Індэксацыя заработнай платы

Згодна з інфармацыяй, якая прадастаўляецца інтэрнэт-рэсурсамі, у даволі вялікай колькасці працадаўцаў (28%) у 2012 г. у планах ёсць магчымасць правядзення такой працэдуры, як індэксацыя заработнай платы персаналу.

Працэс абясцэньвання грошай прыводзіць да страты іх пакупніцкай здольнасці. У выніку пры наяўнасці адной і той жа сумы набываецца менш тавараў і паслуг. Таму ў кожнай цывілізаванай дзяржаве гэты працэс кантралюецца шляхам устаноўленых гарантый дзяржавы ў сферы вытворчасці аплаты працы працуючых грамадзян. Такі гарантыяй з'яўляецца індэксацыя заработнай платы, якая ўключае ў сябе меры па павышэнню рэальнага яе ўтрымання. Яна павінна ажыццяўляцца выключна працадаўцам, зыходзячы з дзеючых прававых нормаў і фінансавага стану.

Іншая гарантыя індэксацыі зарплаты прадастаўляецца ў выглядзе МРОТ (мінімальнага памеру заработнай платы), што ўстанаўліваецца дзяржавай. Працадаўцам забараняецца ўсталёўваць зарплату, якая была б ніжэй за гэты ўзровень. Пры выяўленні на прадпрыемстве работнікаў з заработнай платай ніжэй МРОТ кіраўніку прадпрыемства трэба будзе выплаціць штраф, і ўсё ж падняць узровень заработнай платы да мінімальнай. Кантроль за выкананнем заканадаўства і прыцягненне працадаўцы да адказнасці ажыццяўляецца супрацоўнікамі працоўных інспекцый.

Індэксацыя заработнай платы на ўвазе яе павышэнне для ўсіх работнікаў прадпрыемства, таму варта ўжываць павялічваюць каэфіцыенты да іх тарыфных ставак. Варта звярнуць увагу на правільнае афармленне гэтага павышэння заработнай платы і ўлічваць яго пры разліку наступных выплат. У гэтым якраз і заключаецца адрозненне індэксацыі ад простага павышэння заработнай платы, пры якім вырабляецца павышэнне акладу (тарыфнай стаўкi) асобных работнікаў.

Іншы прыклад простага павышэння - гэта выбарачнае павышэнне акладу работнікаў асобных падраздзяленняў на розныя каэфіцыенты.

Працадаўца абавязаны праводзіць індэксацыю. Паводле меркавання спецыялістаў Роструда і арбітраў Канстытуцыйнага Суда Расіі індэксацыя заработнай платы ўваходзіць у абавязкі наймальніка. У гэтым i заключаецца сутнасць паняцця "дзяржаўная гарантыя»: працадаўца - гэта асоба, дзеючае на карысць работніка, і яно не можа ні пры якіх умовах прымаць рашэнне аб змяненнi або адмене гарантый, заяўленых дзяржавай.

Аднак заканадаўцы не прадугледзелі некаторых момантаў працы механізму рэалізацыі гэтай гарантыі, такіх як парадак і ўмовы яе правядзення.

Працоўны кодэкс аб парадку індэксацыі

Згодна з ТК РФ індэксацыя заработнай платы праводзіцца ў бюджэтных арганізацыях у тым парадку, які ўсталяваны дзеючымі працоўнымі нарматыўна-прававымі актамі. Аднак на дадзены момант парадак індэксацыі заработнай платы не апісаны ні ў адным прававым акце, які тычыцца нормаў працоўнага права. Таму не зусім зразумела, на якія заканадаўчыя акты павінен арыентавацца працадаўца ў пытанні аб індэксацыі.

У бюджэтных арганізацыях індэксацыя праводзіцца на падставе адпаведнага распараджэння, выдадзенага Урадам РФ.

У камерцыйных арганізацыях - на падставе ўласных нарматыўных актаў. На практыцы, як вядома, індэкс заработнай платы існуе толькі ў калектыўных дагаворах прадпрыемстваў, якія далучыліся да галіновым пагадненням. На невялікіх прадпрыемствах, калі раптам гэта і згадваецца ў дамове, то звычайна ў спалучэнні з абавязковай умовай аб наяўнасці ў працадаўцы магчымасцяў фінансавага характару для яе ажыццяўлення.

Для такіх выпадкаў маецца Ліст Роструда, у якім спецыялісты дадзенай арганізацыі рэкамендуюць ўнясенне змяненняў у дакументы арганізацыі, калі ў іх не апісаны парадак індэксацыі.