Звальненне па ўласным жаданні ў адпаведнасці з дзеючым заканадаўствам

Звальненне па ўласным жаданні цалкам натуральнае падзея як для самога работніка, так і для прадпрыемства, на якім працякае яго працоўная дзейнасць. Не будзем абмяркоўваць пабуджальныя прычыны такога рашэння, паколькі яны могуць быць самымі рознымі і вельмі індывідуальнымі. Для тэмы, разгляданай гэтым артыкулам, больш істотнымі з'яўляюцца нюансы самага афармлення гэтага пытання і заканадаўчыя падставы канкрэтных спосабаў рашэнняў якія ўзнікаюць у гэтым выпадку праблем. На першы погляд, Працоўны Кодэкс ў дзеючай сваёй рэдакцыі дэталёва растлумачыў і саму працэдуру, што суправаджае звальненне па ўласным жаданні, і дакументальнае афармленне спадарожных такога рашэння дзеянняў як з боку працаўніка, так і адміністрацыі прадпрыемства. Тым не менш, не будзе лішнім больш дэталёва разгледзець меркаваную паслядоўнасць гэтых дзеянняў.

З самой назвы гэтага спосабу перапынення працоўнага дагавора можна зразумець, што ініцыятыва скасавання ўзаемаадносінаў у гэтым выпадку належыць непасрэдна найманаму супрацоўніку. Заўважым, што ў адпаведнасці з пунктамі 1 і 2 артыкула 80 Працоўнага Кодэкса РФ такое права ў работніка ёсць і абмежавана яно толькі тэрмінам у дзве каляндарныя тыдні, у плыні якога працадаўца можа ўтрымліваць супрацоўніка на працоўным месцы, займаючыся пошукамі годнай замены звальняюць. Абумоўлены законам тэрмін пачынае свой адлік з дня, наступнага за днём падачы адпаведнай заявы на звальненне па ўласным жаданні. Ўказаны тэрмін можа быць зменены ў бок змяншэння ў выпадку ўзаемнага згоды бакоў працоўнага дагавора на такое дзеянне (арт. 78 ТК РФ). Сярод аб'ектыўных і законных прычын, якія памяншаюць абавязковы тэрмін адпрацоўкі, можа быць шэраг абставінаў, такіх як паступленне на дзённае аддзяленне ў ВНУ, наступ пенсійнага ўзросту, выезд з мужам або жонкай за мяжу, і да таго падобнае, калі адміністрацыя абавязаная пайсці насустрач законным патрабаванням звальняюць. Але ў гэтым выпадку адміністрацыя мае права запытаць у свайго работніка, які падаў заяву на звальненне па ўласным жаданні, тлумачэнні аб прычынах патрабаванні спынення працоўнага дагавора раней двухтыднёвага тэрміну. Акрамя гэтага, артыкул 71 ТК РФ прадугледжвае трохдзённы тэрмін, на працягу якога адбываецца звальненне работніка, які знаходзіцца на выпрабавальным тэрміне.

Адміністрацыі прадпрыемства варта не забываць пра абавязак разлічыць звольненага супрацоўніка. У пазначаную аплату ў абавязковым парадку ўваходзіць і разлік за адпрацаваны час, і кампенсацыя за нявыкарыстаны водпуск, і аплата па бальнічным лістам. Заўважым таксама, што калі на працягу аднаго месяца пасля вырабленага звальнення былы супрацоўнік не уладкаваўся на новую працу і раптам захварэў, то аплата бальнічнага пасля звальнення, таго, што адбылося раней самой хваробы, адбываецца за кошт яго папярэдняга працадаўцы. Такую трактоўку ініцыюе дзеючае заканадаўства згодна з патрабаваннямі часткі 2 артыкула 5 Федэральнага закона ад 29.12.2006 № 255.

Ёсць яшчэ адна дэталь, здольная нанесці ўрон прадпрыемству, звязаная з звальненнем супрацоўніка. Для працадаўцы існуе настойлівая неабходнасць выдаць свайму былому работніку яго працоўную кніжку з адпаведнай запісам аб вырабленым звальненні, паколькі несвоечасова выдадзеная кніжка вымусіць прадпрыемства аплачваць супрацоўніку вымушаную беспрацоўе па яго звычайнай стаўцы за кожны дзень затрымкі. Калі ж былы супрацоўнік сам ухіляецца ад атрымання працоўнай кніжкі, прадпрыемству варта адправіць у яго адрас адпаведную тэлеграму з патрабаваннем атрымаць гэты дакумент. З моманту атрымання квітанцыі аб адпраўцы такой тэлеграмы працадаўца здымае сябе адказнасць за выдачу работніку працоўнай кніжкі. Гэты артыкул толькі коратка інфармуе пра некаторыя нюансы правядзення звальнення па ўласным жаданні. Пра астатніх момантах зацікаўленых зможа пракансультаваць дасведчаны ў працоўным заканадаўстве юрыст.