Палажэнне аб атэстацыі работнікаў. атэстацыйная камісія

Атэстацыйная праца выступае ў якасці аднаго з найважнейшых элементаў кадравай дзейнасці. Склад супрацоўнікаў, якія праходзяць перыядычную праверку, сцвярджаецца па кожнай галіне асобна. Разгледзім далей падрабязна, як праводзіцца атэстацыйная работа.

Агульныя звесткі

Пад разгляданай дзейнасцю варта разумець перыядычную праверку прафпрыдатнасці на адпаведнасць займанай пасадзе кожнага супрацоўніка пэўнай катэгорыі. У заканадаўстве не устаноўлены абавязак для ўсіх без выключэння выконваць гэтую працэдуру. Такога роду палажэнні адсутнічаюць і ў Працоўным кодэксе, і ў іншых нарматыўных актах той ці іншай галіны. Між тым у заканадаўстве прадугледжана абавязковая праверка прафпрыдатнасці для пэўных катэгорый супрацоўнікаў. Іх дзейнасць рэгламентуецца адмысловымі нормамі, якія і ўсталёўваюць парадак атэстацыі работнікаў.

абавязковая праверка

У заканадаўстве прадугледжваюцца правілы атэстацыі:

1. Работнікаў арганізацый пэўных эканамічных галін.
2. Грамадзянскіх дзяржслужачых РФ, супрацоўнікаў некаторых федэральных, муніцыпальных і рэгіянальных выканаўчых структур.
3. Кіраўнікоў унітарных прадпрыемстваў.

Да першай катэгорыі адносяць супрацоўнікаў, чыя дзейнасць тычыцца:

1. Аператыўна-дыспетчарскага кіравання ў энергетыцы.
2. Рухам цягнікоў, манеўровых аперацый на чыгуначных шляхах.
3. Забеспячэння бяспекі суднаходства.
4. Небяспечных аб'ектаў вытворчасці.
5. Захоўваннем і знішчэннем химоружия.
6. Авіяцыйным паведамленнем.
7. Адукацыйнай дзейнасцю.
8. Крыніцамі іанізуючага выпраменьвання.
9. Касмічнай інфраструктурай.

Абавязковай атэстацыі таксама падлягаюць работнікі бібліятэк. Ва ўсіх астатніх выпадках працэдура з'яўляецца добраахвотнай.

Палажэнне аб атэстацыі работнікаў

Яно распрацоўваецца тымі прадпрыемствамі, якія выконваюць праверку прафпрыдатнасці ў добраахвотным парадку. Паказаны дакумент складаецца наймальнікам і кадравай службай арганізацыі. У ім павінны быць вызначаны ключавыя пытанні для атэстацыі. Методыкі ацэнкі супрацоўнікаў распрацоўваюцца з улікам спецыфікі дзейнасці прадпрыемства, кваліфікацыйнага складу персаналу і іншых кіраўнічых фактараў. Палажэнне аб атэстацыі работнікаў павінна складацца з раздзелаў, якія адлюстроўваюць ўсе моманты, якія тычацца праверкі. Разгледзім іх асобна.

катэгорыі супрацоўнікаў

Палажэнне аб атэстацыі работнікаў павінна выразна вызначаць, хто з персаналу падлягае праверцы на прафпрыдатнасць, а хто - не. У першую чаргу агляд выконваецца ў дачыненні да такой катэгорыі супрацоўнікаў, як служачыя. Імі з'яўляюцца такія работнікі, якія займаюцца пераважна разумовай працай. Як правіла, у іх функцыі ўваходзіць кіраўніцтва, зацвярджэнне, распрацоўка кіраўнічых рашэнняў, падрыхтоўка якой-небудзь інфармацыі. Група супрацоўнікаў, занятая фізічнай працай, называецца работнікамі. У іх функцыі ўваходзіць непасрэднае стварэнне матэрыяльных прадуктаў, забеспячэнне вытворчай дзейнасці. Як правіла, яны не падлягаюць атэстацыі. Выбар канкрэтных катэгорый служачых для праверкі на прафпрыдатнасць ажыццяўляецца кадравай службай з улікам асаблівасцяў дзейнасці прадпрыемства.

выключэння

Праверка не праводзіцца ў дачыненні да супрацоўнікаў:

1. Якія знаходзяцца ў штаце менш за год. Гэта абумоўлена тым, што ў іх адсутнічае належны вопыт, і высновы, якія зробіць атэстацыйная камісія, будуць, адпаведна, неаб`ектыўнымі.
2. Цяжарныя супрацоўніцы. Нават пры наяўнасці неадпаведнасці яны не могуць быць звольненыя, паколькі забарона на гэта усталяваны арт. 261 ТК.
3. Жанчыны, якія маюць на ўтрыманні дзяцей да трох гадоў і знаходзяцца ў адпачынку па догляду за імі. Атэстацыя гэтых супрацоўніц выконваецца не раней чым праз 1 год пасля заканчэння адпускнога перыяду. Ўсталяванне тэрміну звязана з тым, што за час ажыццяўлення сыходу за дзіцем жанчына можа страціць якая была ў яе кваліфікацыю. У якасці разумнага перыяду для яе аднаўлення прымаецца 1 год. Акрамя гэтага, нават пры наяўнасці неадпаведнасці, наймальнік не зможа скасаваць кантракт у сілу арт. 81 п. 3 ТК.

дадаткова

У спіс работнікаў, якія не падлягаюць праверцы, могуць быць уключаны супрацоўнікі:

1. Ажыццяўляюць прафесійную дзейнасць на ўмовах сумяшчальніцтва (унутранага).
2. З якімі заключаны кантракты на 1-2 года.
3. Мінулыя перападрыхтоўку ці павышэнне кваліфікацыі. Яны не падлягаюць праверцы на працягу года з моманту заканчэння названых мерапрыемстваў.
4. Маладыя спецыялісты. Тут варта сказаць, што атэстацыя не праводзіцца ў дачыненні да гэтых работнікаў на перыяд абавязковай прафесійнай дзейнасці па прызначэнні ад ВНУ. У сувязі з тым, што дадзеная практыка на сённяшні дзень адсутнічае, ўключэнне маладых спецыялістаў у спісы ажыццяўляецца па меркаванні кіраўніка прадпрыемства.

перыядычнасць

У Палажэнне аб атэстацыі работнікаў неабходна ўключыць ўмовы правядзення праверкі. У першую чаргу варта вызначыць яе перыядычнасць. На цяперашні момант дзейнічае Палажэнне №267 / 470 ад 1973/10/05, якое ўсталёўвае, што атэстацыя інжынерна-тэхнічных, кіруючых супрацоўнікаў і работнікаў іншых спецыяльнасцяў выконваецца 1 раз у тры - пяць гадоў. Адпаведна, гэтую перыядычнасць можна ўзяць за аснову пры складанні лакальнага дакумента прадпрыемства. Напрыклад, Палажэнне аб атэстацыі работнікаў можа ўсталёўваць перыядычнасць 1 раз у тры ці чатыры гады. Дапускаецца вызначыць частату правядзення праверак. Напрыклад, не часцей чым раз у тры гады.

тэрміны

У працэсе ўсталявання перыядычнасці мэтазгодна адразу вызначыць даты пачатку і заканчэння праверак. Да прыкладу, у адукацыйных установах яна можа прывязвацца да моманту, калі выдадзены загад аб атэстацыі педагагічных работнікаў або да названага непасрэдна ў распараджэнні. Немалаважна вызначыць тэрмін, на працягу якога будзе выконвацца праверка. Яго арганізацыя вызначае самастойна, кіруючыся штатнай колькасцю, складам атэстацыйнай камісіі, узроўнем кваліфікацыі супрацоўнікаў і пр. На практыцы мінімальным тэрмінам правядзення праверкі лічыцца 3-6 мес. Калі прадпрыемства буйное і ўкласціся ў гэты перыяд будзе немагчыма, працэдура праводзіцца паэтапна. Супрацоўнікі, якія падлягаюць праверцы, размяркоўваюцца па гадах у межах перыядычнасці. Калі вызначыць дакладныя тэрміны выканання атэстацыі не ўяўляецца магчымым, то яны могуць ўсталёўвацца непасрэднымі распараджэннямі кіраўніка. Гэты факт павінен быць адлюстраваны ў лакальным дакуменце, які рэгламентуе ўмовы правядзення праверкі.

інфармаванне супрацоўнікаў

У Палажэнне неабходна ўключыць звесткі аб:

1. Абавязковым паведамленні супрацоўніка не менш чым за месяц да пачатку праверкі аб яе тэрмінах і графіцы.
2. Азнаямленні служачага з прадстаўленай на яго характарыстыкай. Яно праводзіцца ня менш чым за 7 дзён да атэстацыі.

У лакальным акце ўказваюцца і іншыя дакументы, з якімі павінен быць азнаёмлены супрацоўнік. Калі прадугледжана выніковая атэстацыя, варта прадугледзець магчымасць супрацоўніка вывучыць яе вынікі, аж да атрымання неабходных копій.

віды праверкі

Атэстацыя можа праводзiцца:

1. Планава. Такая праверка выконваецца ва ўстаноўленыя тэрміны.
2. Няпланава. Гэтая атэстацыя называецца яшчэ датэрміновай.

Пазапланавая праверка можа праводзіцца ў сувязі з:

1. Вылучэннем супрацоўніка на вышэйстаячы пост пры яго вызваленні папярэднім служачым.
2. Істотнымі пралікамі або недаглядам ў прафесійнай дзейнасці, здзяйсненнем дысцыплінарнага парушэння, звязанага з неналежным / няякасным выкананнем абавязкаў. Выяўленыя недахопы ў дзейнасці аднаго супрацоўніка могуць стаць прычынай правядзення атэстацыі работнікаў за ўсё падраздзялення.

Праверка можа выконвацца па просьбе самога служачага, які жадае атрымаць іншую пасаду альбо заявіць пра сябе як пра падыходным кандыдаце. Ініцыяваць атэстацыю можа таксама кіраўнік прадпрыемства альбо адзін з супрацоўнікаў апарата кіравання. Напрыклад, праверка можа спатрэбіцца для работніка, прынятага ў штат год таму і не прайшло агляд, у сувязі з адсутнасцю на момант яго правядзення неабходнага вопыту і стажу.

мэты

Яны могуць быць асноўнымі і дадатковымі. У Палажэнні мэтазгодна паказаць усе мэты, для якіх праводзіцца атэстацыя. Да асноўных варта аднесці:

1. Ацэнку вынікаў дзейнасці супрацоўніка.
2. Ўстанаўленне адпаведнасці кваліфікацыі пасады, якую займае служачы.
3. Выяўленне недахопаў падрыхтоўкі.
4. Фарміраванне плана прафесійнага развіцця супрацоўніка.

Дадатковымі мэтамі могуць быць:

1. Праверка сумяшчальнасці служачага з калектывам. У дадзеным выпадку высвятляюцца яго здольнасці дзейнічаць у камандзе, усталёўваецца яго лаяльнасць да кіраўніцтва і ўсёй арганізацыі ў цэлым.
2. Праверка матывацый да ажыццяўлення дзейнасці на займаемай пасады.
3. Аналіз перспектыў прафесійнага развіцця супрацоўніка.

Акрамя гэтага, у Палажэнні могуць прадугледжвацца агульныя мэты:

1. Павышэнне якасці кіравання персаналам, эфектыўнасці кадравай дзейнасці.
2. Ўзмацненне адказнасці работнікаў і выканаўчай дысцыпліны.

У лакальным акце дапускаецца вызначаць і спецыяльныя мэты. Імі могуць быць:

1. Ўсталяванне пераліку пасад і работнікаў, якія падлягаюць скарачэнні ці звальнення.
2. Паляпшэнне псіхалагічнай атмасферы на прадпрыемстве.

правяраючы орган

Лакальны акт павінен вызначаць схему, па якой будзе дзейнічаць атэстацыйная камісія. У прыватнасці, ўстанаўлiваюцца ўмовы, на падставе якіх будуць:

• праводзіцца паседжанні правяраючага органа;
• прымацца рашэнні;
• падрыхтоўвацца рэкамендацыі супрацоўнікам.

Неабходна ўлічыць, што па ч. 3 арт. 81 ТК ўстаноўлена, што ў выпадку правядзення праверкі, вынікі якой могуць стаць прычынай спынення працоўнага кантракту, выніковая атэстацыя праводзіцца з удзелам прадстаўнікоў прафсаюза. У сувязі з гэтым у лакальным акце павінна быць вызначаная форма ўдзелу членаў прафесійнага саюза. Праверку прафпрыдатнасці ў органах федэральнай улады выконвае Вышэйшая атэстацыйная камісія. Яе склад фарміруецца з кіруючых служачых вядучых ведамстваў і міністэрстваў. Вышэйшая атэстацыйная камісія, напрыклад, прадугледжана ў судовай сістэме. У яе задачы ўваходзіць не толькі праверка дзеючых служачых, але і кандыдатаў у суддзі.

нюанс

Ўключэнне ў атэстацыйную камісію члена прафсаюза абавязкова не ва ўсіх выпадках. Яго наяўнасць у складзе будзе залежаць ад мэт праверкі. Калі, як вышэй было сказана, атэстацыя выконваецца для ўстанаўлення прафпрыдатнасці і па яе выніках магчыма звальненне супрацоўніка, то прысутнасць прадстаўніка абавязкова. У іншых выпадках яно строга не рэгламентуецца. Напрыклад, неабавязкова прысутнасць прадстаўніка пры атэстацыі, накіраванай на фарміраванне рэзерву работнікаў, павышэння катэгорый па зарплаце і пр.

Асаблівасці правядзення

Атэстацыя можа ажыццяўляцца рознымі спосабамі. Напрыклад, гэта можа быць непасрэдная праверка прафесійнай дзейнасці супрацоўніка. У дадзеным выпадку упаўнаважаныя асобы прысутнічаюць на месцы працы служачага. Акрамя гэтага, правяраючыя вывучаюць дакументацыю на прадмет правільнасці афармлення, своечасовасці адлюстравання звестак. Для некаторых катэгорый супрацоўнікаў прадугледжваюцца атэстацыйныя тэсты. Яны неабходныя, напрыклад, тым, чыя дзейнасць прадугледжвае наяўнасць адмысловых ведаў.

вынікі

У Палажэнні неабходна прапісаць фармулёўкі высноў, якія могуць быць зроблены пасля правядзення атэстацыі. Пры гэтым яны павінны быць выразнымі і відавочна паказваюць на вынік праверкі. На практыцы выкарыстоўваюцца такія фармулёўкі, як адпавядае / не адпавядае пасады або ўмоўна адпавядае. Апошні выснову мяркуе наяўнасць пэўных рэкамендацый для кіраўніка адносна дадзенага служачага. Гэтая прамежкавая адзнака мае вялікае практычнае значэнне. Яна дазваляе аказваць уплыў на прафесійнае паводзіны супрацоўніка. Іншыя фармулёўкі, тыпу "прыдатны", "атэставаны" і гэтак далей часцяком прыводзяць да унутраным рознагалоссям з работнікам, а ў шэрагу выпадкаў і да судовага разбору.

афармленне дакументацыі

У Палажэнні неабходна дакладна вызначыць пералік папер, якія складаюцца пры атэстацыі. У адпаведнасці з рашэннем органа, упаўнаважанага на правядзенне праверкі, якія прымаюцца па яе заканчэнні, падрыхтоўваецца справаздачу. У ім кадравая служба паказвае колькасць супрацоўнікаў, якія адпавядаюць займаным пасадам, а таксама колькасць прафесійна непрыдатных да дзейнасці. Пасля гэтага фармулююцца прапановы па канкрэтных служачым. У адпаведнасці з выніковымі дакументамі, дырэктар прадпрыемства выдае распараджэнне аб правядзенні мерапрыемствах па выніках атэстацыі. У ім прапісваюцца задачы для кадравай службы, якія неабходна вырашыць у дачыненні да канкрэтных супрацоўнікаў, а таксама тэрміны іх выканання і адказных асоб. Эфектыўнасць прынятых мер пакажуць вынікі наступнай атэстацыі.