ЗаконДзяржава і права

Працоўныя дні ў годзе - колькі іх? Колькасць рабочых дзён у тыдні і ў годзе ў Расіі

У кожнай краіне свету ў наш час у абавязковым парадку распрацоўваецца адмысловы вытворчы каляндар. Пры гэтым дадзеныя, якія змяшчаюцца ў ім, зацвярджаюцца ўрадамі. Менавіта гэты дакумент і рэгламентуе працоўныя дні ў годзе. Колькі іх будзе, залежыць ад таго, дзе працуе той ці іншы чалавек, якая ў яго прафесія і род заняткаў.

Для чаго патрэбен вытворчы каляндар

Дакумент гэта сапраўды неабходны і важны. Без яго папросту немагчымая праца рознага роду фінансістаў і бухгалтараў. Менавіта вытворчы каляндар дапамагае ім спрагназаваць і сістэматызаваць бюджэт, вылучаемы на заработную плату супрацоўнікам таго ці іншага прадпрыемства. Зразумела, інфармацыя, якая змяшчаецца ў гэтым дакуменце, будзе карыснай і самім работнікам. У календары ўлічваюцца абсалютна ўсе выходныя дні і святочныя. Такія звесткі дапамогуць распланаваць свой асабісты час.

Як складаецца гэты дакумент

Такім чынам, вытворчы каляндар - самы надзейны і дакладны крыніца, які змяшчае звесткі па такім пытанні, як святочныя, выхадныя і працоўныя дні ў годзе. Колькі іх будзе, залежыць не толькі ад месца працы чалавека. У кожным канкрэтным годзе можа атрымацца розны іх колькасць. Звязана гэта перш за ўсё з тым, што святочныя дні часта выпадаюць на выходныя. Розніца атрымліваецца невялікая, але ўсё ж яна ёсць. Напрыклад, ў 2012 г. мы адпрацавалі 250 дзён, а ў 2013 - 247. На колькасць ўплывае і тое, высакосны гэта год ці звычайны. Такім чынам, якая магла б служыць каляндар дазваляе заўсёды быць інфармаваным аб усіх непрацоўных святочных днях. Складаецца гэты карысны дакумент штогод. Ўносіць у яго змяненні мае права толькі Урад РФ. Таму варта не толькі азнаёміцца з календаром, але і сачыць за адпаведнымі ўказамі.

Якія законы рэгулююць складанне календара

Колькі рабочых дзён будзе адлюстравана ў гэтым дакуменце і колькі святочных - інфармацыя, якая знаходзіцца ў прамой залежнасці ад нарматываў, названых у Працоўным кодэксе РФ. Так, згодна з артыкулам 112 (частка 2) пры супадзенні святочнага дня з выхадных, апошні пераносіцца на працоўны дзень (першы) пасля свята. Гэта значыць, да прыкладу, калі 8 сакавіка прыпадае на нядзелю, адпачынак пакладзены ў панядзелак. Акрамя таго, па тым жа артыкуле папярэдні святочнага працоўны дзень скарачаюць на адну гадзіну.

Па зменах ж, занесеных у паказаную артыкул кодэкса 23/04/12, ураду прадастаўляецца права пераносу двух выходных дзён навагодніх святаў на любыя працоўныя дні ў годзе (бягучым). Напрыклад, такое рашэнне было прынята ў 2013 годзе. Студзеньскія выходныя дапоўнілі непрацоўныя дні на травеньскія святы.

Існуе таксама частка пятая 112 артыкулу, згодна зь якой выхадныя могуць быць перанесены Урадам РФ (адмысловай пастановай). Падобны закон дазваляе работнікам у пэўных сітуацыях значна больш рацыянальна выкарыстоўваць свой асабісты час. Да прыкладу, калі святы прыпадаюць на нядзелю і панядзелак, выхадны можа быць перанесены не на аўторак, а на пятніцу.

Таксама пры складанні вытворчага календара ўлічваецца артыкул 110 ТК РФ, па якой колькасць гадзін адпачынку (бесперапыннага) не павінна быць меншай за 42.

Каляндар на 2014 г.

Колькасць рабочых дзён у годзе, як ужо зразумеў чытач, знаходзіцца ў прамой залежнасці ад Урада РФ, якая складае вытворчы каляндар. Чым жа яно парадавала нас у 2014? Такім чынам, згодна з гэтым дакументам, святочныя, а значыць, непрацоўнымі днямі ў гэтым годзе будуць наступныя:

  • 1 - 6 і 8 студзеня - Новы год;
  • 01/07 - Каляды Хрыстова;
  • 23/02 - Дзень абаронцы Айчыны;
  • 03/08 - 8 марта;
  • 05/01 - Свята вясны;
  • 05/09 - Дзень Перамогі над фашысцкай Германіяй;
  • 06/12 - Дзень Расіі;
  • 4/11 - Дзень адзінства.

Такім чынам, у гэтым годзе мы адпачывалі 8 дзён на Новы год. Восьмага сакавіка непрацоўных дзён будзе 3 (з 8 па 10). У траўні адпачываем 4 дні (1 - 4) на свята вясны і на Дзень Перамогі - 3 дні (9 - 11). І яшчэ чатыры свабодных дня чакаюць нас у лістападзе (з 1 па 4). Калі вырабіць нескладаныя падлікі, то атрымаецца, што колькасць працоўных дзён у гэтым годзе складзе 247, як і ў 2013. скарачэнняў жа на адну гадзіну - 6. непрацоўных дзён, уключаючы ўсе выходныя, будзе 118. Зразумела, усе гэтыя падлікі адпавядаюць рабочай пяцідзёнцы.

Нормы працоўнага часу

Вядома ж, ведаць варта не толькі пра тое, колькі менавіта святочных дзён пакладзена работнікам у кожным канкрэтным годзе, але і пра тое, якая колькасць гадзін ён можа адпрацаваць у пэўны перыяд часу (максімальна). Падобныя пытанні рэгулююцца артыкулам 91 ТК РФ. Напрыклад, колькасць працоўных гадзін у тыдзень не можа перавышаць сарака. Пры гэтым кожны працадаўца (па-за залежнасці ад прававой формы прадпрыемства) у абавязковым парадку павінен улічваць фактычны час, адпрацаванае кожным служачым.

Каму пакладзена скарочанае колькасць гадзін

Працоўныя дні тыдня могуць быць скарочаныя для пэўных грамадзян. Зразумела, пра гэта таксама варта ведаць усім.

  1. Для работнікаў малодшай 16 гадоў колькасць гадзін, адпрацаваных за тыдзень, павінна быць скарочана на 10.
  2. Старэйшыя за 16, але малодшай 18 - на 4 ч.
  3. Інваліды павінны будуць адпрацаваць менш на 5 ч.
  4. У сферах вытворчасці з шкоднымі ўмовамі працы працоўны тыдзень павінна быць скарочана на 4 гадзіны (альбо больш).
  5. Для работнікаў хімічных вытворчасцяў, пералічаных у законе, можа быць ўстаноўлена 36-24-гадзінная тыдзень.
  6. Меншае колькасць часу павінны будуць адпрацаваць і цяжарныя жанчыны ў раёнах Крайняй Поўначы.

Такім чынам, ніхто не павінен працаваць больш за 40 ч, па-за залежнасці ад таго, пяцідзённая або шасцідзённы тыдзень прадугледжаная на прадпрыемстве.

Пяці-і шасцідзённы тыдзень

Працягласць кожнага працоўнага дня вызначаецца перш за ўсё унутраным распарадкам канкрэтнай кампаніі. Вядома ж, закон рэгламентуе і гэтае пытанне. Згодна з нарматывам працоўныя дні ў Расеі - гэта пяць дзён з панядзелка па пятніцу ўключна. Аднак ўмова гэта лічыцца абавязковым для выканання не ва ўсіх выпадках. Па законе, працадаўца, грунтуючыся на асаблівасцях вытворчасці, можа ўсталяваць і шасцідзённы тыдзень. Такім чынам, на некаторых прадпрыемствах служачыя працуюць дадаткова ў суботу ці ў нядзелю. Аднак усталяванае законам максімальны лік гадзін у тыдзень выконваецца ў любым выпадку.

Што залічваецца ў працоўны час

Зразумела, заканадаўства рэгулюе і гэтае пытанне. Працоўны час - гадзіны, на працягу якіх служачы ў адпаведнасці працоўнай дамовай выконвае свае абавязкі. Дадзены рэжым - адно з істотных умоў гэтага дакумента, які можа быць складзены толькі з улікам нарматываў ТК РФ. Грунтуючыся на гэтым, можна вызначыць усе працоўныя дні ў годзе. Колькі іх будзе, залежыць, такім чынам, ад умоў працоўнага дагавора, нарматываў ТК РФ і пастаноў урада.

У працоўны час заканадаўча залічваецца таксама яшчэ шэраг момантаў.

  • Перапынкі, затрачаныя на абаграванне ў халодную пару (для тых, хто працуе на адкрытым паветры).
  • Гадзіннік прастою.
  • Для жанчын з груднымі дзецьмі - час, затрачаны на кармленне.
  • Перапынкі для прыёму ежы (у тым выпадку, калі чалавек не можа пакінуць сваё працоўнае месца).

Такім чынам, мы адказалі на галоўнае пытанне артыкула: «Рабочыя дні ў годзе - колькі іх, і як гэта вызначыць?» У 2014 іх будзе 247. У тыдзень ніхто не павінен працаваць больш за 40 гадзін, па-за залежнасці ад таго, пяцідзёнка гэта ці шасцідзёнкі , а працоўны час - паняцце, якое рэгулюецца працоўным дагаворам, складзеным з улікам ТК РФ. Што тычыцца святаў, то Урад можа пераносіць супала з імі выходныя на любы дзень года па сваім меркаванні.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 be.unansea.com. Theme powered by WordPress.