На працы скарачэнне: правы работніка

Звальненне работнiкаў па скарачэнні штатаў - гэта працяглы і вельмі адказны працэс для любога працадаўцы. Таму што яны прадугледжваюць апавяшчэнне асоб, якія падлягаюць скарачэнні, за два месяцы да даты яго ажыццяўлення, а таксама выплату ім усіх належаць грашовых сродкаў, якія павінны быць выдадзены ў апошні дзень працоўнай дзейнасці. Акрамя гэтага, працадаўца павінен прапанаваць дадзенай катэгорыі падначаленых існуючыя вакансіі, а таксама не дапускаць прыёму на працу новых людзей.

Падрыхтоўка да скарачэння

Перад правядзеннем звальненняў па скарачэнні штатаў працадаўца павінен выканаць некалькі ўмоў:

- змяніць існае штатны расклад або зацвердзіць новае, якое б паказвала немагчымасць пашырэння штата больш пакладзеных у ім пасад;

- паведаміць падначаленых пра гэта за 2 месяца;

- прапанаваць працоўным іншыя вакансіі, якія маюцца ў арганізацыі;

- паставіць у вядомасць органы занятасці ў вызначаны законам тэрмін.

Калі грамадзянін ўжо загадзя ведае пра тое, што на працы скарачэнне і што ён пад яго падпадае, то можна адразу абмеркаваць гэтае пытанне з кіраўніком. Бо можна атрымаць усе неабходныя выплаты раней двухмесячнага тэрміну і хутчэй знайсьці новае вакантнае месца, калі, вядома, не атрымліваецца застацца на ранейшым.

Звольніць па скарачэнні - гэта дорага

У рэчаіснасці звальненне работнікаў у сувязі са скарачэннем штатаў - гэта не толькі доўгая па часе, але яшчэ і не вельмі танная працэдура. Начальніку трэба выплаціць пры гэтым людзям не толькі зарплату і кампенсацыю за адпачынак, які не быў выкарыстаны, але яшчэ і выхадную дапамогу за два месяцы. Акрамя гэтага, калі грамадзянін пасля скарачэння ўстане на ўлік у цэнтр занятасці не пазней дзесяці дзён з дня свайго звальнення і не будзе ім працаўладкаваны, то ў такім выпадку ён атрымае грашовае дапаможнік ад ранейшага кіраўніка і за трэці месяц. Менавіта таму многія працадаўцы імкнуцца падвесці сваіх падначаленых пад звальненне па ўласным жаданні. Тады не прыйдзецца плаціць ім такая колькасць грашовых сродкаў.

У тым выпадку, калі ідзе скарачэнне на працы, але начальнік ўсё ж вымусіў непажаданага работніка сысці па ўласным жаданні, такое звальненне магчыма абскардзіць праз суд. Толькі для гэтага патрэбныя будуць паказанні сведак і дакументальнае пацвярджэнне дадзенага факту. У адваротным выпадку аднавіцца падначаленаму на працы і атрымаць усе якія належаць грошы будзе проста немагчыма.

апавяшчэнне

Аб маючым адбыцца скарачэнні кіраўнік папярэджвае работніка за 2 месяцы. Апавяшчэнне складаецца ў пісьмовай форме і ўручаецца асобе пад роспіс. У адваротным выпадку супрацоўнік не будзе лічыцца дасведчаным аб маючым адбыцца звальненні, што пасля можа выклікаць у яго начальніка вялікія непрыемнасці, аж да судовага разбору.

У сітуацыі калі адбываецца скарачэнне на працы, правы работніка не павінны быць ушчэмлены яго начальнікам. Апошні абавязаны прапанаваць першаму ўсе існуючыя вакансіі, якія могуць быць прапісаны ў самым паведамленні.

Апавяшчэнне аб скарачэнні выглядае наступным чынам:

00.00.00 гг. _______________

Паважаны __________________ (імя работніка цалкам)!

Паведамляем Вас аб тым, што ў сувязі з скарачэннем штата займаючы Вамі пасаду _____________ падлягае скарачэнні __________ (лік з улікам двух месяцаў з названай даты паведамлення).

Прапануем Вам на выбар існуючыя вакансіі ______________ (назва вакансій). У тым выпадку, калі Вы згодны на працу ў іншай пасадзе, просім паведаміць пра гэта ў аддзел кадраў арганізацыі (назва) спецыяліста па кадрах ў пісьмовай форме да заканчэння двухмесячнага тэрміну з моманту атрымання паведамлення.

З павагай, дырэктар ТАА ________________ (расшыфроўка подпісу).

З таго моманту, калі падначалены быў апавешчаны аб маючым адбыцца скарачэнні, пачынае сцякаць двухмесячны тэрмін, пасля якога ён падлягае звальненню з усімі належнымі яму выплатамі, калі, вядома, не пагодзіцца на іншую прапанаваную вакансію.

выплаты

Пры звальненні асобы на падставе п. 2 часткі 1 артыкула 81 ТК РФ кіраўнік павінен цалкам з ім разлічыцца і выплаціць:

- Заробак за ўвесь час працы.

- Кампенсацыю за адпачынак, калі ён не быў выкарыстаны. Калі супрацоўнік ўжо быў у адпачынку, але перыяд ім не быў цалкам адпрацаваны, то пры скарачэнні ўтрымання з ягонага заробку за гэта не вырабляюцца.

- Выхадная дапамога ў суме двухмесячнага заробку. У тым выпадку, калі работнік пасля звальнення звярнуўся ў органы занятасці, але не быў працаўладкаваны, за iм захоўваецца дадзены заробак і за 3-ці месяц. Пры гэтым трэба падаць былому кіраўніцтву сваю працоўную кніжку альбо даведку з цэнтра занятасці, што ён складаецца ў іх на ўліку.

Поўны разлік з работнікам павінен быць ажыццёўлены ў апошні дзень яго працоўнай дзейнасці, інакш гэта будзе парушэннем артыкула 140 Кодэкса аб працы.

Права на захаванне працоўнага месца

Калі на працы скарачэнне, то пераважным правам на захаванне працоўнага месца валодаюць толькі тыя асобы, у якіх найбольш высокая працоўная прадукцыйнасць і кваліфікацыя.

У тым выпадку, калі ўсе работнікі маюць аднолькавую прадукцыйнасць і высокую кваліфікацыю, перавага павінна быць аддадзена супрацоўніку, які:

- мае на ўтрыманні двух і больш утрыманцаў, для якіх зарплата дадзенага чалавека з'яўляецца асноўнай крыніцай існавання;

- з'яўляецца адзіным карміцелем сям'і, калі больш ніхто з яе членаў не мае працы або іншага даходу;

- атрымаў захворванне пры ажыццяўленні працоўнай дзейнасці або іншую сур'ёзную траўму ў дадзенай арганізацыі;

- з'яўляецца інвалідам Вялікай Айчыннай вайны або інвалідам, якія атрымалі траўму ў перыяд абароны Айчыны;

- павышае свой узровень адукацыі па кірунку кіраўніцтва без адрыву ад працоўнай дзейнасці.

Іншыя катэгорыі грамадзян, якія маюць права на пакіданне на працы пры скарачэнні штатаў, могуць быць прапісаны толькі ў калектыўным дагаворы.

Афармленне дакументаў

Пасля ўсіх праведзеных мерапрыемстваў, звязаных з звальненнем па скарачэнні штатаў, надыходзіць момант, калі работніку на рукі павінны аддаць працоўную кніжку і ўсе належныя выплаты. Пасля гэтага ён павінен распісацца ў загадзе, якi пацвярджае дадзены факт.

Пры падрыхтоўцы загаду спецыяліст па кадрах арганізацыі павінен паказваць у ім дакладную фармулёўку падставы звальнення з указаннем пункту, часткі і артыкулы Кодэкса аб працы. Пасля гэтага запоўніць працоўную кніжку, паставіць у ёй свой подпіс і засведчыць усе гэта пячаткай арганізацыі. Запіс у працоўнай павінна быць наступнай: "Звольнены па скарачэнні штатаў на падставе пункта 2 часткі 1 артыкула 81 Працоўнага кодэкса РФ". Іншыя фармулёўкі не выкарыстоўваюцца, таму што грамадзяніна звальняюць з працы па скарачэнні, а не па іншых абставінах.

Усе дакументы, звязаныя з ажыццяўленнем асобай яе працоўнай дзейнасці, як і ўсе пакладзеныя яму грашовыя сродкі, павінны быць выдадзены работніку ў дзень звальнення.

недапушчальныя моманты

У той час, калі на працы скарачэнне, недапушчальна прымаць новых людзей на наяўныя вольныя месцы. Гэта будзе сур'ёзным парушэннем з боку кіраўніка, так як ён павінен прапаноўваць дадзеныя вакантныя пасады толькі асобам, якім пагражае звальненне па дадзенай падставе. Узровень адукацыі работнікаў значэння ў дадзеным выпадку не мае.

Недапушчальна пры канчатковым фінансавым разліку вырабляць ўтрыманне з зарплаты супрацоўніка за гадавы адпачынак, які ўжо быў прадстаўлены, калі пры гэтым 12 месяцаў не былі цалкам адпрацаваны.

У сітуацыі, калі праходзіць скарачэнне на працы, правы працаўніка ні ў якім разе не могуць быць неяк ўшчэмленыя з боку кіраўніцтва. Гэта перш за ўсё адносіцца да своечасовым выплатах, у адваротным выпадку звольнены можа звярнуцца па абарону ў судовыя органы.

Зварот у органы занятасці

Пасля таго як працоўны дагавор з супрацоўнікам завяршыўся на падставе звальнення па скарачэнні штатаў, грамадзянін мае поўнае права і нават абавязаны звярнуцца ў органы занятасці насельніцтва на працягу 10 дзён з дня свайго разліку. У гэтым выпадку за ім захаваецца сярэдні заробак і за трэці месяц.

Служба занятасці, у сваю чаргу, павінна дапамагчы беспрацоўнаму знайсці цікавую для яго вакансію. Як правіла, для тых, хто хоча працаваць, знаходзіцца досыць хутка добрая і падыходная праца. Скарачэнне штатаў як падстава звальнення на наступную працоўную дзейнасць ніяк не ўплывае, але пры гэтым дае магчымасць чалавеку, які складаецца на ўліку ў органах занятасці насельніцтва, атрымліваць максімальны памер дапамогі, пакладзены пры беспрацоўі.

пошук працы

Але часам служба занятасці не падае прывабных вакансій, таму на іх пошукі даводзіцца ісці самастойна. Пры гэтым трэба выдаткаваць нямала намаганняў на тое, каб знайсці сапраўды цікавую і аплачваную пасаду.

Знайсці прыдатную вакансію заўсёды маральна складана. Гэта асабліва цяжка ў тым выпадку, калі звольнены прайшоў праз скарачэнне. Пошук працы ў дадзенай сітуацыі яшчэ ўскладняецца тым, што месца з годнай зарплатай цяжка адшукаць. Менавіта таму многія грамадзяне, якія падпадаюць пад скарачэнне, імкнуцца застацца на ранейшым месцы, хай нават у іншай пасадзе і з меншай зарплатай. Гэта лепш, чым быць потым беспрацоўнымі і атрымліваць невялікі дапаможнік ад цэнтра занятасці.

Добрая праца пасля скарачэння, хутчэй за ўсё, дастанецца таму, хто мае вялікі вопыт у сваёй прафесіі і ўзмоцнена займаецца пошукамі новага вакантнага месца.

незаконнае скарачэнне

На практыцы сустракаюцца такія выпадкі, калі працадаўцы любымі спосабамі спрабуюць пазбавіцца ад дакучлівых падначаленых. Пры гэтым выкарыстоўваюць і такія спосабы, як незаконнае ці "ўяўнае" скарачэнне. У дадзеным выпадку ніякія мерапрыемствы, якія сведчаць аб падрыхтоўцы да звальнення, кіраўніком не праводзяцца. Супрацоўніка проста ў вуснай форме папярэджваюць аб тым, што яго пасаду будзе скарочана, і даюць тэрмін у два месяцы, каб той шукаў сабе іншае месца працы.

У выпадку незаконнага скарачэння ніякія выплаты, акрамя зарплаты, грамадзяніну не вырабляюцца, хоць і прапісваюцца на паперы. Пры гэтым не шмат людзей людзі звяртаюцца ў судовыя органы за абаронай правоў, хоць такія выпадкі сустракаюцца досыць часта.

судовая практыка

Судовыя паседжанні па працоўных спрэчках паміж падначаленым і яго працадаўцам - гэта не рэдкасць для сучаснага правасуддзя. Пры гэтым закон амаль заўсёды стаіць на баку работніка, а не яго начальніка.

Прывядзём прыклад з судовай практыкі, які ілюструе сітуацыю.

Грамадзянін працаваў майстрам на заводзе. Пасля таго як змяніўся кіраўнік, у яго пачаліся праблемы на працы. Новы начальнік хацеў зладзіць на дадзенае месца іншага чалавека, але звольніць супрацоўніка не мог, не было падстаў. Тады спецыяліст па кадрах параіла кіраўніцтву правесці працэдуру "ўяўнага" скарачэнні, пра што паведаміць майстра за 2 месяцы. Пры гэтым ніякія іншыя вакантныя пасады апошняму прапанаваны не былі, і ён быў звольнены. А на гэта месца хутка прынялі іншага чалавека. Даведаўшыся пра гэта, былы падначалены падаў на начальніка ў суд.

З рашэння суда вынікае, што, у тым выпадку, калі на працы скарачэнне штата, падпадае пад яго дзеянне грамадзяніну павінны прапанаваць іншую наяўную пасаду. У дадзеным выпадку гэтага зроблена не было. Акрамя таго, не апынулася і штатнага раскладу, які сведчыць аб скарачэнні дадзенай прафесіі. У сувязі з гэтым судовы орган задаволіў пазоў апошняга і аднавіў яго на працы, акрамя таго, спагнаў з працадаўцы грашовую суму ў кошт кампенсацыі маральнай шкоды.

Пры парушэнні нормаў працоўнага заканадаўства незаконна звольнены чалавек мае права на аднаўленне на працы. Скарачэнне і наступнае завяршэнне працоўных адносін у дадзеным выпадку заўсёды могуць быць абскарджаны праз судовыя органы.