Скасаванне працоўнага дагавора па ініцыятыве работніка - гэта права, а не абавязак

У залежнасці ад існуючай жыццёвай сітуацыі чалавек можа вырашыць звольніцца са свайго працоўнага месца, і тут рушыць услед скасаванне працоўнага дагавора па ініцыятыве работніка. Пра свой намер супрацоўнік павінен паведаміць пісьмова, падаўшы адпаведную заяву не пазьней як за два тыдні да часу звальнення. Для кіраўніка арганізацыі названы тэрмін роўны 1 мес., Для сезонных рабочых - 3 мес. Скасаванне працоўнага дагавора па ініцыятыве работніка можа адбывацца і ў больш сціснутыя тэрміны. Па дамове з наймальнікам работнік можа не адпрацоўваць пакладзеныя два тыдні. Акрамя таго, законам прадугледжаны сітуацыі, калі работніка павінны звольніць у названыя ім у яго заяве тэрміны. У прыватнасці, скасаванне дамовы па ініцыятыве работніка ў абраны ім тэрмін адбываецца, калі:

- чалавек залічаны ў навучальную ўстанову, прычым выгляд і ўзровень адукацыі ў законе не абумоўлены;

- ён сыходзіць на пенсію;

- ўстаноўлена парушэнне наймальнікам працоўнага заканадаўства, нарматыўных, прававых і іншых дакументаў у сферы працы;

- у іншых выпадках, калі ў работніка аб'ектыўна адсутнічае магчымасць працягваць працу.

Напісаць заяву супрацоўнік можа ў любы перыяд, у тым ліку падчас адпачынку або пры часовай непрацаздольнасці. Пасля паведамлення наймальніка аб звальненні супрацоўнік на працягу пакладзенага тэрміна ў поўнай меры павінен выконваць свае абавязкі, а не ігнараваць іх, бо гэта можа стаць прычынай спагнання. Гэта можа быць небяспечна. Скасаванне працоўнага дагавора па ініцыятыве работніка можа быць заменена на звальненне за грубае парушэнне - прагул. Да заканчэння тэрміну "адпрацоўкі" ў супрацоўніка ёсць права ў любы момант адклікаць напісанае ім заяву, акрамя сітуацый, калі на яго месца ўжо запрасілі іншага чалавека, якому немагчыма адмовіць у прыёме па законе. Пацвярджэннем можа служыць складанне працоўнага дагавора з новым работнікам. Яшчэ адной сур'ёзнай дэталлю ў гэтым працэсе з'яўляецца своечасовасць выдання загаду. Скасаванне працоўнага дагавора па ініцыятыве работніка можа не адбыцца, калі працадаўца своечасова не выдасць загад, скасоўваць дамову, а працаўнік будзе добраахвотна працягваць працу. Таксама ў работніка ёсць права ва ўстаноўлены ў заяве дзень цалкам спыніць выконваць свае абавязкі, нават калі яшчэ не выдадзены загад аб ягоным звальненьні. Нельга забываць, што невыкананне ўсіх працэдурных аспектаў можа стаць прычынай адмены звальнення ці іншых непрыемных наступстваў. Абавязковай умовай з'яўляецца канчатковы разлік і перадача звальняцца чалавеку працоўнай кніжкі ў дзень спынення дагавора.

Яшчэ адной асаблівасцю дадзенага выгляду спынення працоўнай дзейнасці з'яўляецца тое, што часам за гэтай працэдурай маскіруецца схаванае звальненне па ініцыятыве працадаўцы, які, зыходзячы з сваіх меркантыльных ці іншых інтарэсаў, рознымі спосабамі парухае работніка да такога рашэння. У выпадку спрэчнай сітуацыі абавязак па пошуку доказаў неправамерных дзеянняў працадаўцы ляжыць на супрацоўніку.