Складанне графіка зменнасць: ўзор. Загад аб змяненні графіка зменнасць: ўзор

которого не составит труда найти в любой справочной системе, тем не менее, требует соблюдения определенных нюансов, о которых пойдет речь в данной статье. Графік зменнасці, узор якога не складзе працы знайсці ў любой даведачнай сістэме, тым не менш, патрабуе захавання пэўных нюансаў, пра якія пойдзе гаворка ў дадзеным артыкуле.

мэтазгоднасць

Арганізацыя працы па зменах мэтазгодная ў наступных сітуацыях:

• Неабходнасць арганізаваць бесперапынны вытворчы цыкл. Для задавальнення попыту на прадукцыю неабходна задзейнічаць працоўных больш чым на 8 гадзін.
• Патрэба ў аказанні паслуг існуе кругласутачна. Напрыклад, медыцынскіх.

У любым выпадку гаворка ідзе пра тых сітуацыях, калі неабходнасць у вытворчым працэсе не задавальняецца звычайным графікам 5 * 2 з выразна усталяванымі выходнымі. У падобных сітуацыях арганізуецца праца ў дзве і больш змен.

Як перайсці на графік зменнасці

Гэтае пытанне хвалюе многіх кадравікоў, зацікаўленых у тым, каб усе дакументы былі аформленыя належным чынам. Такім чынам, калі кампанія прыйшла да таго, што неабходна арганізаваць працу ў зменах, неабходна паклапаціцца аб наступных момантах:

1. которого будет приведен ниже. Першапачаткова складаецца загад аб графіку зменнасці, узор якога будзе прыведзены ніжэй. причину введения сменного режима; Варта адзначыць, што ён не складаецца па уніфікаванай форме, а толькі павінен адлюстроўваць: прычыну ўвядзення зменнага рэжыму; дату, з якой змены ўступаюць у сілу; каму даручаецца распрацаваць графік зменнасці (звычайна гэта абавязак кiраўнiка структурнага падраздзялення); хто адказвае за ўнясенне змяненняў у ПВТР, падпісанне дадатковых пагадненняў, азнаямленне з зменамі. Як правіла, за гэты пункт адказвае аддзел кадраў. Працэдура праводзіцца не пазней, чым за два месяцы.
2. Далей ўносяцца змены ў нарматыўныя дакументы кампаніі, дзе выразна паказваецца, для якіх работнікаў змяняецца рэжым працы, колькі будзе змен у сутках, з якога да якой гадзіны кожная змена павінна прысутнічаць на працоўным месцы, як чаргуюцца працоўныя / непрацоўныя дні.
3. Наступны крок - распрацоўка графікаў зменнасці і іх зацвярджэнне.

Складанасці ўвядзення графіка зменнасць

Дадзеная працэдура, безумоўна, можа выклікаць незадаволенасць работнікаў. которого вы планируете довести до сотрудников, рекомендуется все-таки дать устную информацию, чтобы персонал немного привык к мысли о том, что режим работы будет изменен. Перад апублікаваннем графіка зменнасць, узор якога вы плануеце давесці да супрацоўнікаў, рэкамендуецца ўсё ж такі даць вусную інфармацыю, каб персанал трохі прывык да думкі пра тое, што рэжым працы будзе зменены. Хтосьці, наадварот, мяркуе, што даводзіць да супрацоўнікаў інфармацыю трэба адразу ў пісьмовым выглядзе. Рашэнне кіраўніка - яго права.

которого, как мы выяснили, не является чем-то универсальным, в обязательном порядке, тем не менее, доводится до сотрудников и здесь можно встретить негатив, с которым можно бороться вполне законными способами: Загад аб змяненні графіка зменнасць, узор якога, як мы высветлілі, не з'яўляецца чымсьці універсальным, у абавязковым парадку, тым не менш, даводзіцца да супрацоўнікаў і тут можна сустрэць негатыў, з якім можна змагацца цалкам законнымі спосабамі:

1. У пісьмовай форме прапанаваць работніку іншую працу, пры гэтым важна ведаць, што яна можа не толькі адпавядаць кваліфікацыі супрацоўніка, але і быць ніжэй за яе. Гэта распаўсюджваецца і на аплату.
2. Калі ў працадаўцы няма вакантнай пасады, якая задавальняе патрабаванням работніка, то працоўныя адносіны губляюць сваю сілу (падстава - пункт 7, частка першая, арт. 77 ТК РФ).

важна памятаць

приказа может иметь произвольную форму. Такім чынам, для ўвядзення графіка зменнасць ўзор загаду можа мець адвольную форму. Патрабаванні да гэтага дакумента пазначаныя вышэй. Аднак складанасці могуць паўстаць менавіта пры распрацоўцы самага графіка. На этапе яго складання важна ўлічыць наступныя моманты:

• Працоўны час за перыяд ўліку не павінна быць больш за ўстаноўленае нормай працоўнага заканадаўства колькасці гадзін (гл. Арт. 91, 104 ТК РФ).
• Штотыднёвы бесперапынны перапынак у працы (выходныя) не павінен быць менш, чым 42 гадзіны.
• Недапушчальная праца супрацоўніка на працягу 2-х змен запар (гл. Частка пятая, арт. 103 ТКРФ).
• абочая смена перед праздником должна быть меньше стандартной (см. часть первая, ст. 95 ТК РФ). Р абочая змена перад святам павінна быць менш стандартнай (гл. Частка першая, арт. 95 ТК РФ).

Як афармляецца графік зменнасці, можна ўбачыць на ўзоры ніжэй.

составить сложно (невозможно, например, определить нормальное число часов за учетный период), то необходимо отслеживать переработку, которая будет считаться сверхурочной работой. Важна адзначыць, што калі ўзор запаўнення графіка зменнасць скласці складана (немагчыма, напрыклад, вызначыць звычайны лік гадзін за ўліковы перыяд), то неабходна адсочваць перапрацоўку, якая будзе лічыцца звышурочнай працай. Яна не можа перавышаць чатырох гадзін на працягу двух дзён, а яе максімальная працягласць - 120 гадзін / год (гл. Частка шостая, арт. 99 ТКРФ).

Выпадкі з практыкі

которого многие из нас видели (это обыкновенная таблица, где отмечены рабочие/нерабочие дни), теперь, казалось бы, процесс понятный. Складанне графіка зменнасць, узор якога многія з нас бачылі (гэта звычайная табліца, дзе адзначаны працоўныя / непрацоўныя дні), цяпер, здавалася б, працэс зразумелы. Сцвярджаецца ён загадам кіраўніка, пасля чаго даводзіцца да работнікаў, спецыфіка ўзаемадзеяння з якімі цяпер таксама раскрытая.

Аднак, варта пагаварыць пра неабазначаных ў заканадаўстве спосабах пераадолення цяжкасцяў пры ўкараненні новага рэжыму працы.

У прыватнасці, мы можам пры адмове работнікаў прапаноўваць ім іншыя вакантныя пасады, але ж варта памятаць пра тое, што зменны графік вельмі часта усталёўваецца для работнікаў вытворчасці і тых, хто выконвае складаныя паслугі. Напрыклад, рамонт аўтамабіля. У падобнай сітуацыі, каб захаваць каштоўныя кадры, трэба абавязкова паказаць супрацоўнікам выгаду ад пераходу на такі рэжым, а ў далейшым выбудаваць працэс так, каб цыкл з чаргаваннем рабочых / непрацоўных дзён быў бесперабойным.

Варта адзначыць, што падсумаваны ўлiк рабочага часу дапамагае выключыць перапрацоўку.

Як скласці графік зменнасці?

Ўзор быў прадстаўлены ледзь вышэй. Распішам гэты працэс па пунктах:

1. Вызначыць уліковы перыяд. Гэта можа быць квартал, месяц. Максімальны перыяд складае каляндарны год.
2. Вылічыць працягласць часу, неабходнага для абслугоўвання кожнага працоўнага месца, для якога плануецца арганізацыя зменнай працы.
3. Пазначыць нормы працоўных гадзін для кожнага работніка.
4. Выявіць колькасць супрацоўнікаў, неабходных для абслугоўвання кожнага працоўнага месца, вызначыць патрабаваную колькасць штата.

Варта памятаць:

• асы работы, которые превышают норму, являются сверхурочными и оплачиваются, согласно действующему законодательству. Ч асы працы, якія перавышаюць норму, з'яўляюцца звышурочна і аплачваюцца, паводле дзейснага заканадаўства.
• ак уже говорилось выше, ни для одного сотрудника не может быть установлено более 120 сверхурочных часов за год. Да ак ужо гаварылася вышэй, ні для аднаго супрацоўніка не можа быць ўстаноўлена больш за 120 звышурочных гадзін за год.
• абота в праздничный день подлежит оплате в двойном размере, либо сотруднику предоставляется дополнительный день отдыха. Р абота ў святочны дзень падлягае аплаце ў падвойным памеры, альбо супрацоўніку прадастаўляецца дадатковы дзень адпачынку.
• ни пребывания на больничном не подлежат отработкам, а вычитаются от общей нормы. Д ні знаходжання на бальнічным не падлягаюць адпрацоўку, а адымаюцца ад агульнай нормы.
• ерерывы для отдыха и питания не подлежат оплате. П ерерывы для адпачынку і харчавання не падлягаюць аплаце.

Аб слізгальнай рэжыме

которого можно найти без труда, особых сложностей не возникает. Пры складанні графіка зменнасць, узор якога можна знайсці без працы, асаблівых складанасцяў не ўзнікае.

Трохі хацелася б сказаць пра слізгальнай графіцы, у якім адзначаецца пачатак працоўнага дня зыходзячы з таго, у які час чалавек выйшаў на працоўнае месца. Напрыклад, адпраўка рэйсавага транспарту. А таксама час завяршэння рабочай задачы - транспарт прыбыў на месца прызначэння.

Затым ад часу, калі задача была выкананая, адлічваецца перыяд адпачынку. Перавага гэтага графіка складаецца ў тым, што ён не абавязвае работніка пастаянна знаходзіцца на працоўным месцы.