordPress.