ФінансыБухгалтарскі ўлік

Ўлік разлікаў па аплаце працы

Ўлік выдаткаў па аплаце працы па сваёй сутнасці не адрозніваецца ў выпадку як малых прадпрыемстваў, так і буйных фірмаў. Для таго каб абагульніць інфармацыю аб разліках па аплаце працы, выкарыстоўваецца кошт 70, які з'яўляецца актыўна-пасіўным, таму можа валодаць як дэбетавых, так і крэдытавых сальда.

У бухгалтарскім ўліку прынята выкарыстоўваць і сінтэтычны, і аналітычны ўлік разлікаў па аплаце працы. Давайце разгледзім абодва гэтыя выгляду.

Першы тып, па сутнасці, з'яўляецца улікам абагульненай інфармацыі аб відах маёмасці, гаспадарчых аперацыях і абавязацельствах, вядзецца на спецыяльных сінтэтычных рахунках, створаных для гэтага. Аналітычны ўлік - гэта тып ўліку, які вядзецца ў асабовых рахунках і іншых аналітычных рахунках бухуліку, дзе згрупаваныя звесткі аб маёмасці, гаспадарчых аперацыях і абавязацельствах ўнутры кожнага з сінтэтычных рахункаў. Арганізацыя абодвух відаў уліку ажыццяўляецца такiм чынам, каб іх паказчыкі маглі кантраляваць адзін аднаго, пры гэтым у канчатковым выніку яны павінны супадаць, таму і запісы па іх варта вырабляць паралельна: на аналітычных рахунках запісу вырабляюцца, грунтуючыся на тых жа дакументах, што і запісы па рахунках сінтэтычнага ўліку, але дэталізацыя прыкметна больш.

Ўлік разлікаў па аплаце працы вырабляецца з выкарыстаннем спецыяльнага сінтэтычнага рахункі 70, на якім улічваюцца ўсе віды выплат, належныя работніку:

- Аплата працы. Вырабляецца ў карэспандэнцыі з рахункамі, дзе ўлічваюцца выдаткі на вытворчасць і іншыя крыніцы. Па дадзеным рахунку праводкі афармляюць на суму асноўнай заработнай платы і дадатак да яе.

- Выплата дапамог. Гэта ажыццяўляецца ў карэспандэнцыі з лікам, дзе ўлічваюцца разлікі з пазабюджэтнымі фондамі.

- Аплата адпускных і ўзнагародаў, належных за выслугу гадоў.

Ўлік разлікаў па аплаце працы ажыццяўляецца ў залежнасці ад таго, якая сістэма ўсталяваная на канкрэтным прадпрыемстве. Тып аплаты павінен быць зафіксаваны ў калектыўных і працоўных дагаворах і іншых. У якасці падставы для налічэнняў па заработнай плаце могуць паслужыць:

- Штатны расклад, якое зацверджана дырэктарам, ўзгоднена з прафсаюзным камітэтам, калі такі маецца. У ім утрымліваецца пералік структураваных падраздзяленняў, а таксама пасадаў, звесткі аб колькасці штатных адзінак, надбаўках, службовых акладах, а таксама аб фондзе заработнай платы на месяц.

- Табель уліку, у якім адлюстроўваецца колькасць часу, выкарыстанага кожным супрацоўнікам для працы. Складанне такога вырабляецца ў адным экзэмпляры, а разлік зарплаты ажыццяўляецца на яго аснове.

- Палажэнне аб аплаце працы. У ім абавязкова павінны быць прапісаны формы аплаты ў суме з матэрыяльным заахвочваннем, выкарыстоўваным на прадпрыемстве, выпадкі выплаты матэрыяльнай дапамогі, надбавак і іншага.

- Палажэнне аб прэміраванні, дзе адлюстроўваюцца крыніцы і віды выплаты прэмій, якія носяць сістэматычны характар: прэміраванне ажыццяўляецца за кошт чыстага прыбытку. Гэты варыянт досыць зручны.

Сінтэтычны ўлік разлікаў па аплаце працы рэалізоўваецца цалкам аднолькава, па-за залежнасці ад спосабу яго ажыццяўлення.

Па відах аплаты прынята адрозніваць асноўную і дадатковую. У якасці асноўнай лічыцца тая, якая налічваецца супрацоўніку за ўсё адпрацаваны час, у дадзеным выпадку падставай служаць кадравыя загады ці штатны расклад. Дадатковая зарплата складаецца з выплат за прапрацаванае час, якое прадугледжана працоўным заканадаўствам, альбо па ініцыятыве кіраўніцтва кампаніі.

Зараз у вас ёсць уяўленне аб тым, што сабой уяўляе ўлік разлікаў па аплаце працы.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 be.unansea.com. Theme powered by WordPress.