ЗаконАдпаведнасць нарматыўным патрабаванням

Загад аб прэміраванні

Працоўным кодэксам РФ замацавана палажэнне, якое дазваляе наймальнікам вырабляць грашовыя выплаты сваім работнікам ў выглядзе налічэння ім прэмій. Гэтыя ўзнагароды могуць быць прымеркаваны да юбілею супрацоўніка або прадпрыемства, а таксама з'явіцца матэрыяльным стымуляваннем за якасна выкананую працу ў сціснутыя тэрміны.

Для таго каб бухгалтэрыя суб'екта гаспадарання зрабіла адпаведныя выплаты, неабходна скласці загад аб прэміраванні. Яго напісаннем займаецца кіраўнік, галоўны бухгалтар або аддзел кадраў. Для складання дадзенага загаду выкарыстоўваецца стандартная форма Т-11, а таксама Т-11а.

У першую чаргу для таго, каб напісаць загад аб прэміраванні, неабходна вызначыць колькасць супрацоўнікаў, якім будуць налічаны грашовыя выплаты. Немалаважна ўдакладніць і выгляд матэрыяльнага стымулявання. Гэта будзе ўплываць на афармленне дадзенага дакумента.

Загад аб прэміраванні, які мае рэгулярны характар, вырабляецца па выніках месяца, квартала, а таксама года. Ён павінен быць заменены спецыяльна распрацаваным становішчам. Для налічэння аднаразовай заахвочвання складаецца загад аб прэміраванні, форма якога павінна адпавядаць патрабаванням Дзяржкамстата РФ, якія зацверджаны Пастановай, прынятым пятага студзеня дзве тысячы чацвёртага года.

Калі заахвочвальныя выплаты вырашана налічыць толькі аднаму работніку арганізацыі, то выкарыстоўваецца форма Т-11. Загад аб прэміраванні, узор якога можна знайсці ў Інтэрнэце, выдае на фірменным бланку суб'екта гаспадарання. У тэксце павінны быць указаны:

- імя па бацьку супрацоўніка;

- нумар па табелі;

- пасада;

- прычына матэрыяльнага заахвочвання (юбілей, прафесійныя поспехі);

- памер грашовых налічэнняў (пэўная грашовая сума або памер адсотка ад акладу).

Ўзор загаду аб прэміраванні двух, а таксама большай колькасці работнікаў, змяшчаецца ў форме Т-11а. Дадзены дакумент мае табліцу, у якую заносяць хатні адрас, а таксама пасады тых супрацоўнікаў, якім будуць налічаны ўзнагароджання. Памер матэрыяльнага стымулявання членаў калектыву можа быць розным. У такой сітуацыі Таблічная форма загаду павінна ўтрымліваць дадатковую калонку, у якой лічбамі прастаўляюцца сумы прэміяльных выплат, або адпаведныя працэнты ад акладаў.

Дакумент, які дае распараджэнне на прадастаўленне матэрыяльнага стымулявання працы, павінен змяшчаць падстава, якое з'явілася прычынай для прыняцця дадзенага рашэння. На практыцы, прадстаўленне да грашовай выплаце, якая вырабляецца звыш устаноўленай заработнай платы, падаецца начальнікамі участкаў у аддзел кадраў загадзя. У гэтым лакальным дакуменце ўказваецца паслужны спіс і невялікая характарыстыка на супрацоўніка, якога хочуць заахвоціць матэрыяльна. Падставай для прэміравання можа з'явіцца службовая або дакладная запіска, а таксама хадайніцтва, выкладзенае ў пісьмовым выглядзе.

Форма загаду аб прэміраванні прадугледжвае наяўнасць унізе дакумента пасады і імя па бацьку кіраўніка суб'екта гаспадарання. Абавязковым рэквізітам формаў Т-11, а таксама Т-11а з'яўляецца графа, якая змяшчае пацверджанне азнаямлення з дакументам ўзнагароджанага супрацоўніка. Для вялікай колькасці работнікаў ўстаўляецца дадатковая графа ў табліцу.

Пасля таго, як загад аб прэміраванні будзе раздрукаваны, зверху неабходна праставіць рэгістрацыйны нумар і дату яго напісання. Подпіс кіраўніка і яе расшыфроўка павінна быць праведзена ўласнаручна. Запэўніць загад неабходна таксама і пячаткай арганізацыі.

Складаецца гэты дакумент у адзіным экземпляры. Звесткі пра яго павінны быць унесены ў індывідуальную картку супрацоўніка. Пэўныя віды заахвочванняў, прадугледжаныя дзеючымі заканадаўчымі актамі РФ, заносяцца і ў працоўную кніжку работніка.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 be.unansea.com. Theme powered by WordPress.