Замяшчэнне пасады - гэта спосаб набыцця дзяржаўным служачым службовай статусу

Самы важны крытэрый пры прыёме на службу дзяржаўных служачых - гэта прафесіяналізм і кампетэнтнасць. Гэта дзве самыя важныя характарыстыкі, якімі павінен валодаць прэтэндэнт на дадзеную пасаду. Менавіта яны вызначаюць, ці атрымае чалавек месца ў дзяржаўным органе кіравання. Прафесійны адбор праводзіцца ў выразным выкананні заканадаўства краіны і адпаведна ўяўляе сабой вельмі складаны і справядлівы працэс.

прынцыпы адбору

З улікам заканадаўства краіны, на пасаду ў дзяржаўнай службе можа прэтэндаваць любы грамадзянін, кампетэнтны ў гэтай сферы і які валодае дастатковым прафесіяналізмам, каб заняць дадзеную пасаду. Гэта значыць прыярытэтных прэтэндэнтаў на службу ў дзяржаўным органе быць не можа, кожны мае права паспрабаваць свае сілы і атрымаць працу. Галоўнае, каб прэтэндуючы на крэсла дзяржаўнага служачага мог справіцца з паўнамоцтвамі, якія на яго пакладзе муніцыпальная служба.

У сувязі з гэтым павінны быць складзеныя спецыяльныя рэкамендацыі, у дакладнасці апісваюць патрабаванні да прэтэндэнта на тую ці іншую пасаду. Рэгламент павінен быць складзены ў абавязковым парадку і цалкам адпавядаць рэчаіснасці, з улікам усіх заканадаўчых правоў грамадзян. Таксама абавязкова павінны ўлічвацца нормы і парадкі спецыялізацыі той сферы, дзе адкрыты пост на прыём новых членаў калектыву.

Прафесіяналізм і кампетэнтнасць

Прафесіяналізм, калі адбываецца замяшчэнне пасады, - гэта высокая ступень веды прэтэндэнтам прафесійнай інфармацыі, спалучэнне яго навыкаў і ўменняў, якімі ён павінен валодаць на добрым узроўні. Таксама вельмі важна, каб у чалавека быў не толькі прафесійны вопыт у гэтай сферы, але і псіхалагічная падрыхтоўка працы ў падобным месцы. Менавіта гэтыя крытэрыі дазволяць прэтэндаваць на занятак пасады ў дзяржаўнай службе.

Акрамя гэтага, патрэбна таксама і кампетэнтнасць, калі адбываецца замяшчэнне пасады, гэта ў першую чаргу дзейная сутнасць прафесіяналізму. Прэтэндэнт павінен праявіць сябе як кампетэнтны служачы, здольны справіцца з ускладзенымі на яго задачамі, і выконваць функцыі прафесіянала ў сферы прапанаванай пасады.

Праява прафесійных навыкаў

Каб выявіць свой прафесіяналізм, чалавеку патрэбныя асаблівыя ўмовы, дзе ён зможа паказаць, наколькі валодае сітуацыяй і адэкватныя тыя яго прафесійныя ўчынкі ў тых ці іншых выпадках. Толькі давёўшы адэкватнасць сваіх рашэнняў, ён можа прэтэндаваць на трапленне ў рэестр пасад у дзяржаўнай установе. Чалавек можа праявіць гэтыя здольнасці толькі пры працы ў адпаведных структурах, каб яны адлюстроўвалі інтарэсы той сферы і пасады, на якую ён прэтэндуе. Гэта адзіны выпадак, дзе будучы супрацоўнік зможа ў поўнай меры праявіць увесь свой прафесіяналізм і навыкі кампетэнтнасці ў абранай сферы.

У сувязі з гэтым дадзены паказчык з'яўляецца асноўным пры выяўленні такіх навыкаў і адпаведнага валодання імі, як адэкватнасць меркаванняў, прафесійны вопыт і службовая кампетэнтнасць. Калі ж усё гэта не выконваецца і прыкметныя неадэкватныя рашэнні, значыць, службовыя патрабаваньні ня выкананыя. Калі ж чалавек не змог выявіць свой прафесіяналізм з-за неадпаведнасці папярэдняй пасадзе патрабаванням, то варта ўлічыць тое, што ў яго не было магчымасці належным чынам паказаць свой прафесіяналізм з улікам месцаў, якія прапануе рэестр пасад.

Таму, калі папярэдняя пасада была некампэтэнтнай, то і казаць пра яе праяве няма сэнсу. Менавіта таму так важна пры прыёме на працу ў дзяржаўны орган выкананне ўсіх патрабаванняў у адносінах кампетэнцыі пасады, на якую прэтэндуе чалавек.

Важныя моманты пры адборы

Існуюць асноўныя патрабаванні, якія абавязкова павінны быць улічаны пры адборы прэтэндэнтаў на пасады ў муніцыпальных і дзяржаўных арганізацыях. Яны прад'яўляюцца ў строгай згодзе з заканадаўствам краіны. Гэта значыць пры правядзенні конкурсу на тое, каб была занятая вакантная пасада, на практыцы павінны быць складзеныя агульныя правілы для ўсіх грамадзян, якія жадаюць заступіць на прапанаванае пост. То бок, гэта практычна азначае, што пры прыёме грамадзян на дзяржаўную службу для ўсіх павінна быць адна і тая ж палітыка ацэньвання магчымасцяў і прафесійных якасцяў.

Кваліфікацыйны экзамен, прысваенне чыноў і разрадаў, а таксама іншыя адрозненні кваліфікацыі трэба зрабіць адзінымі для ўсіх прэтэндэнтаў на пасаду служачага дзяржаўнай арганізацыі. Акрамя таго, загадзя павінны быць агавораны ўсе абмежаванні адносна прафесійных магчымасцяў усіх, хто плануе атрымаць дадзеную працу.

Парадак замяшчэння пасад

Увесь адбор павінен праводзіцца з незалежнай пункту гледжання. Гэта значыць карпаратыўныя інтарэсы сацыяльных груп ўлічвацца не павінны пры адборы чалавека, каб была занятая дзяржаўная пасада. Іншымі словамі, усё роўна, якія ў прэтэндэнта рэлігійныя і палітычныя погляды, якія каштоўнасці ён аддае перавагу або ў якіх сацыяльных групах складаецца. Усё, што не тычыцца прафесійных асаблівасцяў, не павінна ўплываць на выбар прэтэндэнта на дзяржаўную службу. Гэта даказвае, што для муніцыпальных і дзяржаўных арганізацый няважна ангажаванне персаналу.

выбар прэтэндэнтаў

У канцы адбору складаецца акт, які сведчыць, што дзяржаўная пасада прысвойваецца дадзенай асобы. Пры прызначэнні праводзіцца афармленне юрыдычнага дакумента аб тым, што твар набыў службовы статус, які павінен пацвердзіць адпаведны орган улады. Пацверджанне дакументуе ў выглядзе загадаў, указаў, пастаноў і іншых прававых актаў, у залежнасці ад неабходнасці.

Замяшчэнне пасады - гэта магчымасць грамадзян набыць неабходны службовы статус з усімі афармленнямі з юрыдычнага боку. Калі праводзіцца адбор, абавязкова ўжываюцца розныя спосабы замяшчэння пасады ў арганізацыі.

Конкурс

Правядзенне конкурсу на замяшчэнне пасады - гэта выбар аднаго прэтэндэнта з многіх, які больш за ўсё падыходзіць для атрымання дадзенай працы. Для яго неабходна мінімум два ўдзельнікі, якія прэтэндуюць на гэтае месца. Толькі тады упаўнаважаны орган улады зможа ацаніць іх прафесійныя якасці. Выбраўшы пераможцы, орган улады абавязаны задакументаваць сваё рашэнне, абгрунтаваўшы, чым менавіта гэты кандыдат лепш іншых, якія прэтэндуюць на гэтае месца. Могуць праводзіцца выпрабаванні ўдзельнікаў і ацэнка іх дакументаў.

выбар

Выбар на замяшчэнне пасады - гэта вызначэнне ўпаўнаважаным органам аднаго чалавека, які падыдзе для таго, каб заняць дадзены пост. У дадзеным выпадку дзяржаўны орган павінен вусна абгрунтаваць сваё рашэнне, грунтуючыся на дакументах кандыдата і яго прафесійных асаблівасцях. У асноўным дадзены метад выкарыстоўваецца толькі ў вырашэньні, хто зойме нізкія пасады ва службах.

выбары

Вакантная пасада часам можа быць занятая прэтэндэнтам, якія перамаглі ў выбарах. Праводзяцца яны шляхам галасавання, яно можа быць як адкрытым, так і закрытым. У іх звычайна ўдзельнічае калектыў, выбаршчыкі або выбаршчыкі. Менавіта па выніках гэтага галасавання выбіраецца чалавек, які ў наступным зойме гэтае месца.