Разлік кампенсацыі пры звальненні

Большасць звальняюцца або звольненых работнікаў, як і бухгалтараў, якія занятыя налічэннем ім грошай, турбуюць пытанні, якія ставіць перад імі разлік кампенсацыі пры звальненні. Тут усё досыць проста, а калі дэталёва прытрымлівацца інструкцый, то ў кожнага работніка ёсць магчымасць самастойна падлічыць, якая сума будзе ім атрымана пры звальненні. У якім жа з выпадкаў выплата кампенсацыі за нявыкарыстаны водпуск павінна быць праведзена ў поўным аб'ёме?

Спачатку варта сказаць пра тое, што для атрымання поўнага аб'ёму кампенсацыі работнік павінен прапрацаваць на прадпрыемстве не менш за 11 месяцаў, толькі так ён можа разлічваць на нармальныя гадавыя адпускныя. У дадзеным выпадку разлікі ажыццяўляюцца з выкарыстаннем наступнай формулы: (S: 29.4) / 12 * K, тут S - памер сукупнага даходу работніка за названы каляндарны год, K - гэта лік дзён водпуску, звычайна гэта значэнне роўна 28 днях.

Разлік кампенсацыі пры звальненні

У працоўным заканадаўстве выразна прапісана, што працаўнік абавязаны скарыстацца сваім законным адпачынкам у бягучым годзе. Пры звальненні ў яго ёсць права выбару: «адгуляць» адведзенае на адпачынак час альбо пагадзіцца на матэрыяльную кампенсацыю. Пры яе выплаце ў працадаўцаў часам узнікаюць спрэчныя сітуацыі, частка з якіх ужо была адрэгулявана судовай практыкай альбо наяўнымі нарматыўнымі актамі. Можна іх разгледзець.

У сітуацыі, калі супрацоўнікам не быў скарыстаны дадатковы водпуск за адпрацаваны год, яго дні замяшчаюцца грашовай кампенсацыяй, калі ў працаўніка не было на працягу года перыядаў, якiя не даюць права на адпачынак. Калі работнікам не быў скарыстаны дадатковы водпуск за некалькі гадоў, то за ўсе дні яму павінны выплаціць пэўную суму.

Калі работнік звальняецца ў той час, як у яго яшчэ не скончыўся выпрабавальны тэрмін, разлік кампенсацыі водпуску пры звальненні ажыццяўляецца прапарцыйна таго часу, што ён адпрацаваў. У тым выпадку, калі спецыялістам было адпрацавана ўсяго 6 месяцаў, выплата за нявыкарыстаны водпуск будзе яму налічылі прапарцыйна Прапрацаваўшы часу. Пры працы па кантракце ў апошні дзень дзеяння дагавора наймальнік абавязаны выплаціць за ўвесь перыяд заработную плату, а таксама спецыяльную выплату за адпачынак, якая залежыць ад часу службы ў кампаніі.

Калі чалавек выбірае пры звальненні ня кампенсацыю, а адпачынак, то ў яго ёсць права ўзяць яго цалкам, пасля чаго ён будзе звольнены. Часам бываюць такія сітуацыі, што працаўнік проста абавязаны ўзяць адпачынак. Варта звярнуць увагу і на працэдуру звальнення кіруючых асоб.

Разлік кампенсацыі пры звальненні кіраўніка

Статут арганізацыі вызначае тэрмін працы кіраўніка. З дырэктарам звычайна заключаецца працоўны дагавор на пэўны ўстаноўлены тэрмін. На агульным сходзе ўдзельнікаў кампаніі прымаецца рашэнне аб тым, што кіраўнік спыняе свае паўнамоцтвы. Для дадзенай сітуацыі маюцца пэўныя асаблівасці спынення дагавора з наступнай выплатай кампенсацыі.

Калі работніку больш за год не прадастаўляецца водпуск, то гэта будзе залічана як парушэнне заканадаўства, у такім выпадку пры праверцы кіраўнік будзе пакараны штрафнымі санкцыямі. Правілы кажуць пра тое, што ўдзельнікі грамадства абавязаны ў пісьмовай форме апавясціць дырэктара аб заканчэнні дзеяння яго працоўнага дагавора, пасля чаго звольніць яго ў поўнай адпаведнасці з бягучым заканадаўствам. Пры гэтым ажыццяўляецца выплата ўсіх налічэнняў, якія яму належаць. Далей заключаецца новы дагавор, тэрмін якога павінен быць прадугледжаны статутнай дакументацыяй. Аднак у большасці кампаній не скасоўваюць кантракт, а складаюць пагадненне, у якім прапісваецца змяненне тэрміну абавязацельстваў.

Цяпер вы ведаеце, як ажыццяўляецца разлік кампенсацыі пры звальненні, таму ўяўляеце, на якую суму выплат можна разлічваць.