Гэтыя прыкметы паказваюць, што на працы вам не давяраюць

Давер у працоўным калектыве можна параўнаць з паветрам. Гэта пачуццё неабходна супрацоўнікам для таго, каб выжыць: рэалізоўваць праекты, дасягаць пастаўленых мэтаў і рухацца наперад. Калі вашы калегі не давяраюць вам, гэта відавочная прыкмета таго, што ваша кар'ера ў хуткім часе можа быць разбурана. І наадварот, калі начальства і супрацоўнікі цалкам належаць на вас, вы можаце разлічваць на кар'ерны рост. Даведайцеся, якія фактары паказваюць на адсутнасць даверу з боку калегаў.

ўтойванне інфармацыі

Нават калі членаў вашай каманды нельга назваць занадта дружнымі і згуртаванымі, любая інфармацыя хутка распаўсюджваецца ад супрацоўніка да супрацоўніка. Па дзіўным збегу абставінаў вы заўсёды аказваецца у канцы чаргі і даведаецеся аб усіх важных перастаноўках і новаўвядзеннях у ліку апошніх. Гэта відавочна паказвае на тое, што навакольныя не давяраюць вам.

У вас дрэнна развітая інтуіцыя

Часам людзей пераследуюць паранаідальныя думкі, ад якіх вельмі складана пазбавіцца. Таму пачуццё, што начальства і калегі недалюбліваюць вас, можа быць выдумкай вашага ўяўлення. Аднак не варта вінаваціць таварышаў па службе ў здрадзе, не знайшоўшы іншых прыкмет. Часам інтуіцыя сапраўды можа вас падводзіць. Не варта слепа спадзявацца на шостае пачуццё.

Недастаткова падтрымкі ад сваёй каманды

Людзі будуць марнаваць энергію і час на членаў сваёй каманды толькі ў тым выпадку, калі могуць спадзявацца на іх. А калі хто-небудзь з вашых калегаў не давярае вам, наўрад ці вы дачакаецеся ад яго дапамогі. На ўсе вашы просьбы ён адкажа адмовай. Праца ў камандзе патрабуе ад усіх яе членаў максімальнай аддачы. Але здаецца, зусім хутка вы рызыкуеце стаць ізгоем ў калектыве.

Вам рэдка дастаецца выдаленая праца і цікавыя праекты

Калі вам не давярае начальнік, наўрад ці ён дазволіць вам працаваць выдалена. У гэтым выпадку ён страціць частку кантролю над вамі. Па гэтай жа прычыне вас звычайна не падпускаюць да важных гутаркам з кліентамі, не запрашаюць на дзелавыя сустрэчы і не даюць кіраванне нават самымі нязначнымі праектамі.

Калі вы ўваходзіце ў памяшканне, абстаноўка рэзка мяняецца

Яшчэ адзін відавочны прыкмета адсутнасці даверу - гэта рэзкая змена выразы асоб супрацоўнікаў, якія вядуць ажыўленую дыскусію, пры вашым з'яўленні. Як толькі вы ўваходзіце ў памяшканне, ад былой ажыўленасці не застаецца і следу. Зараз усе вашыя калегі сядзяць з каменнымі тварамі, нібы набраўшы ў рот вады. І толькі самы смелы з іх вырашае разрадзіць атмасферу.

Вашы калегі не належаць на вас

Калі хто-небудзь з калег мае магчымасць завяршыць працу над праектам без вашай дапамогі, ён так і зробіць. Навошта лішні раз звяртацца да паслуг чалавека, з якім не хочаш мець справы? Нават калі вы з'яўляецеся прызнаным гуру ў нейкім пытанні, ваша каманда, хутчэй за ўсё, аддасць перавагу абысціся без вас.

Нарады больш высокага ўзроўню звычайна абыходзяцца без вас

Гэтую тэндэнцыю лёгка растлумачыць недаверам з боку кіраўніцтва кампаніі. Нарады, якія праходзяць на высокім узроўні, патрабуюць пэўнай ступені прыватнасці. Начальства не ўпэўнена, што вам можна давяраць, і імкнецца не знаёміць вас з важнай інфармацыяй. Гэтыя людзі асцерагаюцца, што ўсё пачутае і ўбачанае можа быць выкарыстана супраць іх.

Хтосьці двойчы правярае вашу працу

Ваш бос занадта скрупулёзна вывучае вашыя справаздачы. Часам ён просіць памочніка пераправерыць атрыманыя дадзеныя. Фактычна гэта кідае цень на ваш прафесіяналізм. Як можна казаць пра вядзенне вялікіх праектаў, калі вам не давяраюць нават у дробязях?

З вамі неахвотна маюць зносіны ў нефармальнай абстаноўцы

Калі калегі не давяраюць вам, яны паспрабуюць выключыць вас з зносін у нефармальнай абстаноўцы. Гэта таксама лёгка растлумачыць, бо за абедам або на карпаратыўнай вечарынцы многія людзі дзеляцца адзін з адным інфармацыяй асабістага характару. Вашы калегі не ўпэўненыя, што вы зможаце трымаць язык за зубамі.

Занадта шмат пытанняў

Класічным прыкметай недаверу з'яўляецца шквал пытанняў ад мэнэджэра ў тым выпадку, калі вы рыхтуецеся здаваць праект. Гэтым грашаць ўсе дробныя начальнікі, бо яны занадта шануюць сваім месцам.

Пра вас распаўсюджваюцца чуткі

Калі вашы калегі адчуваюць падрыў даверу з вашага боку, яны могуць захацець паквітацца з вамі самымі бесстароннімі спосабамі. Напрыклад, распаўсюджваючы пра вас хлуслівыя чуткі. Гэтай з'яве няма ніякіх апраўданняў, але яно з'яўляецца часткай чалавечай прыроды.

Вам часта даюць падрабязныя інструкцыі

Часцей за ўсё начальства ці дзелавыя партнёры знаёмяць вас з дэталёвым пералікам інструкцый, перш чым даверыць вам якое-небудзь справа, у той час як іншыя калегі атрымліваюць кароткі інструктаж, у якім інфармацыя зводзіцца да даты запуску праекта і мэтах. Вы не разумееце, чаму кіраўніцтва важдаецца з вамі, нібы з першакласнікам. Уся справа ў тым, што бос не ўпэўнены ў тым, што вы не нарабіць памылак пры выкананні адказнага задання.

Людзі не хочуць станавіцца членамі вашай каманды

Калі вы хочаце атрымаць працу ў структуры каманды, вам даволі складана ўгаварыць іншых супрацоўнікаў скааперавацца з вамі. Мала хто прагне мець з вамі справу.

Калегі не прызнаюць памылак

Калі ўсё ж вам удалося ўгаварыць каго-небудзь з супрацоўнікаў працаваць пад вашым пачаткам, сьцеражэцеся правалу. Члены вашай каманды ні за што не прызнаюць сваіх памылак і паспрабуюць ўзваліць асноўную адказнасць за няўдачу на вас. Магчыма, яны занадта хваравіта ўспрымаюць правал, маюць няўдалы досвед альбо могуць папракнуць вас у несправядлівым стаўленні. Вашы калегі асцерагаюцца крытыкі, таму вырашаюць паступаць па прынцыпе «лепшая абарона - гэта напад".

Ваш бос часта зрываецца на вас

Некаторыя босы па-асабліваму ставяцца да падпарадкаваных, якім не давяраюць. Мы прывыклі называць гэта прадузятасцю. Вас ужо не здзіўляюць пісьмовыя ці вусныя папярэджання пра штрафы, бясконцыя незадаволенасці і напамінкі аб старых памылках. Акрамя таго, вашы калегі бесстаронне адгукаюцца пра вас у калектыўных чатах. Магчыма, яны бачаць, на чыім баку сіла і спрабуюць быць на адной хвалі з начальнікам. Усе гэтыя непрыемныя моманты, напластавалася адзін на аднаго, могуць аднойчы абрынуць вашу кар'еру. Ні адзін чалавек не зможа працаваць у атмасферы пастаяннага незадаволенасці і ганенняў.

З вас патрабуюць дадатковую справаздачнасць

Здаецца, вы - адзіны працаўнік у офісе, які не можа адлучыцца ў медпункт без пісьмовых тлумачэнняў. Іншым вашым калегам начальства верыць на слова.

Вашы калегі захоўваюць копіі праектных работ

Іншыя супрацоўнікі пастаянна падазраюць вас у крадзяжы інфармацыі ці прысваенні аўтарства чарговы бліскучай ідэі. Менавіта таму яны імкнуцца падстрахавацца і, як правіла, дублююць праектныя працы. Такім чынам яны імкнуцца хоць неяк абараніць свае аўтарскія правы.

Кожны ваш крок знаходзіцца пад пільнай увагай начальства

Невыносна адчуваць, што кожны твой крок знаходзіцца пад пільнай увагай начальства. Замест таго каб выконваць свае непасрэдныя абавязкі, вы ўвесь час шукаеце апраўдання. Гэта занадта стамляе і адцягвае ад працы. Калі вы ўладкоўваліся ў гэтую фірму, вы не ведалі, што да вас будзе прыстаўлены наглядчык.

Калегі просяць вас пра маленькага ласцы

Калі хто-небудзь з калег давярае вам канфідэнцыйную інфармацыю, ён заўсёды дадае: «Я спадзяюся, гэтая размова застанецца паміж намі». Гэта дакладная прыкмета таго, што іншыя супрацоўнікі лічаць вас балбатуном. Зразумела, яны не могуць разлічваць на вас.